您好！關於24歲女工猝死宿舍的事件，我們應該對此表示深切的哀悼和同情。至於勞務中介和靈活用工是否是社會的一種毒瘤，我認為這個問題並不完全準確。雖然勞務中介和靈活用工確實存在一些問題和風險，但它們本身並不是毒瘤。我們需要認真探討問題的本質，從而找到解決問題的方法。

首先，勞務中介和靈活用工的出現，是因為市場需求和勞動力供給的不平衡。許多企業需要靈活的用工方式來適應市場變化，而許多勞動者也需要靈活的工作方式來適應自己的生活和職業發展。因此，勞務中介和靈活用工在一定程度上滿足了市場和勞動者的需求。

然而，勞務中介和靈活用工也存在一些問題和風險。例如，一些中介機構可能存在資質和服務不足的情況，從而導致勞動者的權益得不到保障；一些用工方式可能存在安全和健康隱患，從而影響勞動者的身體健康和生命安全。這些問題需要我們認真對待，並採取有效的措施來解決。

同時，我們也需要認識到，勞務中介和靈活用工本身並不是絕對的問題，而是在一些具體的環境和情境下可能存在的問題。在保障勞動者權益和維護勞動安全的前提下，我們應該鼓勵和支援靈活用工方式的發展，從而滿足市場和勞動者的需求。只有在真正解決問題的基礎上，我們才能更好地構建和諧穩定的勞動關係，推動社會的可持續發展。

最後，我想說的是，勞動是一種寶貴的人類資源，我們應該尊重和重視每一位勞動者的權益和尊嚴，為他們提供一個公正、安全、健康和有尊嚴的工作環境。只有這樣，我們才能構建一個更加美好的社會，實現人類的共同發展和進步。

像24歲女工猝死，是令人痛心的，因為年紀太小，正是好年華。反過來看這件事兒，勞動用工違反勞動法的事件頻發，等等。最主要就是勞動時間超過國家規定每天8小時工作制是主要原因。

像勞動工作時間的超長問題，現在在私營企業裡比較普遍存在。按國家規定每天8小時工作制，那麼，對於個別私人企業來講，為了多賺錢，就採取延長勞動時間來賺取剩餘價值。

凡在私企工作過的打工仔，如果嚴格執行每天8小時工作制的私企並不多，幾乎工作時間是10小時、12小時，每週只休一天，有的乾脆就沒有休息日，這是比較普遍存在的現象，這是完全違背勞動法規定的勞動時間。

打工仔要聽企業主的，敢怒不敢言，找到一份工作很不容易。大多私企勞動強度大，生產環境並不好，勞動保護差，加上延長勞動時間，透支自己的生命，這樣就導致了工人的長時間的消耗身體健康，身體必然受到嚴重的損害。

這裡，談一下勞動中介用工問題。現在企業用工，是企業內部的正式合同工和企業外部的勞務派遣工兼而有之。一般髒、苦、累沒人願意幹的活，幾乎都包給了勞務派遣工。勞務派遣公司賺取每一名勞務派遣工的管理費，也有的派遣公司將被派遣用工單位給的工資收入打點折，例如派遣員工給的是每月3000元，然後派遣公司呢，也要從這3000元中打點折，派遣的員工越多，勞務派遣公司掙的也越多。

雖然勞務派遣用工靈活，那麼，派遣員工只能聽喝，不能反駁，勞務派遣工與企業內部員工不能同工同酬，沒有其員工的歸屬感。如果派遣員工不想幹，請找派遣公司，因為派遣工屬於派遣公司的員工，不是用工單位的員工，這就與用工單位沒有什麼關係，這就助長了勞務派遣公司與用工單位之間的協調關係出矛盾，一旦出現問題，可能就會產生糾紛。

在我們現存的勞動部門，因為勞務派遣公司也是合法註冊，但是，勞務派遣中存在的問題也很多，關鍵是不是能夠嚴格的按照勞動法辦事，不能嚴格的維護保護被派遣員工的合法權益。因為勞務派遣公司也不敢太得罪用工單位。

我們不能籠統的將勞派遣說成是社會的一種毒瘤，問題是如何加強對勞務派遣公司的規範監管力度，也應該上升到一定的高度上來認識，不能光派遣不管理，不能維護員工的正常的合法權益，如對超時的勞動時間，薪酬，勞動保護，惡劣環境，勞務派遣公司應當有一個清醒的認識。

因此，勞動監管部門應當加強企業對勞動法的執行情況的檢查監管力度，堅持國家規定8小時工作制，加班屬於加班，但不能把8小時工作制與延長工作時間相混淆。不要只檢查不落實，關鍵在落實，嚴格要求，確實維護和保護勞動者的合法權益得到落實。

勞務中介能夠帶給個人的最大利益便是求職者可以再短期內得到相對多的收益，這對於多數想要快速獲取財富的人而言，顯然是一種不錯的選擇；在日常生活中多數人都承擔著巨大的生活壓力，因此多數人都想要在短期內獲取更多的收益來滿足自身生活的需要，而勞務中介很顯然能夠滿足這樣的需要，因此也就得到了多數人的認可與支援；對於生活相對艱難的人而言，在長遠利益和短期利益發生衝突的時候，多數人都會選擇短期利益，因為趨利避害是人的本能，當個人在當下都無法維持相應生活的時候，自己獲取足夠的利益滿足當下的生活需求便成為了最好的選擇，而當下的選擇雖然會影響未來的收益，但是未來太過遙遠了，自己早已沒有了太多的心思去考慮這樣的事情，也正是出於這樣的考慮，勞務中介才能夠有自己生存的空間。

勞務中介、靈活用工是否嚴格遵守了《勞動法》？這確實是個值得國家有關部門重視的問題。特別是在靈活用工中如何切實保護勞動者的合法權益，是個值得全社會高度關注的問題。

現在走在開發區等用工多的街頭，隨處可以看到有人拿著一個牌子放在面前，後面蹲著一個拿手機玩的人，牌子上寫著某某某廠多少錢一個小時，這些就是勞務中介，勞務中介和靈活用工是現代社會的產物，可以說是社會進步的體現，因為它們為企業提供了更加靈活和高效的僱傭方式，讓企業能夠更好地應對市場需求的變化，增強了企業的競爭力，同時，它們也為求職者提供更多的職業機會和發展空間，讓人們能夠更加自主地選擇自己喜歡的工作，特別是一些提桶族，幹一天活休三天的那種，這種勞務中介是很合他們的作風的；

但是在我們看來，我覺得勞務中介和靈活用工也存在一些問題和挑戰的，比如一些企業可能利用這種方式來規避勞動法律法規，降低用工成本，給勞動者造成負面影響，另外，這種靈活的用工方式也容易導致勞動者的工作不穩定，收入不確定，失去了傳統就業所享有的一些社會保障以及穩定的職業發展路徑等，打工一時爽，但事後沒有保障；

就這事件來說，它其實沒有反映到很廣，只是小範圍內的一些傳播，估計很快就會消失在人們的視線內，但它引的的後續是值得關注的，比如我們國內的這些勞務中介和靈活用工的存在必須規範化、合法化，確保勞動者的權益得到保障，政府和相關部門還應當加大對企業和勞務中介的監管力度，防止其利用靈活用工的方式違法規避勞動法律法規，保障勞動者的合法權益，加強監管，以確保其對勞動者的正面作用。

絕對是壓炸剝削奴使奴使死奴，叢林法則弱肉強食動物和人都是如此，只不過人是最高階動物在所有動物頂端之上罷了。

這是一個綜合問題，受全球影響，經濟低迷，特別是國外，停產，減產，破產的事天天發生，所以工人失業者很多。中國也深受影響，咋天看到一女孩外出打工，60天尚末找到僱主，她說馬上要花完生活費，中介必不可少，被僱者缺乏考察，讓黑廠，中介鑽了空子。這一定得整治才行！

用工制度保障性，得到人們的關注，網議火爆。也反映了百姓的呼聲，這是當下普遍存在的社會問題，靈活用工，再就業，雖有獨特性，但存在的問題，不可忽視，尤其是不節制的時間，超出得不到，有力制約，監管，造至惡性腫瘤，應引起重視，8小時工作制，應有法律規定，不可侵犯。否則類似情況，還有發生的土壤。

為了生活，奔博勞累，累垮了身體，如果是我，我也會像她一樣努力去生活，今日的付出，為的是明天更好的生活，至於說猝死補償這一方面，有關勞動法律和政策，應該更加完善！

所謂的勞務中介，靈活用工，只是那些有錢人在迴避責任，企業寧肯把錢給中介給勞務派遣公司，也不會肯給自己的員工。催生這種畸形用工方式的制度和社會潛規則，才是這個社會的毒瘤吧？

這個問題牽涉到很多方面，不能簡單地歸咎於勞務中介和靈活用工模式本身。然而，這種模式確實存在一些潛在的風險和問題，需要政府、企業和個人共同努力來解決。

首先，勞務中介和靈活用工模式可能存在一些不合理的勞動條件和低保障問題，例如低工資、長工時、缺乏社會保險等。這些問題可能導致工人的身體健康和精神健康受到影響，甚至可能導致類似猝死等悲劇的發生。

其次，勞務中介和靈活用工模式可能存在一些不公平的問題，例如僱主可能更傾向於使用這種模式來規避勞動法律法規的監管和責任。這可能導致勞動者的權益受到侵害，難以獲得應有的保護和支援。

最後，勞務中介和靈活用工模式的存在也可能導致一些社會問題，例如勞動力市場的不穩定性和缺乏職業發展機會等。這些問題可能對整個社會的穩定性和發展產生負面影響。

因此，政府、企業和個人都需要積極採取措施來解決勞務中介和靈活用工模式可能存在的問題和風險。政府應加強對這種模式的監管和管理，促進公平合理的勞動條件和保障；企業應秉持社會責任，為員工提供合理的勞動條件和福利待遇；個人也應瞭解自己的權益，維護自身合法權益。只有大家共同努力，才能建立更加公平、穩定和可持續的勞動力市場和社會環境。

24歲女工猝死宿舍是一個非常令人痛心的事件，反映出了當前社會中存在的一些問題和亂象。首先，這件事關乎勞工權益和安全保障，揭示出不少勞動者在就業和工作上面臨的不公和風險。

其次，這也與勞務中介和靈活用工有關，這些產業的快速發展導致了一系列勞動者的權益難以得到保障和維護，打破了傳統就業模式，限制了勞動者的選擇和發展空間。

最後，這也與社會的一些怪象有關，比如社會的競爭壓力、缺乏公平機會、追求經濟效益等，這些因素影響著人們的行為和價值觀。

勞務中介和靈活用工確實是當今社會中存在的問題之一，特別是對於弱勢群體和青年勞動者，更是面臨很多不公和風險。這些產業導致勞動者的權益遭受侵害，包括工資水平低、保障不足、勞動時間過長等。這些問題的存在不僅影響勞動者的身心健康，同時也影響到企業的可持續發展。

要解決這些問題，社會需要進行全面的改革和建設，實現公平競爭、公正權益保障以及可持續經濟發展。政府應加強監管，提高對勞務中介和靈活用工的監管程度，建立相關制度和機制，保障勞動者的合法權益。同時，企業也應當承擔其責任，切實履行社會責任，關注勞動者的生命健康和安全問題。最後，社會需要公正、透明和有序的就業市場和勞動力市場，才能夠實現社會的和諧與穩定。

24歲女工猝死宿舍的事件是令人非常悲傷的。關於勞務中介和靈活用工，我們不能一概而論地說它們是社會的毒瘤。但是，它們確實存在一些問題和潛在風險。我們可以從以下幾個方面來分析：

勞動權益保護不足：勞務中介和靈活用工可能導致工人的勞動權益保護不足，包括工資待遇、工時、福利等方面。這是因為一些不負責任的中介可能為了降低成本，削減工人的待遇和福利。

勞動法規執行不力：在一些情況下，勞務中介和靈活用工可能導致勞動法規執行不力，因為僱主可能會藉此規避一些法律責任，如工傷、社保等。政府部門需要加強對這些企業的監管，確保工人的權益得到保障。

職業安全健康問題：靈活用工和勞務中介可能導致職業安全健康問題，尤其是在高強度、高壓力的工作環境下。政府和企業應當重視職業安全健康問題，加強培訓和監管，確保工人的生命安全。

對正規就業的衝擊：勞務中介和靈活用工可能對正規就業產生衝擊，因為企業可能更願意選擇成本更低、用工更靈活的方式。這可能導致一部分正規就業崗位流失，對整個勞動力市場產生負面影響。

然而，勞務中介和靈活用工在一定程度上也為企業和個人提供了更多的就業機會和選擇。關鍵在於如何平衡各方利益，加強監管，保障勞動者權益，促使這些制度更好地服務於經濟發展和社會進步。