CBA市場還不夠大，擴大球隊沒意義，把青訓搞好，人才挖掘培養搞好。不然像現在這樣，聯賽看外援，國家隊青黃不接。

必須根據我們的水平，隊員體質循序漸進，沒必要盲目模訪NBA，我覺得不根據我們的實際情況，盲目照搬美國NBA是犯教條，姚明以為在美國打了十多年球，就認為照搬美國NBA能使中國籃球提高，想法太幼稚了，華人的體質，訓練程度不一樣，再加上水平上的差距，如果盲目照搬美國NBA的水準，用加大比賽場數來提高水平，幻想一年內把中國男籃水平提高到一個新的高度，就是拔苗助長，得不償失，會使中國隊員容易受傷，我們故然要學習美國籃球的先進經驗，但也要結合我們自己的實際情況，不能盲目照搬。

這是非常有可能的，但是進度不會如此激進，主要還是和大陸的籃球發展成正比的！

首先我們要真是瞭解我們國家的籃球發展水平，姚主席也明確說過，我們是一個籃球大國而不是籃球強國！這主要體現在籃球的註冊運動員上面。中國籃協註冊的常備人員只有13000人，這裡是男女合計，但是日本是75萬，美國2300萬，也就是說，我們連島國的零頭……唉！

而且這一萬多人，應該都是各地區的體校運動員和籃球學校人員佔比多，這就能看出，我們的籃球后備人才，幾乎都是出於系統的，而不能完全的體教融合。畢竟改革，並不是說就能做到，畢竟需要很大的社會力量才能驅動，我們就不討論這個，畢竟不是短期內可以解決。

在籃協可掌控的籃球人數上比較，可以明顯看到我們的後背力量不足以支撐更大的聯賽基礎，因為在原有的20支球隊上面就已經出現很大的實力不平衡問題，長久下去會導致各地球隊發展的畸形。比如江蘇，特別本賽季的狀況，江蘇雖然發展到兩支球隊，但是隨著老一輩的盛世離去，已經開始下滑非常嚴重，戰績持續萎靡，會讓球市也低迷，時間長了，會影響效益，如果沒有金主的支撐，很容易就要解散，因為一個球隊能存在，除了現有的一線隊員，還需要有幾個梯隊的人才儲備，要不然都靠買的話，導致完全缺失，更是不可取。沒有正常的營業紅利，是不可能發展好職業球隊的長期發展的。但是各球隊的力量畸形，導致比賽強弱太明顯，對於球市影響太大了，不利於發展。所以在原有的20支球隊不進行改革的情況，是很難增加球隊的。

這時候，出臺了限薪令與新的合同標準，這才是籃協在有限的條件下，做到最大的資源整合。很多人只看到ABCDE合同的金額，而沒發現他的意義，聯盟能發展更多的球隊，這類合同其實就是為以後發展配備的。

其中最基礎的就是A1 針對自己青訓隊員，最多隻能簽到22歲，相對於現役球員必須註冊時滿18週歲，那就等於俱樂部最多隻能籤4年，最低金額是15萬，然後必須進行B合同的續簽，這個最多隻能簽到27歲，薪水是A合同最後一年金額的翻倍，也就是說最多隻能籤5年，這個就要看球隊，這主動權在球隊。因為B類合同到期以後，球隊總有D類合同的優先權，也就是我們所說的頂薪級別合同。這要看球員的能力球隊是否認可。然後才是C類合同，如果球員未能拿到D類合同，但是又沒有轉會，球隊也想留的話可以與球隊籤C類合同，最低30萬，最高750萬，合同長短應該主動權在球員的，但是隻要簽了C類續約，球隊就擁有你的D類合同優先簽約，這時候主動權基本是都在球隊上面的，因為只要球隊一直匹配你的D類合同，就一直擁有你的D類合同優先權。E類合同主要是針對老將的，其實最大的意義實在避開工資帽，因為E類合同是不算在工資帽裡面，可以讓球隊有更大的操作空間的。所在在這合同裡面，球員真正的自由期是在B類合同到期後，如果球隊沒有D類合同空間，你就容易轉會了，這隊伍普通球員來說是非常重要的，因為球隊有能力的肯定會被球隊頂薪留住的。那麼就有更多的機會可以讓球員流動，因為球隊是有工資帽限制的，所以球員的流動機會加大，對於增加球隊，是一個非常重要的環節。另外對於選秀的球員也基本同理，只是選秀球員是A類合同只有兩年，其他的基本差不多。

這合同的出臺是讓之後球員的流動機會增加，才能讓更多的球隊得到補充即戰力。當然加強大學籃球是非常有效的，因為可以直接擁有即戰力。