單的領導同事陽了，沒有什麼可奇怪的，從目前的疫情防控放開之後，人人都有可能陽是大機率事件。

記住，千萬不要去領導家看望，覺得去領導家看望才是對領導的尊重，才是體現應有的禮節。

其實不然，去領導家探望，實為不妥，領導也會將你拒之門外。因為，領導也不想把病毒傳染給你，他也害怕你把新的病毒傳染給他，讓他冒重複感染的風險。

單位的領導同事陽了，禮節上唯一需要注意的，就是你要把握好關心問候的尺度。而且你一定要記得，雪中送炭比錦上添花更難得。

首先，領導同事如果陽了，這個時候他身體肯定很難受，不希望被過多打擾，就想在家安心休養。所以你沒必要一直打電話發信息噓寒問暖，顯得你很關心領導同事，而且這種無事獻殷勤的方式很容易讓人反感，如果你真的想有所表示，你可以問一下陽了的領導同事家裡是否需要什麼藥品之類的，然後第一時間送過去。

其次，很多體制內單位，領導同事如果陽了，大家都比較注重隱私，不希望自己陽了的結果被廣而告之眾人皆知，所以在這種單位，如果你得知領導同事陽了，最好的禮節其實並不是主動去詢問關心，而是假裝不知道，只是你自己和其他同事做好防護就行了。這樣一來，陽了的領導同事也好安心休息，你們其他同事也安心上班，相互不打擾。

再次，如果單位的領導同事陽了，在他們居家隔離觀察期間，其實不用過多詢問，因為目前大多數人居家一週左右都可以恢復。所以，如果你很關心領導同事，可以等到陽了的領導同事返崗後當面問候一下即可，之所以這樣做，是因為陽了的領導同事居家隔離很難受的時候，不至於還要給你回覆資訊。這也算是一種禮節吧。

總之，單位領導同事陽了，自然讓人很擔心，你也很想多關心一下，這種心情是可以理解的。但是從禮節上來說，雖然大多數時候“禮多人不怪”，但是領導同事陽了的時候，屬於特殊時期，這個時候，禮節性的務虛的東西少一些，務實的東西多來點，或者乾脆就不要去打擾人家休息調養，我認為這樣可能顯得更有禮貌一些。