回覆列表
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1 # 康巴女兒踏馬歸
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2 # 剛鄭不阿
這樣的問題不存在至少是在我這兒，養育之恩大於天，我的母親去世十幾年了，我幾乎每天都會想起她在世時吃的苦受的罪，父親今年八十六了身體結實，我們每天都要儘自己的孝道。而和老闆就不同了我們只是僱傭關係，我出力你給錢兩不相欠，我短不了和老闆吵幾句，我對工廠忠心耿耿對工作jinjin業業憑啥怕你，人就是這樣欺軟怕硬，還是相互尊重為好。
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3 # 海藍藍的一天天
父母不尊重自己的孩子，算不算一個原因？他會用蔑視的語言，不尊重孩子的行為，嗯，從來也不尊重自己的孩子，在外人面前讓孩子當眾下不來臺，來滿足他們的自尊。人的情感是相互的吧，這樣的孩子長大以後學會尊重自己的父母嗎？
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4 # 劉道正135
這其實呀，是我們一部分人被父母在家慣壞了的一種表現。總想著父母會讓著自己，自覺不自覺地在與父母商量事情時，就聲音大了，態度不好了，心急了。
而在單位對於領導，自己知道對單位的瞭解，對具體工作的把握，以及今後自己的發展，多數都要依靠領導的引進與幫助。於是，不管是對待工作，還是開會商量事情，總是先聽領導意見，最後再小聲講出自己的看法，以求工作的順利開展。
這不是什麼缺點，但要注意一定要堅持原則，走正道才是。
我們的社會，只尊重好人，揚善懲惡！
大家說對吧？…
有句話：被愛的有恃無恐。我也是對待父母的態度不如在單位對待領導的態度好，對待老公的態度也不如在單位對待領導的態度好。因為知道父母會寵我，老公會愛我。
1.見到領導彬彬有禮，馬上喊“xx領導好！”，見到父母會很隨意。
2.領導安排事情跑得飛快，盡最大努力幹到最好，父母喊幹什麼磨磨蹭蹭，有時說自己太累不想幹。
3.挨領導批評，只得紅著臉接受，並自我檢討，下次改正，父母抱怨兩句，就會爭論。
4.領導茶杯沒水了，趕緊續水，父母茶杯沒水了，裝著沒看見。
5.陪領導打麻將，深更半夜不想回家；陪父母聊聊、散步，不情願不耐煩。
跟領導相處是職場，職場不得放肆。回家就原形畢露，可以橫躺豎臥不顧形象，可以大聲說笑盡情玩樂。回家很溫暖很隨意，很自由很開心。