現在又不是以前國有制。。。企業打工還是看關係和能力。。。之所以沒被錄取，實話實說，就是能力不達標，對方沒看中，或者有關係戶給你頂了。。。檔案啥的，除了“前科”和學歷，別的真對你就業沒啥影響。。。

既然公司承認了存在捏造事實，毀壞名譽，儘管只認為可能是個別工作人員所為，但檔案管理有著嚴格規定，可以起訴公司和保管人員。

檔案存放在單位，尤其是國有企事業行政單位，個人無法掌控，甚至無法檢視，想要避免單位抹黑真不是一件容易的事，一旦發現有抹黑現象可以起訴單位，檔案造假後果嚴重是可以判刑的。

抹黑容易洗白難，如果檔案沒有作風敗壞，工作漂躁的問題困何辭職？個人工作檔案是嚴格儲存個人工作史料，是受法律保護的，任何人不能非法串改，否則會承擔法律責任的。既然沒有上敘檔案存檔原因可到當地法院起訴申訴，不過等法院判決後證明自己清白，這次應聘肯定是錯過了。所以說人必須得行的正坐得端才能避免造成不必要的麻煩！

有經驗的人在辭職後既然和企業沒有任何關係。要記得把個人檔案取走，企業想留可複製副本留檔，這樣企業沒辦法再抹黑你了。

“好評”故事不知道你聽說過沒有。大概說的是一個買家，被坑、貨不對版，於是憋一肚子火想找商家理論，怎奈商家店大欺客、再說了胳膊也確實是擰不過大腿。後來其想到了一招，在某有名購物評論App上，找到該商家並給其5好評、就這麼將其慣起來。後來確實是有不少人衝著5好評前去消費，但體驗下來大都與預期落差較大，而後更是覺得失望。就這麼過不了多久，他再去逛街時，發覺該商家早已是關門大吉。

想通了沒？

若別人問起來，你就一個勁兒的說原單位好話，天好、地好、人更好。在網上若別人問起，也儘量將其吹上天，福利好、待遇好。這樣以來，可能會吸引更多的求職者，前去尋得他們夢寐以求的動心崗位、理想工作。至於下文，還用得著多說嗎？

估計不用你去費口舌，眾人也會說的。呵呵