秘書是升職的最佳通道，辦公室主任是秘書的頭，整天跟著領導混，水平見識自然非同一般，工作能力也會受益匪淺。領導身邊的人，自然會有好處。

辦公室主任作為一個組織或企業的重要管理者之一，其主要工作職責包括協調、管理、組織和溝通等，因此具有很強的綜合管理能力和人際交往能力。由於辦公室主任在組織中具有重要的作用，因此相比其他職位，更容易被提拔和晉升。

以下是辦公室主任容易升職的一些原因：

1. 直接服務於領導：辦公室主任通常直接為領導服務，並承擔一定的協調、管理和組織職責，因此能夠更加接近決策層，獲得更多的機會和資訊。

2. 具有全面的管理經驗：辦公室主任需要負責組織中的各項管理工作，包括人力資源、財務管理、辦公室事務等，因此具有全面的管理經驗和技能，容易成為其他管理職位的候選人。

3. 善於協調人際關係：辦公室主任需要協調組織內部各部門之間的關係，協調組織與外部的關係，需要具備較強的人際交往能力和溝通協調能力，這些能力對於其他管理職位也具有重要的意義。

4. 瞭解組織的運營和管理：辦公室主任通常需要參與組織的運營和管理，包括組織戰略規劃、組織結構設計、人力資源規劃等，因此能夠更深入地瞭解組織的運營和管理情況，這也是辦公室主任容易晉升的原因之一。

需要注意的是，雖然辦公室主任容易升職，但也需要具備一定的工作經驗和專業技能，並且要不斷提高自己的管理和領導能力，才能更好地勝任管理職位。

作為辦公室主任，容易升職的原因可能有以下幾個方面：

1. 責任重大：辦公室主任通常是公司內日常管理工作的核心人員，需要承擔許多重要任務和職責。因此，表現出色的辦公室主任在公司內有較高的認可度。

2. 綜合能力強：辦公室主任需要具備較強的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力等。這些能力也是在未來職位晉升時所必須具備的。

3. 熟悉公司內部運轉：辦公室主任通常需要與各個部門溝通交流，瞭解公司內部運營狀況。這使得他們對公司整體情況有更深刻的認識，對未來發展趨勢也會更加敏銳。

4. 人脈廣泛：透過與公司內部各個層級的員工交流，辦公室主任可以建立比其他職位更廣泛的人脈網路。這些人際關係也可以為未來升職提供支援和幫助。

總之，作為公司內重要崗位之一的辦公室主任，在保證工作品質和效率的前提下，良好的綜合能力、內部人脈、公司運營理解等方面的優秀表現都為其未來職位晉升提供了優勢。

我們單位的辦公室主任，給人的感覺真的是合格至極，對待領導當面。打個比方，中午午休時間，辦公室主任的辦公室在樓梯口第一個房間，局長在走廊最裡頭。害怕有人打擾領導休息敲領導的門，就搬個凳子坐在辦公室門口。呵呵，真的是盡心盡責啊！

晚上領導有安排，會提前訂好酒店，點好領導願意吃的菜，帶好領導喜歡喝的酒。下班親自開車帶領導去酒店，晚上不管幾點都會把他安全送回家。服務了領導兩年時間，局長高升了，他成功升為副局長，真的是不賣力都不行啊！

能夠當領導，絕對有過人之處，所以說不要質疑你的頂頭上司。要麼比你能力強，要麼關係比你硬，所以沒事不要挑戰你領導的權威，他會有一百種辦法治理你。

所以，幹好自己的本職工作，腳踏實地幹，肯定不會錯。

一個好的辦公室主任是主要領導的左右手，領導不能說的話他要說，領導不能辦的事他要辦，有些辦公室主任連主要領導的家事都辦了。

如果你是這個主要領導，有升職的機會你給誰？

中樞位置，上傳下達，左右協調，對內對外，服務領導，關心部屬，八面玲瓏。文能寫出花，酒能陪到胃。心腹之人，得力干將！

因為官不大但權利過於集中，上邊最高到下邊普通大眾。

辦公室主任通常是公司內部行政管理的職位，主要負責協調和管理公司的各項事務，承擔一定的行政職責。在公司內部，辦公室主任通常處於管理層的中高層，其升遷主要有以下原因：

能力和經驗。辦公室主任需要具備較高的管理能力和協調能力，能夠有效地組織和管理公司內部的各項事務。具備豐富的管理經驗和知識，能夠為公司提供有效的管理和決策支援，這些都是升遷的重要因素。人際關係和溝通能力。辦公室主任需要與公司內部各部門和員工溝通協調，處理各種複雜的工作關係。因此，辦公室主任需要具備良好的人際關係和溝通能力，能夠與各方建立良好的合作關係，這些也是升遷的重要因素。工作表現和業績。辦公室主任在日常工作中要處理的事務非常繁瑣複雜，需要具備高度的責任心和工作積極性。如果辦公室主任能夠在工作中表現出色，取得良好的業績，將能夠得到公司的認可和讚賞，也有利於升遷。公司需要。辦公室主任在公司內部擔任著重要的管理職責，其升遷也可能受到公司需要的影響。如果公司需要強有力的管理者來領導辦公室和管理公司各項事務，那麼辦公室主任就有可能得到更高的職位和更大的機會。

綜上所述，辦公室主任容易升遷是因為其在公司內部擔任著重要的管理職責，需要具備較高的管理能力、協調能力和人際關係能力等，而且其工作表現和業績也是影響升遷的重要因素之一。

1．組織協調能力強：辦公室主任通常負責組織和協調公司內部各項工作，具備優秀的組織協調能力，這是升遷的重要因素之一。

2．熟悉公司運營模式：辦公室主任是公司運營的核心人物，他們負責公司內部各項管理、資源調配和監管工作，升職則需要了解公司內部的運作。

3．良好的人際關係：辦公室主任通常需要和各個部門溝通協調工作，在日常工作中，建立了高效的人際關係，這對於升遷起到了重要的促進作用。

4．工作能力突出：辦公室主任工作的目的是提高公司的運營效率和管理水平，只有不斷提高自身的工作能力和專業素質，才能脫穎而出，獲得更高的職位。

5.綜上所述，辦公室主任是所有訊息的集合體，不存在資訊差，能較好的利用所得資訊為己所用！

辦公室主任可能更容易升職，因為他們在組織中扮演著重要的角色。他們通常是管理層與員工之間的聯絡人，可以協調不同部門之間的溝通和合作。此外，辦公室主任還通常負責組織日常事務，如計劃會議、處理檔案、管理資料等。

這些職責使辦公室主任與組織的各個部門密切合作，並且可以對整個組織的運作有深入的瞭解。因此，他們通常能夠提供對組織的戰略和運營方面的寶貴建議，以及幫助管理層做出決策。這使得他們成為管理層的信任和讚賞物件。

另外，辦公室主任還需要具備很強的組織能力、溝通能力和解決問題的能力。這些能力在升職的過程中也會得到考慮。如果他們能夠有效地管理辦公室的日常事務，並處理突發情況，那麼他們很可能會被認為是具有管理潛力的候選人。

因此，辦公室主任可能更容易升職，因為他們在組織中扮演著重要的角色，並且具備一些對管理有幫助的技能和能力。

辦公室是單位裡的中樞神經系統，辦文、辦會、辦事，搞協調、搞督辦、抓落實，辦公室主任綜合協調能力比一般股室、科室、處室、部室負責人強，為領導服務，離領導近，領導熟悉他，是領導身邊人，領導用人都用熟悉信任的身邊人，所以辦公室主任一般容易升職。

在黨政機關，相對於其它崗位，辦公室主任升遷機率會大一些。

我曾經從秘書提拔為辦公室副主任，因為是市委書記身邊人，我的命運並不由組織部長決定，偶爾也和他討論幹部工作。有一次我向組織部長提出想調離機關，組織部長問我想到哪兒去？我誠實地向他說出某個單位。他半開玩笑半認真地說，我負責幹部工作“三不管”，一是各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長，二是市局單位的一把手，三是書記、市長身邊的人。你屬於第三種人，我實際無權決定。別人都認為組織部長管幹部，實際是一個天大誤會。哪個幹部提拔了，心裡都明白是誰推薦的，只有披免職罷官了，大家都把下臺的原因推到組織部，說是組織部考核結果不好。我只好給別人背黑鍋，揣著明白裝糊塗，有的事一輩子都要爛在肚子裡。

看來有的崗位榮辱升貶並不由你，比如說辦公室主任。謹小慎微不出錯，有機會可能升職，出了大的紕漏可能會被邊緣化，陷入職場內鬥輸得很慘。處處小心，時時慎重，一個閃失，追悔莫及。

以一個做過七年辦公室主任，並且分管辦公室十五年的過來人，說說辦公室主任為什麼容易升職問題。辦公室主任之所以容易升職，如果一句話概括，就是由於他的工作性質和打拼出來的工作經驗決定的。

首先辦公室主任是貫徹領導班子工作意圖的喉舌。辦公室主任雖然不是班子成員，但他是班子會議的主要參加人，也是單位工作安排和總結的主要執筆人，單位確定的重大事項必須由辦公室主任去貫徹實施。

其次辦公室主任是領導和環節幹部溝通的橋樑和紐帶。相當於領導班子成員的尾，環節幹部的頭。

第三，辦公室主任是主要領導做決策的重要參謀人員。

第四，辦公室主任是全面掌握和熟知單位基本情況的最大知情人。

第五，辦公室主任在上下級單位溝通，橫向單位溝通中起著重要的不可替代的作用。

第六，辦公室主任承擔單位突發的所有事件的處理權。時刻在考驗辦公室主任的應變能力和處理事務的能力，工作經驗十分豐富。

第七，辦公室主任是主要領導的身邊人。

基於以上幾點，辦公室主任優先於其他人的提拔也就不難理解了。以自己的親身經歷，本人及我分管的幾任辦公室主任，除一人因身體原因晉級為副主任科員外，其他幾個全部提拔為實職科級領導。

我覺得這個問題很簡單，因為辦公室主任有職能範圍內的權力和義務，這就導致他接觸到的都是領導，所謂“近水樓臺先得月”，可能10個人裡面，有5個人做了辦公室主任都會升職，千里馬常有而伯樂不常有。因為領導提拔肯定提拔熟人，美其名曰知根知底！

首先辦公室主任本身的能力出眾，不僅是業務能力，更重要的協調能力尤為出色。第二，辦公室主任身居要職，各種訊息來源豐富，能提前做好準備，為後續的推薦、考察做足功課。第三，辦公室主任作為領導身邊最緊密的人，深知很多事情的來龍去脈，是領導最信任的人之一。

我一個朋友來跟我吐槽：我們的辦公室主任又被提拔了！這是單位第五個被提拔為副總的辦公室主任。這是屹今為止，單位最能出幹部的一個崗位。做為工程師的他有些迷惑了：我在這個崗位上都幹了十年了，還是部門經理，辦公室主任才上任三年，就被提拔到集團的另一個公司做副總了。他甚至想，我要不要轉崗？

結合我這麼多年的工作經驗，在內在條件和外部機會相當的情況下，辦公室主任的工作確實會升職更快。分析一下原因：

一、辦公室主任一般整體素質較高。辦公室是一個單位的工作樞紐。辦公室主任的人選，是經過層層選拔才任命的，領導在考慮這個職位的人選的時候，會比其他部門考慮的更加全面，一般都是選擇整體素質較高的人員來擔任，即使在這裡不被提拔，也會在其他地方得到重用。辦公室主任特別是在為人處事和辦公禮儀方面，表現的比一般人優秀，有更好的個人形象和群眾基礎。

二、和領導近距離接觸，雖然缺點容易被發現，但優點更容易被放大。辦公室主任一般和高層領導接觸較多，雖然這是把雙刃劍，但如果你身上具備一些閃光點，更容易被領導發現和認可。酒香也怕巷子深，就算你武藝高強，沒有被領導發現，也沒辦法展示。

三、良好的文字素養是提拔不可缺少的因素。辦公室更多的工作是辦文辦會，需要很強的文字功底。現在很多機關和企事業單位都注重文字表達，好的文字表達能力會成為你職場生涯的加分項。

四、領導提拔人更傾向於身邊的人。辦公室主任是天天圍著領導轉的人，如果有什麼好事，領導也是首先想著身邊人，自己人。

五、瞭解領導的處理方式，善於揣摩領導意圖。天天和領導接觸，瞭解領導的喜好，對事物的判斷和處理會根據領導的處事方式來進行，更能得到領導的認可。

六、接觸到的都是領導，耳濡墨染，容易提高領導才能。領導才能也是可以透過學習得以提高的，每天都浸淫其中，自然比一般崗位更能得到提高。

七、對單位的工作了解更全面。文字材料的總結涉及到單位的全部工作，更容易瞭解到單位的全部情況，做出更合理的判斷。

辦公室主任之所以容易升職，可能是因為他們通常是組織中的中間管理人員，能夠在組織內部協調不同部門之間的合作和溝通，同時也負責確保組織內部的流程和程式能夠順暢地運作。此外，辦公室主任通常也是公司內部的資訊中心，負責收集和分發資訊，管理檔案和記錄，並與其他部門和員工溝通。這些職責讓辦公室主任能夠建立廣泛的人際網路，促進組織內部的合作和協調，從而增強了他們在組織中的影響力和地位。因此，當組織需要填補更高層次管理職位時，辦公室主任往往是一個比較合適的候選人，因為他們已經具備了許多需要的技能和經驗。

1、單位一把手的大秘、心腹。由於經常在一起工作，接觸很多，有事情要隨時彙報，單位上工作方面的事情，甚至是領導個人事務都能知道一些。這在客觀上決定了辦公室主任必須是一把手信得過、很放心的人。否則，會想辦法換掉，或者透過其他辦法調出去。

2、寫作能力要過關。即使辦公室還有其他寫材料的人，主任必須是文字材料的實際把關人，第一審閱者、修改者。如果單位人少，或其他工作人員文字水平尚不過關，就只能由自己親自上陣操刀了。多次見過主任們盯著電腦，寫材料寫得昏頭黑地，苦笑連連。說起來似乎不難，可這份工作確實不好乾，勞神費力，有時活幹了還不落好。沒有金剛鑽，還真別攬那瓷器活。

3、大量的協調工作。從單位副職們的開會通知、到單位統一安排的內部各科室的工作任務的督促、落實，到出差人員車輛的調配，來人接待的安排和落實。大大小小，零零碎碎，都需要辦公室主任或親力親為，或安排辦公室內部工作人員確保落實到位，保證整個機關各項工作的正常運轉，確實很囉嗦、也很具體的。

辦公室主任這個崗位，並不是任何人都能勝任的。辦公室是一個單位的視窗或者叫門面，辦公室的工作代表了一個單位的面貌，既體現了一個單位的風氣，又體現了單位領導的能力水平。因此，做為辦公室主任，應該工作經驗豐富，知識能力紮實，文字功底有深度，綜合協調有辦法。心理素質過硬，服務工作耐心，對上應酬周到全面，對下指導全面細緻。一個好的辦公室主任，可以為單位領導節省很多時間精力。經過在辦公室主任崗位工作的人，只要在政治上不出現大的毛病，提職晉升的機會是很大的。