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  • 1 # 職場申壹說

    實名反對所有回答!

    擼了一遍前排回答,基本都在「懟」同事,認為「代請假」是在坑你,你必須堅決拒絕。

    要我說,這些回答才是真正地在坑你!!!

    是否代請假,需要看2個維度:

    1、同事的事情是否緊急;

    2、你單位/公司的規章和習慣。

    先說第一個維度:同事的事情是否緊急

    去年的時候,文明城市建立,按照要求單位派出一個6個小隊上街開展志願服務。經歷過的都知道,還需要簽到、檢查,反正挺嚴格的。

    6人裡會安排一名領導帶隊,負責組織人員,幹好活。

    我們都到崗10分鐘了,一名同事還沒到,帶隊領導就讓我給他打電話,我打了沒人接。

    過了10分鐘,還是沒人接。帶隊領導有點不高興了,其他同事也小聲嘀咕。

    再過了10分鐘,這名同事的電話來了,張口就讓我幫他請假。我還沒來得及開口「懟」,他就說自己騎電動車追尾了。

    沒錯,他擔心遲到太著急,追尾了機動車。

    少俠們,你說我能怎麼辦?

    我當然是問他傷著沒?需要其他的幫助嗎?

    然後,我給帶隊領導說了,替他請假了。接著,我再給同事的直屬領導打了一個電話,再次幫他請假。

    次日,我再聯絡了幾個要好的同事,一起去看望他。

    你可能會說,老申你這不是抬槓嘛!人家題主問的那指定不包含你說的這種情況。

    那好,咱們再聊聊指定包含的情況:

    第二個維度:你單位/公司的規章和習慣

    1、在體制內或者「散漫」的公司

    有些體制內的單位,尤其是基層,或者一些管理不太嚴格的「散漫」公司,「代請假」的情況是經常有的。

    「代請假」,我給加上了引號。

    這裡同事的意思,其實不是讓你真的去跟領導請假。只是他知會你一聲,領導不找他沒問起他,你就不用專門跟領導說。

    領導找他了,或者問到他了,你就幫他打個圓場。

    就這麼回事,懂得都懂。

    當然,需要強調一點的是,並不是所有的體制內單位都是這樣的,有的反而特別嚴格,要看你單位的具體規章和習慣。

    2、在市場化程度高的公司

    市場化程度高,在老申看來就是:

    真正的靠業績說話,業績好你就牛13,業績不好你就走人。

    這樣的公司,規章制度包括考勤,你是需要嚴格遵守的。

    當然,你可能會說,我是銷冠,我可以橫著走。

    那好,你是銷冠,你都橫著走了,你還鳥同事這點破事幹啥子?

    此時,同事讓你「代請假」,要不就是不懂事的毛頭小夥,或者心機婊。

    你別管ta動機是啥,你就表明你的立場即可:

    “不好意思啊,兄弟/妹妹,請假這事你還得自己來啊,你給xx總打個電話或者發個資訊就行呀”

    記住:

    不要給自己找藉口,不要說自己現在忙之類的,不要face的還會順杆爬,你還得再多說話,累不累,對吧。

    你也不要在結尾加一句,“XX總人很好說話的”,很多人拒絕別人的時候會說類似的話,潛意識裡是提升讓他自己做事的信服度。

    你不需要讓他信服你的理由,你只需要讓他知曉你的態度。

    而你拒絕他了,即使你說了XX總的好話,鬼知道心機婊會給你傳成啥了。

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