三年疫情讓大家明白，只有鐵飯碗才最可靠。旱澇保收，福利待遇好，身份地位高，可以穩穩當當躺平，這對年輕人的誘惑是非常大的，其實這也是極不正常的，它扼殺了年輕人積極向上的動力。

至少不會隨意辭退，福利待遇有保證。私企以效益為目的，社保或工作保護也是能省就省。央國政部門做為底層雖然工資也不高，升職也不容易，但圖個安穩吧，畢竟不是每個人都是馬雲，馬化騰，能自己闖出一片天地，當老闆，做好自己的一份工作，照顧好自己的小家庭，也是平常人的幸福。

很容易理解這種現象，進入“央國政”就等於端上了鐵飯碗、金飯碗，按過去的說法進入央企國企就是進入保險箱，現在考取公務員的說法是“上岸”，“央國政”統稱為“體制內”。

先說國企央企，自改革開放後大規模的企業改制破產潮後，所謂淘盡黃沙始見金，留下來的國企央企基本上都是涉及國計民生的金字招牌，很多還是鑽石級的壟斷企業，沒有破產或是倒閉的風險。

如果進入國企央企後，個人不發生違法犯罪問題，可保無虞的幹到退休，算是“一進”永逸吧。

最關鍵的是勞動環境和收入問題，國企央企一般都嚴格執行相關勞動法律法規，勞動保障，福利待遇都比較優厚；收入方面，一般都在金字塔的中上層，養老金也是如此。像菸草電力行業，是許多行業都望塵莫及的。

公務員除了以上國企央企的優勢以外，還有一個鮮明的特點，那就是公務員是官，屬於“勞心者治人”的人，在官本位還根深蒂固的現階段，當上公務員是一件特有身份，特有面子的事，當然還有權力，所以趨之若鶩。

（下海狂潮掀起的時候，也曾有公務員離職下崗，可後來他們發現，就算是在海里折騰個風生水起，最後還是被官管著，後悔者大有人在）

央國政也有改革精簡的呼聲，可這種呼聲不足為慮，似這樣的說法甚至動真格的不止一次，可每次都是雷聲大，雨點小。被小雨點淋到的人也無須過於擔心，總會給安排地妥妥的，直到退休。

還有一條就是，央企國企縣處級以上的領導和公務員身份是可以互換的，就是央企國企領導可以到政府部門擔任領導職務，反之亦然。幹好了，條條大路通羅馬。

綜上所述，應該就是越來越多的年輕人喜歡進入“央國政”的原因吧。

古時候，文人為了成為政客就開始發奮讀書，考取功名。在現在的社會中，大家努力讀書考進大學，成為天驕之子，都是想去尋找一種舒適體面的生活。現在的公務員就好比古代的官員，社會地位高，生活舒適體面，想當然的大家更喜歡進入這種工作環境中。而央企與國企作為政府部門的企業，可以享受更好的福利待遇，工作穩定，生活舒適度高，當然大家更喜歡這種穩定的單位。而所謂的獨角獸企業，高新技術產業對於一個剛邁入社會的大學生，鼓勵他們去創業，去追尋刺激。他們一窮二白沒有資本，如何去生存，如何去成功。委員們站的高度高，不體會人間疾苦，看不到年輕人的無奈與苦衷。共享單車ofo創始人從成功到人人喊罵的老賴，成為我們年輕人害怕的榜樣。年輕人的工作選擇，年輕人的想法都是與時代背景緊密相關的。

小白的父輩們就是地地道道的農民，那時候的農民生活是一種極其不穩定，父母的收入靠種地，在秋收時節，我見過父母們為了搶收糧食沒晝沒夜，若是趕上天氣不好，經常會遇到收成不好，父母一年的辛苦就白忙活了。那時候，談不上收入。隨著國家經濟的發展，村裡開始興辦工廠，父母開始在農閒時刻，沒白沒夜的去工廠打工，因為多幹一點活就有多一份收入，家庭經濟好了一些。

到了我這一代，努力學習，終於考上了大學，走出了農村。來到了城市，進入一家事業單位，後改為國企。也許是因為受父母影響吧，我開始了沒晝沒夜的工作，感覺工作飽滿，生活就很踏實，這裡收入穩定。可是，這種忙忙碌碌的感覺就行我父母在工廠打工的感覺相似，缺乏一種舒適感。每當接到新專案，看到業主單位要求我們多短時間拿出來方案時，我內心好羨慕他們政府單位人員，動動嘴喊幾聲，不管工期是否合理，不管幹活人死活，就是要方案。那也許是我們父輩渴望我們成才後的工作單位。

進入央國政單位工作，是有時代背景的，是受過社會生活毒打沉澱的經驗。不要總是喊話年輕人，他們很不容易。喊話者已經站在了成功的巔峰，為啥不拿出自己的資本資助年輕人去創業呢！