不請自來，我有親身經歷，首先是學歷，起碼博士，其次是經歷，分為職業證書和學術成果，第三就是人脈關係。一般來講競爭和學校好壞有關，不過從最近接觸的看，一般都是假招聘真內定，找工作還是很難的

越是好的大學，競爭激烈程度越高。這一點很容易理解，因為好的學校福利待遇要高很多，大家都是當老師，在好的學校當老師比在差的學校賺的錢要多很多。而且你在好的大學當老師，申請課題經費拿研究專案也容易很多。所以好學校招聘的時候，競爭激烈程度就高。985高於211，211高於普通本科，普通本科高於高職大專。

熱門的專業競爭程度越激烈，冷門專業競爭就沒那麼激烈。這裡說的冷門熱門是指本科和研究生開辦的學校多少。比如說像計算機應用，市場營銷這一類專業，好像全中國所有的大學都有這些專業吧，雖然需要的師資多，但問題是畢業生更多啊，而且在大學裡面教這些課對老師的要求其實非常的低，誰來都可以上這個課。

相反一些冷門專業比如說錄音藝術、音像工程，研究生畢業人數極少，能夠教這個課的人太少了，類似於定向委託培養一樣，競爭就不激烈了。

如果你自己的條件很好的話，那你就可以無視所謂的競爭。所謂條件好是指：文憑，職稱，已有成果。如果你已經有博士或者副教授文憑，那麼到三流大學去應聘，那麼對你來說競爭就不激烈。因為你可以走高層次人才引進的綠色通道，不用跟那些碩士研究生擠在一起，搶位置。

如果是到二流的院校去應聘，那你最好是有海外留學經歷，或者你的導師比較牛，招聘學校認為把你招聘進來以後可以跟一流大學搭上線，拓展最佳化學校的學緣結構，那這個時候你的應聘也會比較順利。

如果是到一流的院校去應聘，那當然就是看你自己的成果嘍，已經發了多少篇頂級刊物的論文，是不是已經拿過國家級的社科，自科專案。

總結一下，去大學應聘當老師，競爭到底激烈不激烈，主要還是要看你自己的本事，如果你是一個很厲害很牛的人，那競爭就不激烈。如果你只是一個很普通的研究生學歷的碩士生，那競爭就很激烈。