人們欠缺什麼，就要補充什麼。

作為廠裡的小領導，缺少的就是權威性。那麼小領導就得裝樣子，拽一下為了給大家瞧，拽一拽為了裝蛋，生怕眾人不服管。

小領導啊，這所以有個小字，說明他們的權力並不大。個人的魅力並不強，個人的管理能力還很弱，基本上無法樹立起個人的威嚴。

為了儘快地建立起個人的權威，除了用“裝”這個快速成長的方式，似乎其他的都過於慢了。

或許可以採取狐假虎威的辦法，但大領導更聰明，完全不會給小領導機會，讓小領導連藉助的時候都沒有。

實在無奈，小領導為了自己的尊嚴，為了自己的官位，只有繼續裝下去了。

話說回來，作為廠裡的小領導，你瞧瞧他們在大領導面前的模樣，就可以徹底明白了。

他們的醜態，在大領導面前展現得無比充分，別說拽，就連大聲說知都不敢。

小領導嘛，也就在普通職工面前裝一裝拽一拽，以盼找回自己那所謂的可憐尊嚴。

缺少底氣，缺乏實力，匱乏能力的小領導，別把他們太當回事兒。

高興時，就陪小領導們樂呵一會兒；不高興則置之不理，沒空搭理他們。

廠裡的小領導，也就那麼一回事，權當他們是個不懂事的小孩子，可以拿來當工作之餘的樂趣調侃，還可以調節工作氣氛，可以解除工作上的壓力和煩惱。

不知從何時開始，任何一個人都喜歡權利，可以不用多勞動，還能得到不菲的報酬。所以他們變成了耀武揚威的所謂管理者，有的是老闆的親戚，有的是老闆的朋友，一個個狗眼看人低，滿眼都是瞧不起勞動人民。這種人最可惡，其實離開了這個平臺你啥也不是，在這裡你就是個太監。