如果在真正的市場經濟下，是不存在所謂的惡意漲薪和惡意低薪的，薪水只受勞動力的供需決定的：勞動力供大於供薪水就降，勞動力供不應求薪水就會上漲。

如果存在惡意漲薪或者惡意低薪，那就說明這個市場經濟還不夠徹底。

沒有工作的人，混跡社會的盲流，這些人什麼都沒有，天天希望降薪，因為對自己什麼影響都沒有，還有人提出來把老師弄出編制，真不知道這些人是怎麼想的，突然讓我想起了打砸日汽車的場景，大家說是因為愛國嗎？記住你砸的都是咱們自己人的，自己沒有錢買不起汽車，藉此洩憤，我們身邊不缺少無聊的人，這些人無所事事，天天就是製造混亂，也只能消遣一下嘴上的功夫，什麼也辦不了，大家說對嗎？

為什麼欺負華人的都是咱們自己人，因為這些人沒有什麼實力，好不容易出國了，總夢想著國外道是天堂，結果一無是處，語言不通，根本找不到合適的工作，怎麼辦，就動了歪腦筋，欺負自己人，因為大家都在國外無依無靠，很多人就是本著破財免災的心態，最後成就了這些人，我經常說走出國門咱們就是一家人，大家應該團結一致，互幫互助，現實呢？他們不敢欺負本地人，因為有法律制裁，大家明白嗎？

無聊的人太多，這些人天天無所事事，就是為了博取眼球，總是說一些不著邊的言論，什麼作用沒有，稍微有點文化的人根本不予理睬，畢竟咱們沒有文化的人太多，很多人跟風，最後把事情鬧大，這也正中了這些人的技倆，如果大家都不去理睬估計很快就會老老實實去搬磚，畢竟現在是網路時代，事情鬧大了還有收入，經常有人說我是做網路的，自媒體，聽見我都胃疼，其實就是混社會的，希望大家明白。

漲薪、低薪誰也做不了主，我們只是吃瓜群眾，高薪自有他的道理，大家工作都不容易，每個人的收入都和自己的付出成正比，我們常說一份付出一份收穫，只有努力才能實現自身價值，不要抱怨，總感覺別人不應該這麼高的工資，羨慕沒有用，只有努力才能超越自我，大家說對嗎？

我們每個人都有自己的價值，千萬別說誰誰沒有用，記住一句話，天生我才，我尊重每一個人，因為大家都有存在的意義，大家說對嗎？

哈哈！是誰這麼有才，編織出了“惡意”這麼一個萬能之籠。

惡意討薪、惡意不消費、惡意不買房、惡意降價、惡意漲薪。不知以後會否有惡意不結婚、惡意不生小孩、惡意不吃龍蝦鮑魚等等等等。

莫非，凡我不喜之事物，都一律適用以“惡意”籠之？

有人鼓吹"惡意漲薪，有人在縱容"惡意低薪"，這兩種不同的發聲，都是在搬弄是非，挑撥離間，製造社會矛盾，離心離德。當今社會，人們的收入差距（包括退休金），的確懸殊過大，怎樣解決不平衡，不合理的收入差距，相信國家已著手進行逐步解決，我們的正當訴求適當提高低收入人群工資待遇和退休金待遇，應在合理、合情、合法的前提下，提出具體建議和措施。一切惡意漲薪，惡意低薪的聲音和行為都是不合情理的，也是不合法的。

怎樣使高薪人群在一個合理的範圍內保持不變或慢變？是不是有一個封頂的數額限制？怎樣讓低薪人群大幅或適當提高几個檔次，保持快升，提升的幅度應該是多少？這是相當繁鎖和複雜的問題，一時半會是難以從根本上解決好的。

國情所決定，有高薪就必有低薪。有富人就必有窮人。部級幹部的工資要比廳級幹部的工資高；企業崗位不同，工資待遇就不同，就有高薪和低薪之分，所有工程承包頭的收入，要比打工者的收入高許多，甚至是很多。所有的人都站在一個起跑線上，享受同等的薪資，是不符合事物的發展規律，是不合理，不合情，不合法，不公平的。世界上沒有任何的絕對同等，更沒有絕對的公平，絕對的公平就是不公平，它違背了客觀規律，違背了事物的發展規律，違背了貢獻大、貢獻小，創造的價值大、價值小，所得到回報是不一樣的社會發展規律。

我贊同，高薪者可適度漲的慢一點，有一個可控數額，但不封頂；低薪者根據實際情況，可漲得快一點，讓收入懸殊過大的現象，儘量縮小，但不是完全同等。

在當今社會的工作中，有公務員，教師，事業單位人員，企業高管，管理人員，工人，清潔工人等等，很多工種。

他們的工資，也叫薪水，制定的工資標準是國家根據單位不同性質而定，也根據社會的物價指數而定。企業根據不同的勞動成果與性質而定。每次的加薪同樣是國家社保局，根據物價的上漲，社會的生活水平評定。那麼企業單位也一樣的。

關於“誰在鼓吹惡意漲薪”誰在縱容“惡意低薪”，應該說是社會上的某些人，不幹好事，專門挑釁事業單位與企業單位的工資不一樣而亂彈琴，根本成不了氣候吧了。

怪象，有錢的想要更多些錢，好使自己高人一籌包養情婦和情男，三宮四妾，也是這些人縱容＂惡意低薪＂，使低層人生活困難，買不起樓車，成不了家，他們這些人才好包養過上腐敗生活的狀況。

過去一元錢真是錢，現在一百塊如廢紙。氣球越大就容易破。要不斷壓榨，就要增加營養飼料。人民的幸福生活是心情好不好，金錢不一定能決定心情好不好。

我想肯定有這種人，不考慮客觀實際該不該漲薪，心中歇斯底里鼓吹隨自己心意漲薪，這是一種自私自利發自內心的私慾暴露膨脹表現。脫離實際，脫離客觀，現實中這種人也有不少。不過這種人大多數都是說說而已，並不會獲得真實效果。

還有一種人，握有權利的人，給自己暗暗的漲薪，手法惡劣，手段卑劣，多拿獎金無限，貪汙也是其中的一種，以手中的權利無底線的攬財。

我想惡意低薪是資本壓榨勞動者的一種守恆剝削手段。以最低代價榨取最多利潤。以此來給自己積累巨量財富。

先說“惡意低薪”。比如電子廠等企業流水線工人底薪很低，全靠加班，甚至每天十二小時都在工作才能掙到五六千元。還有很多公司加班不給加班費，而且還是996、007的工作方式。還有的工作比如環衛工只給當地最低工資標準。如果按小時計算，其實公司很多達不到最低工資標準。企業主靠榨取工人八小時工作之外的勞動價值，而沒有支配相應的工資。這就是“惡意低薪”。誰能去管理這種不公平的現象而不去管理，就是縱容。

“惡意漲薪”一詞應該出自企業主之口，他們為了獲取利益最大化，總希望用最低的工資來換取工人最大的勞動價值。誰如果擅自增加工人工資，就會被扣上“惡意漲薪”的帽子。

高薪的人還要漲薪，低薪的人要求降薪。當然也有少數高薪的人悶聲發大財，不發出任何聲音。那些鼓吹還要漲薪的高薪人群的目的是要抵制低薪人群的攀比，便鼓吹還要繼續漲薪，以達自己永遠保持優越的社會地位和優於他人生活的目的。而要求降薪的人群大都是低薪人群，他們的呼聲大都要求高薪群體降薪，一為縮小自己與高薪群體的差距，二為國家財政擔憂，三為後代子孫著想，如果開支大於收入，那就會給後代遺留後患。

從中不難看出這兩個群體的出發點和目的性。所謂的上層愛己，下層愛國大概讓人一分析便得出這樣一個結論。這也是事實。當然也有個別的個例，只是少之又少罷了。

這個問題，其實每一個人都明白。但上層也無好辦法去處理，只好依彎就彎地維持著。因為權勢在坐大的情況下，是很難改變的。上層是一個整體，利益相關，錯綜複雜，一晃就是一大片。比如康熙晚年，明知各權臣都中飽私囊，遺禍天下，也睜一眼閉一眼罷了。直到雍正即位，要一朝天子一朝臣時才把這些權臣抄家馳逐眾多。

這種現象的發生是必然的。歷史發展和社會發展的必然。相信中央會做出正確的決策，抑高漲低也是遲早的事情。

每個企業都會核算生產成本，產品定價不可能賠錢，人工工資隨產品價格決定，產品價格由原材料，市場各種因素決定，工資唯一可隨意調正，所以由企業決定工資標準，不會受外界因素干擾，惡意未免有些牽強，

什麼是"惡意漲薪"，什麼是"惡意低薪"這是兩個極端的矛盾，鼓吹和縱容都必須建立在民眾能接受的範圍，否則都會行不通自欺欺人說說罷了

在鼓吹“惡意漲薪”或“縱容“惡意低薪”的人，絕大多數都有以下特點：

這些人往往從小在父母身邊嬌生慣養、養成一身反骨，從小就有嫉妒親人和鄰里心理。

這些人長大後有個共同特徵，就是“動不動就拿自己短板比別人優點，眼裡只盯著別人腰包卻看不到別人的付出，對比自己強的人心存芥蒂，對社會心有不甘，總覺得自己的不如意是別人或社會造成的，開始見不得比自己掙錢多及比自己生活好的人。

這些人往往缺乏養活自己的態度、缺乏替家人分憂的責任，早晚都得被社會擠到落伍

很典型的利益紛爭罷了。

漲薪和低薪，完全看得出來，這就是把矛盾擺在檯面上來談，也別說什麼鼓吹和縱容，刨去那些形形色色的身份不談，就以事實來論，一方要求漲薪，一方要求低薪，就這麼一回事。

反正都是坐而談的嘴炮功夫，只不過聽起來，不利於我們的話語較為刺耳罷了。

誰不想漲薪，資本方哪有不想給付低薪，這不就是矛盾嗎？

總而言之，這樣的矛盾解決應該交給官方解決，而不是在網路上打嘴炮。

很顯然，如此大規模的打嘴炮，可以說是在造勢，或者可以是在試探，畢竟引出話題的不是隨便什麼人，而是有一定身份和話語權的人。

到底事實該怎樣，官方自有定論，而不是依照這樣的網路規則，否則網路審判就成了真的禍害，要官方何用？

因此，用不著去理會這些傢伙說的是不是事實，想支援就支援唄，想反對就反對唄，反正到最後，官方都會給出結論，相信這個結論是符合大眾的期盼，畢竟人人都會維護自己的利益，正常的漲薪是會有的，刻意的低薪肯定是不存在的，因為至少從法律方面來說，這是違法的，甚至沒有人願意去打這樣的工，領這份低薪，自然就實行不起來。

我就納悶，這年頭怎麼這麼多惡意？高新也好低薪也罷，這是社會的分配方式，不存在惡意不惡意，認為自己低的可以找高的，認為他高薪你可以不用，這都是市場決定的，當然高低差距很大會影響社會安定，這是必然，調整分配方式是國家社會的責任，合理的分配才能讓大家走在共同富裕的路上

就是"漲工資"和"低工資″前邊加上惡意兩字，什麼意思？

拿打工者來說吧，老闆不給員工的勞動以相應的工資，有本領的跳槽走人，無力跳槽者也無勞動積極性，當一天和尚撞一天鐘，企業不垮才怪。

想惡意壓低工資讓員工生產勞動，做夢去吧！一是壓根就招不到人。二是招到人也留不住。況且還有勞動法罩著呢，想惡意剝削，天理不容！