嚴格意義上來說，是沒有這個權力的。

保安沒有執法權，所以不能將人帶走。只有國家的安全部門才有執法權，才能強行將人帶走，比如警察局、安全域性等，而且還得履行一定的手續。不過有的可以在沒有手續時視情況而定可以口頭強制傳喚把人帶走。

再者，也有例外。

比如在一些廠區或者公司裡面，保安是享有比較高的權力的。對於一些打架鬥毆、尋釁滋事、擾亂廠區治安的壞人是可以強行帶到保安部門指定的禁閉室禁閉並報警處理的，以防破壞擴大。畢竟保安也是保一方平安的，如果這一點都做不到，那就是失職了。

綜上所述，保安能不能把人帶走，帶到那裡去，是有客觀原因和事實環境的。

公共場所沒有權利，但是在單位企業內部的違法行為可以，一名保安的責任和職責需要在維護秩序和安全的同時，也要尊重法律和程式。如果擅自將人帶走，可能會涉及到非法拘禁等問題，給自己和他人帶來不必要的麻煩和風險。

因此，作為一名保安，需要了解並遵守相關法律和程式，以便更好的履行職責和使命。

保安有權利強行將人帶走嗎？

保安是一個維護公共安全和秩序的職業，負責保護建築物、場所、人員和財產等。保安的權利和義務在執行職務時必須遵守法律規定和行業規範。在某些情況下，保安的權利可能會涉及到強制帶走人員的問題，但這必須在特定的條件下進行。

首先，保安需要有正當的理由和依據才能採取強制帶走人員的措施。例如，如果有人在公共場所進行違法活動，侵犯他人的人身財產安全等問題，保安可以採取措施制止該行為，維護秩序並將其帶走。此外，保安在執行公務時需要遵守法律，不能超越自己的職權。

其次，保安在強制帶走人員時應當遵守程式合法性。保安應當提醒被帶走人員的權利，明確指出是基於什麼狀況帶走，告知被帶走人員的權利和義務。如果被帶走人員拒絕配合保安進行調查和檢查，保安不得使用過度的暴力手段，必須依照法律程式進行。

最後，保安在強制帶走人員的過程中需要保障被帶走人員的人身安全。保安不得過度使用暴力或將被帶走人員拘禁或折磨。保安在強制帶走人員後，需要將人員移交給相關部門或機構進行審查和處理，同時保證人員的合法權益不受侵害。

總之，保安在執行職務時有權利採取必要措施進行強制帶走，但此舉必須是基於正當理由和依據之上，遵守程式合法性，保障被帶走人員的人身安全，同時遵守行業規範和法律法規的規定。透過這些措施，才能更好地維護公共安全和秩序，保護人民群眾的合法權益。

需要根據具體情況具體分析；

根據國務院頒佈的《保安服務管理條例》，其中第二條和第二十六條規定：

第二條　本條例所稱保安服務是指：

(一)保安服務公司根據保安服務合同，派出保安員為客戶單位提供的門衛、巡邏、守護、押運、隨身護衛、安全檢查以及安全技術防範、安全風險評估等服務；

(二)機關、團體、企業、事業單位招用人員從事的本單位門衛、巡邏、守護等安全防範工作；

(三)物業服務企業招用人員在物業管理區域內開展的門衛、巡邏、秩序維護等服務。

前款第(二)項、第(三)項中的機關、團體、企業、事業單位和物業服務企業，統稱自行招用保安員的單位。

第二十六條　保安從業單位對保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的資訊，應當予以保密。

保安從業單位不得指使、縱容保安員阻礙依法執行公務、參與追索債務、採用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。