近年來，加班文化成為了社會熱議的話題，許多公司為了追求高產出和高效率，常常要求員工加班。但是胖東來創始人的言論引發了廣泛關注，他認為加班是不道德的。那麼我們該如何看待這個問題呢？

首先，我們需要認識到加班文化對身體和心理的危害。過度的加班容易導致身體疲勞、免疫力下降、失眠等問題，甚至會引發嚴重的心理問題，如抑鬱症等。此外，加班也會影響家庭生活，使員工無法充分休息，進而影響到工作效率和創造力。

其次，加班並不能真正提高工作效率。雖然加班可以讓員工在較短時間內完成更多的工作量，但是從長遠來看，加班可能會降低員工的工作效率，因為疲勞和壓力會響員工的專注力和思維能力，進而影響到工作質量。

最後，加班文化也會導致資源的浪費。如果員工需要經常加班，那麼公司很可能需要投入更多的資源來維持員工的生產力，如提供加班補貼、加班餐等。這些資源在長期運營中會成為公司的負擔，進而影響公司的長期發展。

因此，我們應該認識到加班文化的危害，並嘗試尋找更加合理的工作方式。如何實現這一目標，需要不同公司、不同行業、不同崗位的員工共同探討和實踐。

加班道德不道德，在我看來也要分場合。有些地方，加班的人不僅不反對加班，還要對安排加班的人感恩戴德。你說這算不算道德？這不是危言聳聽。而是實實在在的一種社會現象。

例如富士康和比亞迪這樣的製造企業，裡面的基層員工底薪2100元，如果不加班，沒有加班費的補充。扣掉社保、住房公積金、伙食費、以及其它的開支。能得到的實實在在的薪資所剩無幾。

所以就出現了這麼一種社會現象，表現好，工作認真的人才有資格得到加班的名額。月底個人的加班多少，就能看出你這個人平時工作的表現是怎樣的。

一個加班都沒有的就是主管眼中的“棄兒”，加班中等的，證明你表現的中規中矩，加班最多的就是主管眼中的優秀人才。

那麼這個道德標準該怎麼評定呢？

如果他說的都是真的，並踐行他所倡導的價值觀，哪麼他必將成為一股清流改變現在商人的格局，同時工人的地位也有所改變。