我們大家口中經常說“獵頭”這個詞，但其實我們不應該叫獵頭，應該叫做“獵頭顧問”，因為獵頭有兩個屬性，一個是銷售屬性，一個是顧問屬性，而在兩者的重要性的而對比上，永遠是顧問屬性是排在第一位的。
1、銷售屬性：顧名思義就是：任何買賣都可以叫做銷售，既然銷售，你就要懂得如何找到你自己的“候選人”，或者你的客戶，但銷售屬性是可以透過大量的，密集度高的訓練程度來提高的。比如說說話術、尋訪技巧、溝通技巧、抗拒絕技巧、薪酬談判技巧、離職、入職談判技巧等都可以透過大量的實戰經驗來獲得。這一點就需要你透過努力和悟性來提高了，做到80往上的水平還是蠻容易的。
2、顧問屬性：這一點的提升，或則我們來評判一個獵頭的資深與否，就在這這裡，資深的獵頭顧問，從來都是候選人的好老師，好朋友，他們依靠在圈內的大量的一手訊息，大量的縱向，橫向的職業發展案例、以及長期在圈子裡混所培養出來的嗅覺，完完全全的把候選人的心抓住了，這時候，你在去“賣”這位候選人，簡直就是輕而易舉了。
那麼我們怎樣才能提高顧問屬性呢？
一般我們的團隊是這樣的快速訓練自己的member的。
01、見人，約見候選人，是獵頭小白快速的成長的最好的途徑，他們在和候選人實操的時候，能夠更加的瞭解專業的知識，能夠快速的進入到他所專注的領域，並進入專家發展路線。
這裡有一個小技巧：我有一位同事，就是這樣成長起來，他就是不斷的約見High level 的候選人，然後又把那位候選人所說的專業的知識，行業前景，以及獨到的認識，在下一位候選人的見面的時候跟他說，這樣的，候選人就會認為你很專業，從而你的意見，就會在將來他選擇機會的時候起到關鍵性的作用。
03、待續、、、、、
我們大家口中經常說“獵頭”這個詞，但其實我們不應該叫獵頭，應該叫做“獵頭顧問”，因為獵頭有兩個屬性，一個是銷售屬性，一個是顧問屬性，而在兩者的重要性的而對比上，永遠是顧問屬性是排在第一位的。
1、銷售屬性：顧名思義就是：任何買賣都可以叫做銷售，既然銷售，你就要懂得如何找到你自己的“候選人”，或者你的客戶，但銷售屬性是可以透過大量的，密集度高的訓練程度來提高的。比如說說話術、尋訪技巧、溝通技巧、抗拒絕技巧、薪酬談判技巧、離職、入職談判技巧等都可以透過大量的實戰經驗來獲得。這一點就需要你透過努力和悟性來提高了，做到80往上的水平還是蠻容易的。
2、顧問屬性：這一點的提升，或則我們來評判一個獵頭的資深與否，就在這這裡，資深的獵頭顧問，從來都是候選人的好老師，好朋友，他們依靠在圈內的大量的一手訊息，大量的縱向，橫向的職業發展案例、以及長期在圈子裡混所培養出來的嗅覺，完完全全的把候選人的心抓住了，這時候，你在去“賣”這位候選人，簡直就是輕而易舉了。
那麼我們怎樣才能提高顧問屬性呢？
一般我們的團隊是這樣的快速訓練自己的member的。
01、見人，約見候選人，是獵頭小白快速的成長的最好的途徑，他們在和候選人實操的時候，能夠更加的瞭解專業的知識，能夠快速的進入到他所專注的領域，並進入專家發展路線。
這裡有一個小技巧：我有一位同事，就是這樣成長起來，他就是不斷的約見High level 的候選人，然後又把那位候選人所說的專業的知識，行業前景，以及獨到的認識，在下一位候選人的見面的時候跟他說，這樣的，候選人就會認為你很專業，從而你的意見，就會在將來他選擇機會的時候起到關鍵性的作用。
03、待續、、、、、