跨行有兩種情況，都可以有所作為，但卻是有條件的。
一種跨行是隻改變了行業而沒有改變職業職位，不算完全改行；第二種情況既改變了行業又改變了職業，算是完全改行了。
這兩種跨行，都是可以有作為的，但有一個條件：你跨行之後的職業職位工作，是否跟你的能力、經驗、興趣和價值觀相符合。如果相符合，是完全可以勝任工作，取得職業成功的。
跨行以後的工作，跟原來的專業不對口，能不能做下去，也有兩種情況。
首先，所謂的專業對口問題：
一是原來的專業，你既熟悉又喜歡，掌握了一定水平的專業知識和技能，可以憑藉它立足和勝任本職工作，那麼，它就算是你真正的專業，是名符其實的專業，是有效的專業對口。
二是原來的專業，你並沒有掌握多少知識技能，並且興趣也不大，並沒有讓你勝任本職工作，那你就只是擁有那個專業之名，而未擁有那個專業之實，那個專業，並不能算是你真正的專業，或者可以叫無效專業，那對口就是個空話而已，對新工作影響很小。
其次，跨行以後的工作，能不能做好，取決於以下三種情況：
一是原有的知識技能是否可以有效轉移到現職工作中，能有效利用的有多少。
原來的工作，有一部分知識技能與素養經驗是完全可以在新工作中派上用場的，如通用部分的，如良好的工作態度，合格的計算能力，準確的文字表達能力等，無論什麼工作都是可以用得上的，這是可以有效遷移的，越多越好。
二是新工作的知識技能和素質要求，你是否能夠達到標準。
新工作中的很多專有知識技能和素質要求，都跟原來的工作不相同，你很陌生，而原來的經驗都用不上，甚至與現在的要求或氛圍矛盾衝突，這就是改行面臨的新問題，你只能透過學習訓練來適應並掌握，並在允許的週期中達到標準。
如果正視困難，多研究分析現職工作的內容和目標，過程和方法，多向同事上司請教，多訓練，是可以學會並掌握的，再經過一段時間練習，是可以達到熟練程度的，真正達到勝任水平的。
新工作所需要的知識、技能、素養，重點是什麼？次重點是什麼？一般事項是什麼？
把這些要求弄清楚，然後從過去的經驗當中，有效轉化過來一部分，學習訓練一部分，多請教，多分析，多動手，多思考，多做事，就可以解決從陌生到熟悉，再到熟練，也就可以勝任了。
三是對新工作的興趣和價值觀，是否相符。
對跨行後的新工作，興趣大小，也會影響掌握和勝任；職業價值觀相符程度大小，也會影響到工作永續性。
工作中必定會遇到一些問題和困難，如果工作興趣濃厚，是有利於解決這些問題的。
職業興趣的把控上，如果沒有一種深沉的、本質性的排斥，那麼這項工作的職業興趣是可以培養和發揚光大的。如果心底中有強烈的無由頭的排斥，並且長期不能改變，那就是不適合這個職業工作，那這個跨行就是不適當的，就應該改變。
職業價值觀的問題，跨行以後的這份工作，其工作成果，會不會讓你產生成就感？會不會讓你產生負疚感？有沒有內在的排斥感？如果不是很排斥。那就可以認真的做下去，並取得職業成就。
如果認為這個工作對社會無益，對他人有害，對自己也無益，當然就必須放棄，另謀他職。
四是尋找並享受新工作的甜頭。
重視新工作過程中的進步與收穫，並時常總結提升，嚐到工作的甜頭，也是在新工作中保持和提升興趣，獲得成功的好方法。
新的工作中，獲得的新專業知識，接觸的新技能，見識的新功能新價值等，學會的新技能，產生的新成果，獲得的新業績，都是良好的工作體驗和成果，都是值得重視和享受的。
跨行有兩種情況，都可以有所作為，但卻是有條件的。
一種跨行是隻改變了行業而沒有改變職業職位，不算完全改行；第二種情況既改變了行業又改變了職業，算是完全改行了。
這兩種跨行，都是可以有作為的，但有一個條件：你跨行之後的職業職位工作，是否跟你的能力、經驗、興趣和價值觀相符合。如果相符合，是完全可以勝任工作，取得職業成功的。
跨行以後的工作，跟原來的專業不對口，能不能做下去，也有兩種情況。
首先，所謂的專業對口問題：
一是原來的專業，你既熟悉又喜歡，掌握了一定水平的專業知識和技能，可以憑藉它立足和勝任本職工作，那麼，它就算是你真正的專業，是名符其實的專業，是有效的專業對口。
二是原來的專業，你並沒有掌握多少知識技能，並且興趣也不大，並沒有讓你勝任本職工作，那你就只是擁有那個專業之名，而未擁有那個專業之實，那個專業，並不能算是你真正的專業，或者可以叫無效專業，那對口就是個空話而已，對新工作影響很小。
其次，跨行以後的工作，能不能做好，取決於以下三種情況：
一是原有的知識技能是否可以有效轉移到現職工作中，能有效利用的有多少。
原來的工作，有一部分知識技能與素養經驗是完全可以在新工作中派上用場的，如通用部分的，如良好的工作態度，合格的計算能力，準確的文字表達能力等，無論什麼工作都是可以用得上的，這是可以有效遷移的，越多越好。
二是新工作的知識技能和素質要求，你是否能夠達到標準。
新工作中的很多專有知識技能和素質要求，都跟原來的工作不相同，你很陌生，而原來的經驗都用不上，甚至與現在的要求或氛圍矛盾衝突，這就是改行面臨的新問題，你只能透過學習訓練來適應並掌握，並在允許的週期中達到標準。
如果正視困難，多研究分析現職工作的內容和目標，過程和方法，多向同事上司請教，多訓練，是可以學會並掌握的，再經過一段時間練習，是可以達到熟練程度的，真正達到勝任水平的。
新工作所需要的知識、技能、素養，重點是什麼？次重點是什麼？一般事項是什麼？
把這些要求弄清楚，然後從過去的經驗當中，有效轉化過來一部分，學習訓練一部分，多請教，多分析，多動手，多思考，多做事，就可以解決從陌生到熟悉，再到熟練，也就可以勝任了。
三是對新工作的興趣和價值觀，是否相符。
對跨行後的新工作，興趣大小，也會影響掌握和勝任；職業價值觀相符程度大小，也會影響到工作永續性。
工作中必定會遇到一些問題和困難，如果工作興趣濃厚，是有利於解決這些問題的。
職業興趣的把控上，如果沒有一種深沉的、本質性的排斥，那麼這項工作的職業興趣是可以培養和發揚光大的。如果心底中有強烈的無由頭的排斥，並且長期不能改變，那就是不適合這個職業工作，那這個跨行就是不適當的，就應該改變。
職業價值觀的問題，跨行以後的這份工作，其工作成果，會不會讓你產生成就感？會不會讓你產生負疚感？有沒有內在的排斥感？如果不是很排斥。那就可以認真的做下去，並取得職業成就。
如果認為這個工作對社會無益，對他人有害，對自己也無益，當然就必須放棄，另謀他職。
四是尋找並享受新工作的甜頭。
重視新工作過程中的進步與收穫，並時常總結提升，嚐到工作的甜頭，也是在新工作中保持和提升興趣，獲得成功的好方法。
新的工作中，獲得的新專業知識，接觸的新技能，見識的新功能新價值等，學會的新技能，產生的新成果，獲得的新業績，都是良好的工作體驗和成果，都是值得重視和享受的。