24歲女工猝死事件確實引發了社會關注，這意味著我們需要更加重視勞動者的權益保障。以下是一些建議，以幫助更好地保障勞動者的權益：

1. 完善勞動法律法規：各國政府應制定或修改完善勞動法律法規，明確規定勞動者的權益，包括工資待遇、工時制度、勞動合同、社會保險等方面的規定。

2. 加強勞動監管：政府部門應加強對企業的勞動監管，確保企業遵守相關法律法規，不得以任何形式侵犯勞動者的合法權益。同時，對違法企業要依法予以嚴厲查處。

3. 建立勞動爭議解決機制：設立勞動爭議調解仲裁機構，為勞動者提供便捷、公正的爭議解決途徑，並對解決結果進行監督和執行。

4. 增強勞動者自我保護意識：透過培訓、宣傳等途徑，提高勞動者自我保護意識，使其瞭解自己的權益，學會維權。

5. 鼓勵工會組織發揮作用：工會組織作為勞動者權益的代表，應發揮維權、監督、協調等作用，為勞動者提供法律援助，協助解決勞動爭議。

6. 企業自我約束與企業文化建設：企業應樹立良好的企業文化，關注員工的身心健康，自覺遵守勞動法律法規，創造和諧、健康的勞動環境。

7. 社會輿論監督：媒體和公眾應關注勞動者權益問題，發揮輿論監督作用，對侵害勞動者權益的行為進行曝光，推動企業和政府部門改進工作。

透過上述措施，有望更好地保障勞動者的權益，維護社會公平正義，構建和諧勞動關係。

保障勞動者權益是政府部門、企業應盡的義務，《勞動法》已經非常明確了。保障勞動者權益，我認為還有以下幾點應加以注意：

一、從政府職能部門來說，應加大巡查力度，對企業在用工方面存在的違法違規行為加以督導、考核、處罰。自古以來“民不告官不究”，但員工在企業裡是弱勢群體，很多員工為了一份工作，採取息事寧人的作法，如很多無良企業在員工入職簽訂勞動合同後，以各種藉口不給勞動者一份，員工也不會因為這件小事就離職，等到了有勞動糾紛了，勞動合同就是主要的證據，沒有勞動合同就很麻煩。所以，勞動監察部門應加大對此類案件的打擊頻度和力度，嚴格按勞動法執行，加大企業的違法成本，切實保障員工的合法權益。

二、從企業的角度來說，應該從引進人才、關愛員工的角度出發，關心保障員工。人是兵民之本，人力資源是最好、最能產生生效率的資源，對企業來說就是能產生效益的資本，所以企業應對規章制度，後勤保障，人文關懷，定期體檢，五險一金，薪酬待遇等方面對員工進行關心，讓他們放心工作、安心工作，這也是企業文化建立的有機載體，企業應在規章制度中明確，讓員工充分參與企業的生產運營管理，提升員工的地位。

三、從員工的自身的角度考慮，應加強自身身體鍛練，充分休息，有些員工以為年輕，頂得住，就不注意自己的身體，下班後去玩，不注意休息，就容易引起疾病的突發。同時，要加強自我保護，熟悉法律法規，遇不良企業應勇敢拿起法律的武器，千萬不要走極端，要相信黨和政府和法律。

總之，從三個方面來齊抓共管，勞動者權益就能充分得到保障。

我們先說原因：首先我不排除身體有先天性疾病的可能。其次我個人覺得猝死事件頻繁發生並不是個體身體素質的問題，應該是整個社會層面的壓力造成的。

至於如何保障權益，我提幾點建議：

要鼓勵員工抵制加班，尤其是過度過勞加班。完善監督機制，提供專線舉報電話，專項治理，打擊不按勞動法辦事的公司。除了工傷保險外，為員工購買相應商業的保險。

自己保護好自己，命就一次，不能聽從愚蠢人瞎指派，該休息就休，跟黑心惡人幹送了命，沒良心的不會給你承擔責任的。

八小時工作制，工作一週休一丶二天是正常。就是機器不停運轉，也會損壞的，何況人更經不起瞎折騰的。

最近24歲女工猝死再次引發社會的關注。八小時工作制成為一句空話，讓更多的勞動者疲於奔命，無法享受到國家發展帶來的福利，我們該怎樣保障這些人的權益值得所有人深思。勞動者是社會經濟發展的重要支撐，他們的權益保護是社會公正的核心內容之一。然而，隨著經濟全球化的加速和生產力水平的提升，一些企業為了追求經濟利益而忽略了對勞動者的合法權益的保障，從而導致了一系列勞動爭益、職業病和勞動安全事故的發生。

這些問題的解決需要全社會共同努力，政府、企業和職工需要發揮各自的作用，在法制、道德和自律方面形成良好的互動和協同機制。具體措施包括：

一、制定和完善相關法律法規，加強對企業行為的監管，保障勞動者權益得到充分尊重和保護。在僱傭合同、勞動時間、收入分配、工作場所安全等方面，加強規範和強制力度，建立追究企業法律責任的有效機制。

二、加強對勞動者的培訓和教育，提高勞動者的法律意識和安全意識，培養他們良好的職業道德和職業素養，提高自我保護能力。

三、建立和完善職工代表機制，讓職工能夠參與企業的管理和決策，維護職工的權益。同時，加強職工和企業之間的溝通和協調，建立和諧穩定的勞動關係。

四、加強勞動監察和糾紛調解機構的建設和運作，及時處理職工的投訴和維權事件，防止職工權益受到侵犯和損失。

五、加大職業病防護和勞動安全工作，保障職工的身體健康和生命安全，減少勞動安全事故的發生。

總之，保障勞動者的權益是國家的重要政治任務之一，需要全社會共同努力，政府、企業和職工團體應當加強合作，透過法律、道德、自律等多種方式，建立和諧穩定、互利共贏的勞動關係，切實保障勞動者的權益和福利。

近期，一名24歲女工在工作時猝死的事件引起了社會的廣泛關注。這一事件再次提醒我們，保障勞動者權益，關乎每一個勞動者的生命安全和健康。

首先，要加強勞動保護法規，確保勞動者的權益得到充分保障。對於那些違法用工、違規加班、不按標準給予勞動者足夠的保護措施的企業，應該嚴罰不貸，讓其付出應有的代價，同時也應該完善相關政策和制度，切實保障勞動者的權益。

其次，要提高勞動者的素質和技能水平。只有精通自己所從事的工作，才能擺脫勞動安全事故發生的危險。因此，要加大對職業教育和技能培訓的投入，讓勞動者掌握更加專業的工作技能，為自身安全和健康保駕護航。

最後，還需要加強社會監督和輿論引導。相關部門應該採取有效措施，加大對違規行為的懲處力度，同時輿論引導也需要積極發揮作用，呼籲全社會共同關注勞動者權益，營造尊重勞動、保障勞動者權益的良好社會氛圍。

保障勞動者權益是社會發展的基本要求之一，也是國家法律法規所規定的義務。保障勞動者權益是全社會共同的責任和義務，需要政府、用人單位和社會各界攜手合作，切實推進勞動立法、加強監管執法、完善服務保障，從而實現勞動者權益的維護和促進。

完善勞動立法。國家應當加強對勞動者權益的立法保障，完善勞動法律法規體系，明確各類勞動者的權利和義務，加大對僱主違法行為的處罰力度。加強勞動監察。國家應當加強對用人單位的監察力度，對勞動法律法規的實施情況進行全面監督，及時發現並處理用人單位侵害勞動者權益的違法行為。建立勞動爭議解決機制。國家應當建立健全勞動爭議解決機制，為勞動者提供便捷的投訴和申訴渠道，有效解決因勞動關係引起的爭議和糾紛。促進職業技能提升。國家應當積極推進職業教育和培訓，提高勞動者技能水平和就業競爭力，從根本上增強勞動者的自我保護和應對能力。增加社會關愛。社會各界應當加強對勞動者的關注和支援，為勞動者提供更多的幫助和保障，尤其是對於一些特殊群體的勞動者，如女工、農民工等，需要更多的關注和幫助。

現在的勞動法真的執行太差，形同虛設！老百姓不敢用法律武器保護自己，說明法制還不健全，國家應該重視！現在不但私企，國企也開始內捲起來，996了，對人民身心健康造成嚴重傷害，幸福感是直線下降⬇️各種癌症、血管疾病患病率上升，意外死亡人數上升

關於這個問題省略的說兩句：

第一，是用人單位，要有用人的標準。（上崗前要體檢）

第二，被顧用者，要根據自身的健康條件去應聘。（這是雙向選擇）

第三，用人單位，要對職工多一些關照，出現問題及時解決。（人性化管理）。

……能做到這幾點，就不會有大問題…………

缺少休息和勞累過度容易引發心肌梗死和腦溢血。所以企業在同員工簽訂勞動合同後，應保障員工有充足的休息時間和儘量減輕勞動強度，定期組織員工檢查身體，實行人性化管理，從而保障員工的各項合法權益。

近日24歲女工猝死引發了很多關注，那麼怎麼才能保障勞動者權益呢？

首先我們自己要懂《勞動者保護法》，不要放低自己的姿態。公司和勞動者是一個完全平等的位置。不能因為公司為我們開了工資，就覺得自己低老闆一等。我們付出了勞動，工資是我們應拿的。

其次當有法定節假日的時候，不要內卷。該放假就放假，該下班就下班。勞動者應該團結起來。

我們看不慣外華人的勞務大罷工，但其實雙休和假日人家外國比我們自由的多，工資也比咱們高的多。

再者受到不公平的對待的時候，大家要勇敢舉報。不要老是藏著掖著，不要被公司對我不錯這種思想洗腦。該上訴就上訴，我們應得的工資一毛也不能少。

最重要的一點，也希望國家能夠完善《勞動者保護法》，並普及一些其中勞動者息息相關的法則，比如工資，比如休息。也希望國家能夠為勞動者提供更多的就業空間，拉低貧富差距。

保障勞動者權益需要全社會的共同努力，包括政府部門、用人單位、工會組織、行業協會以及社會各界。以下是一些具體的措施：

1.加強勞動法規宣傳。透過各種渠道向勞動者普及法律法規，宣傳勞動者權益，讓勞動者瞭解自己的權利和義務，從而加強勞動者的法律素養，增強維權的信心和能力。

2.建立健全勞動者監督機制。成立勞動者代表，幫助勞動者維護自己的合法權益，並且對用人單位進行監督，確保用人單位按照勞動合同的規定，保障勞動者的安全和健康。

3.徹底落實勞動者權益保護措施。要從細節、具體行動上保護勞動者權益，建立健全勞動保護制度，嚴格執行勞動保護措施，保護勞動者的身心健康，維護勞動關係的和諧發展。

4.增強法律制度的完善。相關法律應該完善，對涉及勞動關係的問題作出明確的規定和具有可執行性的行動，制定相應的懲罰措施，保證法律規定的嚴格實行。

5.建立機構和平臺，保障勞動者健康權益。像職工之家、工會等，可以為勞動者提供綜合性的專業服務，包括諮詢、救助、法律援助、職業規劃等方面，保障勞動者的權益，提高勞動者的幸福感和滿意度。

以上措施需要全社會共同協作，落實保護勞動者權益的具體措施，並不斷完善勞動法規，構建良好的勞動關係，努力推進構建和諧社會。

為保障勞動者權益，需要從多個方面入手：

加強監管：政府部門應該加強對用人單位的監管力度，確保企業遵守相關法律法規，保障勞動者的合法權益。完善法律法規：政府應該制定完善的勞動法律法規，保障勞動者權益，同時對違法用人單位進行處罰和懲戒，從法律上維護勞動者的合法權益。加強宣傳教育：透過宣傳教育提高勞動者對自身權益的認識和維護能力，同時提高用人單位的法律意識，加強員工職業健康和安全知識的宣傳，預防勞動爭議的發生。加強培訓：加強員工職業技能培訓，提高勞動者的職業素養和技能水平，提升勞動者的市場競爭力，從而保障勞動者的職業發展和權益。建立勞動保障機制：建立完善的勞動保障機制，包括社會保險、勞動合同和工資保障等，保障勞動者的基本生活和工作權益，避免出現類似於猝死事件的悲劇發生。建立勞動者代表機制：建立勞動者代表機制，增加勞動者的代表在企業決策中的話語權和監督權，保障勞動者的合法權益。

總之，為了保障勞動者權益，需要政府、企業和社會各界共同努力，建立完善的法律法規和機制，提高勞動者的維權意識和能力，從而推動實現勞動者權益的保障和促進勞動者的全面發展。

保障勞動者權益是一個複雜的問題，需要多方面的措施。以下是一些可能有用的建議：

1.建立全面的勞動法律制度：國家需要出臺完善的勞動法律法規，包括勞動合同法，工會法，勞動爭議處理法，勞動保障法等等。同時，保護勞動者的合法權益，義務和責任應該在勞動法律中明確規定。

2. 實現勞動力市場均衡：國家需要透過政策來促進勞動力市場均衡。反對任意加班，嚴格執法，確保勞動力市場公平公正。

3. 加強監督和執法：應建立各類監督機制和監管機關，確保勞動法實施有效。減少利用合同漏洞或濫用爭議解決程式的不當行為。

4.加強勞動安全管理制度：企業應尊重勞動者的合法權益，建立完善的勞動安全管理制度，妥善保障勞動者的生命健康和人身安全。

5. 倡導合理工作時間：企業應優先考慮員工的生活平衡和健康，合理安排員工的工作時間，同時保障員工的基本工資待遇和福利待遇。

綜上所述，我們需要透過多個層面實現保護勞動者權益的願望，確保員工身心健康和社會安定。