8小時是一個難以實現的命題，員工和老闆本身就不對等，員工處於弱勢地位，不可能實現。

節假日和雙休都難以實現，更別說8小時。

有資本的地方就有剝削和壓榨。

到處都是資本，所以才難。

然後你在看看8小時上班的都是些什麼單位？

目前，各級紀檢監察部門不但8小時履行監督檢查職能，8小時之外各種節假日也履行監督職能，督促各單位加強節假日值班，履行工作職責，確保服務群眾24小時不打烊，在各級機關行政單位不存在8小時監督檢查落實難問題。

希望吧，我覺得柳州這五線城市，都沒有八小時的，都是二班倒，工資還是三千元一個月，太難了，消費太高，工資少的城市，

太難讓人生存了，他們都去廣東發展。

太難了希望廣西也落實8小時工作制，讓人們在老家發展。。

加強監督8小時工作制引起關注是因為長期以來，工人的勞動權益一直未得到充分保障。而實行8小時工作制是為了保護工人的合法權益，避免過度勞動和超時加班對身體健康造成危害。但是在落實方面確實存在很多困難。

首先，一些企業沒有完全遵守政策規定，仍然存在超時加班的情況。其次，員工自身也難以主動維護自己的權益，因為擔心丟失工作或者被辭退等不良後果。此外，監管部門尚未能夠建立有效的監管機制和處罰手段，無法有效地落實政策規定。

因此，實現8小時工作制需要各方努力合作，包括政府、企業和員工自身。政府應當強化監督力度並懲處違法行為；企業應嚴格遵守政策規定，並落實相應措施；員工也需要學習相關知識並更加積極維護自身權益。同時，在社會層面上，我們也應該共同促進勞動關係和諧穩

定發展。

老闆生意不好做，只有透過讓工人多加班牟取利潤！就像我們廠裡吧，不加班工資低，加班的吧一天加兩個小時，三天才算一天的工資！就是天天加班沒有幾個錢！想加班，廠裡還沒有活兒幹！還有就是幹活的人多，你不願意幹有人願意幹！沒有聽老闆說，三條腿的蛤蟆不好，兩條腿的人多了去了！

監管部門誰管你的事情呢！只要每年給他們交稅就行了！用什麼人？發多少工資？是企業自己的事情！工人有勞保沒有？有福利沒有！有生活困難沒有？沒有人管你！

應該說在中小企業落實8小時工作制為什麼會這麼難。

都知道就是修正不了，沒辦法誰讓咱賺的都是辛苦錢，除非改變世界格局。

加強監督8小時工作制引起關注的原因是因為這關係到勞動者的權益和工作質量，過度的工作時間會影響身體健康和生活質量，而且違反了國家的《勞動法》規定。

然而，在落實8小時工作制方面，涉及到企業和政府部門的利益和考慮，有些企業會為了降低成本和提高效率而讓員工超時工作，政府對於監管力度不夠也會導致執行困難。

此外，一些行業具有特殊性質，例如醫療、交通等領域，需要人員24小時值班，難以完全落實8小時工作制。

綜上所述，加強監督8小時工作制的落實必須依靠相關部門的有效監管和企業的自覺配合，同時也需要根據不同行業的實際情況進行具體措施的制定和落實。

一提到8小時工作制，大家關心關注的都是在企業工作的那些人。

說實在的，我們也應該關心關注在黨政機關事業單位工作的那些人員。

我們可以看一下在企業工作的人員，如果超過8個小時，一般情況下也就是加班，加班企業應該有加班費的。按照勞動法規定，超過8個小時，就應該支付員工一定的報酬。

我們來看看國家公務員和事業單位人員。可以講勞動法對黨政機關事業單位沒有什麼約束力。現在黨政機關事業單位人員哪有什麼8個小時工作制啊？

我所瞭解的國家部委機關，他們也不是原來北京的早九晚五作息制度。一般情況下，幾乎都是早七晚九甚至是晚十。每天都在12個小時以上。有加班費嗎？沒有啊！國家也沒有相關規定啊。

我叔叔家的一個女兒，也就是我的妹妹，在位次非常非常靠前的一個國家部委工作，幾乎每天都是晚上八九點鐘才能下班。

這是國家部委機關的情況，現在看看縣級層面黨政機關事業單位的情況。

就拿我所在的安徽省皖北地區某個縣為例吧。縣委辦公室和政府辦公室裡的那些工作人員不僅是早出晚歸，而且幾乎沒有星期六星期天。你說加班費？就是加班吃個簡單的飯都不行。真的是累啊！

因此，作為國家，我認為就保護勞動者合法權益，保護公務員合法權益等方面，應該出臺一個相關規定，嚴格落實每天8小時工作制。

就北京而言，還是要嚴格落實早九晚五作息制度，讓公務員有足夠的休息時間。作為國家部委應該在改進工作作風，提高工作效率上下功夫，不能一味地內耗內卷，與時間較勁，把公務員的身體拖垮了，誰來去完成一大堆工作任務啊？

對於企業，發揮勞動監察部門優勢，定期不定期對企業執行勞動法情況進行監督檢查，對無視勞動法規定，加班加點，而且又不支付勞動報酬的，依法依規予以嚴懲，切實保護勞動者合法權益！

現在的企業利潤率太低，只能透過壓榨員工來獲取更多的利潤。

外部環境是一個重要的原因，做老闆的只能從這些地方來找利潤了。

所以苦了員工，不正規被強迫加班，還多數是沒加班工資的，除了準備離職的那些可以跟企業硬剛，其他人都只能忍辱負重，就是這麼悲哀。

八小時工作制代表的是工作者的合法權益，因此加強監督是為了保障大眾的權益讓個人能夠有更多的時間來安排生活，過上更加舒心的日子，但是在當下的環境中，競爭是無處不在的，每個人都在為了過上更好的生活而奮鬥，為了達成這樣的目的，個人只能夠不斷去投入更多的時間和精力在工作中，這便形成了一種穩定的迴圈，當大家對此都習以為常的時候，一個人的改變只能夠遭受到眾人的排斥，這樣的監督也就名存實亡了，每個人在做選擇的時候都會權衡利弊，因為這是個人的本能很難進行改變，在這樣的環境中個人為了維持生活的正常執行，除了對工作做出妥協之外別無選擇，因為生活的資源都需要財富才能夠獲取到，而獲取財富的途徑，對於多數人而言只有工作一種方式，因此自己只能夠選擇在工作之中投入更多的精力來得到更多的資源。

近年來，八小時工作制引起了廣泛關注，主要原因是：

* 一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業“996”成為常態，導致廣大勞動者的權益得不到充分保障。

* 八小時工作制被認為是保護勞動者權益的重要措施，落實起來能夠保護勞動者休息權、健康權，讓勞動者自身有更多的休閒和學習時間。

* 八小時工作制代表了“體面勞動、品質生活”的價值導向，符合現代社會的發展趨勢和人們對生活質量的追求。

然而，落實八小時工作制卻面臨著一些困難：

* 一些企業為了追求利潤，違反勞動法規定，實行“996”、“5+2”、“白加黑”等非法加班制度，導致勞動者權益得不到保障。

* 部分小微企業可能無法承受八小時工作制帶來的人力成本，最終可能會被迫關門。

* 落實八小時工作制需要相關部門的監管和執法，需要建立完善的法律法規體系和監管機制，確保勞動者權益得到充分保障。

因此，落實八小時工作制需要綜合考慮各方面的利益和問題，需要政府、企業和廣大勞動者的共同努力，才能夠實現勞動者權益得到全面保障和人們對品質生活的追求。

加強監督8小時工作制可分為懷疑式工作法，信任式工作法，你怎樣選擇呢？當然是憑一己之水平，一己之水平低：懷疑式工作法，一己之水平高：信任式工作法。

兩者間怎樣平和有氣？當然是決定於團隊間的平均水平加上每個人的水平基本持衡，持衡於各項工作、工種的保障、安全、快速及有效值比例。