感謝提問：

貪婪才是職場“軍備競賽”的根源。翻閱人類社會文明歷史，有多少企事業單位依靠合法合規經營能在同行競爭中勝出、有幾人按照平均職業勞動規則能夠獲得矚目成就？

貪婪，意思是渴望而不知滿足。《楚辭·離騷》：“眾皆競進以貪婪兮，憑不猒乎求索。”

軍備競賽，非戰爭狀態下，潛在敵對國家之間競相擴充軍備、增強軍事實力，以期在國防武備領域保持對敵優勢。

生命，被賦予了繁殖能力+生長週期+小部分損傷自愈功能的自然物質組合形態，也就是說繁殖是生命物質延續存在的基礎、外部營養物質是確保生命存活的基礎。人類，自然生命體系中綜合智商最高、成長髮育最慢、成長可塑性最強的社群性胎生哺乳動物。

透過農耕，人類可獲得相對更加穩定的食物補給、透過畜牧，人類獲得了相對更為優質&可控的動物蛋白、透過採礦—>冶煉—>製作，人類製成了更多優質的生產勞動與生活輔助用具......自然生命體系中，唯有人類具備按照自主生存需求、透過主動勞動創造生活消費物資的能力。當然，現代人類也是自然生命體系中，唯一進化形成龐雜生產勞動職業分工協助體系的動物族群。那麼，貪婪作為現代人類職場“軍備競賽”的根源體現在哪些方面呢？

一、企事業主期望僱傭最適用的勞動者，並支付佔其勞動創造成果最低比重的酬勞

《史記》卷一百二十九　貨殖列傳第六十九

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國學故曰：“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。”禮生於有而廢於無。故君子富，好行其德；小人富，以適其力。淵深而魚生之，山深而獸往之，人富而仁義附焉。富者得埶益彰，失埶則客無所之，以而不樂。夷狄益甚。諺曰：“千金之子，不死於市。”此非空言也。故曰：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”夫千乘之王，萬家之侯，百室之君，尚猶患貧，而況匹夫編戶之民乎。

“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”意思是說天下人為了利益蜂擁而至,為了利益各奔東西。的確，知道播種的植物種子未來可收穫更多，農民才會積極播種、知道動物幼崽未來可以產出更多肉+蛋+奶，牧民才樂意飼養雞+鴨+鵝+豬+牛+羊+魚+蝦、知道開採的礦物能夠製成便於人們使用的生產勞動與生活輔助用具，工人才會積極開採&加工......有利可圖是人類甘願努力主動勞動創造的根本動力。是故，自從人類開始有富餘消費物資交換之日起，每個參與交換的人都期望獲得自己最滿意的那份物資，每個人類社會消費物資的調運&供給者都希望獲得豐厚的利差。

俗話說：“人不為己，天誅地滅。”自然資源為公—>先佔先得，植物努力將根系伸向更廣袤的土地&將枝葉伸向更廣闊的空域，食草動物&肉食動物都會主動圈佔自己的專屬覓食地。作為綜合智商最高的社群性哺乳動物，人類對綜合自然消費資源的主控意識和能力都更強，國家以及國家疆界便是不同人類社群數千年文明生產競爭留下的非固定印記。因此，所有現代人類社會主動勞動創造職業分工體系中的所有企事業主都有一個共同的願望——僱傭最適用的勞動者，並支付佔其勞動創造成果最低比重的酬勞。

二、每個職業勞動者都期望自己能夠賺到更多職業酬勞、收穫更高職場地位

囚徒困境：兩個嫌疑犯作案後被警察抓住，分別關在不同的屋子裡接受審訊。警察知道兩人有罪，但缺乏足夠的證據。警察告訴每個人：如果兩人都抵賴，各判刑一年；如果兩人都坦白，各判八年；如果兩人中一個坦白而另一個抵賴，坦白的放出去，抵賴的判十年。於是，每個囚徒都面臨兩種選擇：坦白或抵賴。然而，不管同夥選擇什麼，每個囚徒的最優選擇是坦白：如果同夥抵賴、自己坦白的話放出去，抵賴的話判一年，坦白比不坦白好；如果同夥坦白、自己坦白的話判八年，比起抵賴的判十年，坦白還是比抵賴的好。結果，兩個嫌疑犯都選擇坦白，各判刑八年。如果兩人都抵賴，各判一年，顯然這個結果好。

囚徒困境所反映出的深刻問題是，人類的個人理性有時能導致集體的非理性，聰明的人類會因自己的聰明而作繭自縛，或者損害集體的利益。廣告說：“我的地盤我做主。”現代人類社會，所有職業崗位實際上都是人為設定的，所有職業崗位的僱員要求也都是被人為設定的。因此，在求職人數大於職業崗位供給的大環境下，求職人員很容易被僱主設定的招錄規則各個擊破。

工作時間長，有人幹、勞動薪酬低，有人幹、工作稍顯辛苦，有人幹......所有被職業化的城鎮工作都不比在農村種地更累，並且勞動收益兌現還更及時。除那些從未進城務工過的人外，幾乎所有在城鎮有過職業化生活勞動經歷的人都會毫不猶豫地選擇留下來。因此，彼時我們看到春運人山人海、工業廠區人頭攢動，今天各級各類招聘現場人流湧動。

飽暖思淫慾，飢寒起盜心，個人生活富裕之後就會產生淫蕩放縱的慾望，窮困無奈時容易產生偷盜的念頭。據此，所有有能力開辦企事業單位的人，都會不遺餘力地滾大自己的財富雪球；所有期待進城謀求幸福生活的人，都會使出渾身解數求職，這就給了招聘騙子、職場潛規則的上臺表演的掌聲。所以說，貪婪才是職場“軍備競賽”的根源。

都不是。

看了描述其實勞動力過剩與推行8小時工作制沒有直接關係。也就是說既不是充分也不是必要。

首先，要明確一點，勞動力和人才是兩個概念，失業率高勞動力過剩，但並不代表人才就過剩這是第一個方面。當然如果僅僅如此還不足以說明兩者的關係。

然後最重要的來了，為什麼會有996，為什麼8小時工作制得不到落實，這其實和勞動力是不是過剩沒關係。這裡邊最重要的原因其實很簡單是企業有足夠的訂單與業務才會出現。

舉個簡單的例子，一個企業如果正常8小時雙休一個月能生產二十萬臺產品，那麼如果這個企業每個月只有十萬臺的訂單，老闆傻了才會996，肯定是放假啊。而如果是二十五萬臺的訂單，那麼996就來了。

所以996產生的原因不是勞動力過剩，而是生產需求過剩，沒有哪個企業都要破產倒閉了商品滯銷還天天996的。

這個才是核心原因。

其他原因雖然都有影響，但都不是主要的。比如房價過高導致996，因為房貸是一個極大的壓力，所以員工一旦失業很難承受房價所以被迫忍受996。而一些選擇不買房的年輕人，在這方面就要靈活得多。但這些其實都是原因卻不是核心因素。