我認為非常有益，且沒有比參與實習更有益的方式了。

參加過校園招聘的人應該都有經驗，HR最關注什麼，最常會發問的問題是什麼？答案必定是實習經歷。

HR最關注的重點是，應屆生從在這段實習經歷中從事了什麼工作，做了哪些事情，獲取了哪些能力，取得了怎樣的成績，一個有相關實習經歷的應屆生只要人品符合公司的用人理念，基本上就等同於錄取了。

所以，想做資料分析，儘可能的去找資料分析的實習崗位，這絕對是以後求職工作經歷中當之無愧的加分專案，更嚴重一點的說，這可能是必備專案。

有過實習經歷的應屆生能獲取更多的職場技能和能力，這樣對於用人單位來說無需再進行培訓，這是非常省事和省時間的，畢竟誰都想招聘一個拿來就能用的人才。而唯有經歷過實習的人才能配得上稱之為這樣的人才。

不真實的感受一下職場，作為應屆生很難迅速的轉變角色適應過來，職場人和學生的確是兩個天壤之別的身份。

透過實習，能儘快的適應工作模式和節奏，同時還能為以後自己的職業做參考，為自己真正選擇職業做一個緩衝。

現在想做資料分析，但是畢竟沒有真實接觸到這個職業和行業，透過實習就能有效的避免走彎路，如果透過實習發現自己並不喜歡這個職業，那更換成本很低，當真正工作之後再換就沒有如此便利了。

但要注意的是，實習雖然如此好，但是千萬不要為了實習耽誤了正常畢業，大四雖然基本沒有課，但是論文還是要好好寫的，沒有畢業證有實習那也是無用的。