薪酬待遇好不一定是好單位，但是薪酬待遇不好就一定不是好單位。現在的薪酬可不止是到手的鈔票，薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞，年終獎、年金也是其中的重要組成部分，正在求職的職場新人們，你知道它們的區別嗎？
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程式建立的享受國家稅優支援的養老保障計劃。
簡單地說，企業年金就是企業和職工各自出資一部分，為大家額外購買的一份養老保險，退休才能領取、退休才能領取、退休才能領取（重要的事情說三遍）。繳納的數額企業每年不超過去年職工工資的十二分之一，企業和職工個人合計不超過去年職工工資的六分之一。
企業年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
長話短說，企業年終獎就是每年末企業自願給職工發放的獎勵，每年都會發、每年都會發、每年都會發（如果你的單位願意發的話）。發放的數額不封頂，所以網上流傳著無數壕無人性的年終獎傳聞：某汽車公司發放相當於27個月工資的年終獎，某網際網路公司發放100輛特斯拉作為年終獎，某投資公司60多人分1.7億元鉅額現金……當然，還有一些毫無人性的年終獎：最高可中1500萬的彩票、蘋果7（個）、芹菜兩捆以及完全和職場小饅頭我契合的牛奶饅頭一箱！
壕無人性
職場小饅頭
總結一下，年終獎是立馬到手的，且優質企業金額都足以與工資媲美，作為求職的關鍵性指標必須要重視，而年金作為養老保險的補充，屬於細水長流且到退休了才可以取得，建議作為求職的輔助性指標無傷大雅。
年終獎很重要很重要很重要
薪酬待遇好不一定是好單位，但是薪酬待遇不好就一定不是好單位。現在的薪酬可不止是到手的鈔票，薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞，年終獎、年金也是其中的重要組成部分，正在求職的職場新人們，你知道它們的區別嗎？
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程式建立的享受國家稅優支援的養老保障計劃。
簡單地說，企業年金就是企業和職工各自出資一部分，為大家額外購買的一份養老保險，退休才能領取、退休才能領取、退休才能領取（重要的事情說三遍）。繳納的數額企業每年不超過去年職工工資的十二分之一，企業和職工個人合計不超過去年職工工資的六分之一。
企業年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
長話短說，企業年終獎就是每年末企業自願給職工發放的獎勵，每年都會發、每年都會發、每年都會發（如果你的單位願意發的話）。發放的數額不封頂，所以網上流傳著無數壕無人性的年終獎傳聞：某汽車公司發放相當於27個月工資的年終獎，某網際網路公司發放100輛特斯拉作為年終獎，某投資公司60多人分1.7億元鉅額現金……當然，還有一些毫無人性的年終獎：最高可中1500萬的彩票、蘋果7（個）、芹菜兩捆以及完全和職場小饅頭我契合的牛奶饅頭一箱！
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