國企就是提供就業，穩定社會的作用，賺錢是次要的，裡面就是個人情社會，因為一般人也辭退不了你，大家都在混到退休

國企應該說變化很大，高層管理者越來越傾向於從政府和其他企業調配，和企業的人沒有親戚血緣關係，幹一兩屆就調離了。在這種體制下，內部裙帶關係在基層和中層還比較有用，高層基本不等你佈局完成，人就走了。

好一點的國企，想進來的人太多了，高層也照顧不過來，所以逢進必考，卡學歷現象非常嚴重。這就造成，企業子弟固然進來有一定優勢，但他未必願意進入國企，靠父輩的關係，進入事業，金融單位更划算。所以，跑到國企來的大學生，開始幾年沒有必要擔心同一批人有太硬的關係，基本是不存在的，大家處於同一起跑線上。你的同事比你爬的快，往往是後天經營的結果。

現在的國企，已經不存在相互直接成兒女親家，互相支援那種大氛圍了。基本人走茶涼，沒有誰會刻意把你不成器的孩子培養成領導，給點銷售，採購之類的肥缺，已經是相當戀舊情了。

沒有關係沒有背景進入國企又能怎樣？工作乾的再好，根本不會提升你，反而吊兒郎當，不幹活，有關係的很快得到提拔。你慢慢地體會吧！

我認為：無論是國企還是私企任的何時候都不否認存在著裙帶關係，要懂得，有人的地方就是社會，只要社會存在就會有地方存在著裙帶關係，這也是在正常不過的事情。

特別是一些企業的管理者誰沒有個三親六故，安排個人也是人之常情。

管理者水平高，他的裙帶關係素質也一定很高，或許裙帶關係表現的就深藏不露，或許你都不知道誰是誰的人。裙帶關係表現的明顯和突出只能說明裙帶關係素質不那麼高。

因此，我認為：可能就是一些人做事太過張揚讓你發現了這種社會真實現象，所以提出裙帶關係這一詞語。這樣也好，教會了你今後知道怎樣做人，這也不是什麼壞事。至於，各個地方的國企內部裙帶關係都很嚴重嗎我就不得而知了。

我總覺得，少說話，做好自己的本職工作才是最重要的，別的與你有什麼關係，事做好才是你生活求穩的最好保障，其他都不值一提。

沒有裙帶關係還是國企嘛？多少國企的領導子女都繼續在裡面生存？

只是有的領導避嫌，讓自己的子女去其他國企而已。

但基本也是利益互換，在自己公司照顧其他國企領導的子女。

當然，目前國家已經在大力推進改革，跟市場化接軌，未來可能會打破這一僵局。

不過說實在話，只要事情是人在做，到啥時候，都是要解決人的問題。

而人大多是感性的，具有感情因素，因此不管何時何地，都會出現裙帶關係。

換成你是領導，你會啟用不熟悉的員工？會提拔不是自己嫡系的員工？你會重用不服從你的員工？

具有這種格局的領導確實存在，不過非常稀少，你碰上的機率非常低。

畢業生能進入國企，如果沒有背景跟關係，說明自身能力很強，在學校表現優秀。

但進了國企，就要重新認識自己，要收斂自己的鋒芒，要沉下心來好好思考，如何去做事，如何去做人，如何去生存，如何去晉升。

如果你想在國企紮根，可以關注@職場真諦，可以多看我的文章，也可以看看我的專欄《國企職場的生存及晉升技巧》，可以改變自己的思維，少走彎路。

高人引導，比自己一路磕磕碰碰，可以讓你減少很多時間。

一步快，才能步步快。

你認為呢？