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  • 1 # 星河散落雲端

    這個問題我以前也會有,但是後來就不會了,第一你緊張的原因可能是你對此崗位不是很瞭解,另外就是自己的工作經驗不是很足,其實完全沒有必要緊張,你就當做聊天就好了,問什麼答什麼,有什麼想要問的就大膽的問就好了,工作是雙向選擇的過程。自信點就好!

  • 2 # 秋山小七

    不知道你是找工作面試還是什麼面試。

    面試容易緊張是很多新人都會有的情況,就像上學時候遇到期末考試就會有些緊張一樣的。避免緊張我認為是不太可能的,因為或多或少都有緊張的情緒,但這是可以緩解的。

    首先就是做好充分的準備,比如自我介紹,固定的內容介紹等等,熟練於心。

    針對臨時的面試官提問,雖然無法提前準備,但是可以上網搜一下一般都會問什麼問題,自己稍微準備一下,也比毫無準備強一些。面試是平等的交流,就像聊天一樣,不用想太多,平常心對待,有所準備就可以了。

    另外就是自己緩解緊張心情,比如深呼吸,做一些伸展運動,國外有研究顯示,做一些伸展運動,是有助於緩解緊張心情的。不建議喝太多水,很多人緊張就容易上廁所。

    希望可以幫到你。

  • 3 # 側坐莓苔草映身

    緊張?這個對很多人來說都是個無法克服的問題,首先可以分析下緊張的原因。

    1、有些人有社交恐懼症,一見到人就緊張,不太敢表達自己。

    這種情況在我剛剛畢業的時候也有,當時最不喜歡跟陌生人說話,而且見了也不知道聊什麼,總之就是顯得很侷促。但是因為工作的原因,沒辦法只能自己克服。

    首先在面試前一定要做足充分的準備,對自己要面試的公司,要做的崗位進行充分的瞭解。認真分析自己會什麼,不會什麼,什麼是擅長的,什麼是薄弱的,什麼是自己的強項,什麼不足以在面試中提起。可以在面試的時候多說自己比較有把握的,自己擅長的,自信是最強的感染力。總之就是,不打無準備的仗,心裡要有底氣。

    2、對自己面試的公司或崗位覺得無法勝任

    面試的時候首先要自信,即使是比對自己的崗位,覺得自己在某些地方有所欠缺,其實面試中可以坦誠相告。真誠的表達出自己不足的地方,並表示自己可以在工作中努力的學習和補足。

    3、自己講的話可能有虛假的成分,心虛的表現

    有些人會為了獲得更高的職位或者是拿到更好的報酬,虛誇自己的工作經歷,專案經驗。但是假的畢竟是假的,你自己知道自己說的是假的,難免在言語中會有漏洞,自己心裡也會打鼓。如果再被面試者發現,三言兩語戳破謊言,那就更尷尬了。

    4、淡化結果

    對結果無所謂,自然就少了很多期許,減少些壓力。面試是一個雙向選擇的過程,公司在面試你的時候,也是你面試公司的時刻。面試的時候觀察下公司環境,多留意下面試者的言談舉止,這也是企業文化的一種表現,看看這家公司的情況是否符合你的要求。不要把公司當做強勢的一方,公司可以不選擇你,你也有拒絕公司的權利。所以你也可以把自己當一個面試官,你是去考察這個公司是否符合你的,至於考察結果怎樣,還需要你去考慮,看你要不要給這個公司一個機會嘍。

    總而言之,面試首先要做好全面的準備,充滿自信的去應對,對結果不要那麼的在乎,給自己再加個油吧!

  • 4 # 2023愛情定製

    面試的時候其實讓自己自由發揮就自我介紹的時候,其他,面試官問你什麼你就回答什麼就行了。

    其實每個人性格不同,不可能每個人都是演說家,你只要突出自己的專業能力就好,畢竟不是找物件,別人也不會介意的高矮胖瘦。

    再有就是,緊張只能說你準備得不夠充分,能力不夠,心虛,害怕面試官聞到你不會的,所以你還得加強自己的專業技能,有技術了還怕啥啊……

  • 5 # 滋樂園233

    面試緊張其實大多數人都會碰到,我認為主要是幾個方面因素造成。

    1.準備不夠充分。每當遇到不熟悉的問題時都會顯得應付不來,措手不及。

    2.怯場。性格比較內向,沒有當眾演講的經驗,不敢表達自己。

    3.自己非常渴望這個崗位,急切想得到。

    4.面試場景比較嚴肅,烘托出緊張氣氛。

    其實,面試緊張並不可怕或者可恥的,所以根本不需要緊張。解決的辦法主要靠自身的協調。

    1.對面試做多一點準備,我想如果面試的題目要是小學計算1+1=2這樣水平的問題,你應該不會緊張吧?

    2.敢於表達自我,我就是我,沒什麼見不得人的東西,大膽說出自己的觀點看法。

    3.放鬆心態,平常心對待面試。這個崗位不要你,肯定有需要你的地方。

  • 6 # 哎呦喂嘿Y要去遠方

    如果這件事情已經發生,在面試中表現很不好,那基本上沒有挽回餘地了。

    如果這件事尚未發生,你只是遇到過這種情況,那麼我覺得透過不斷學習、練習是可以改進的。

    針對尚未發生的情況,有一些改進方法。

    第一,預設面試官可能會提問的問題,充分準備。面試官會問的問題無非是考察通用能力和專業能力,通用能力如溝通能力、表達能力、解決問題能力、抗壓能力、心理承受能力;專業能力就需要根據不同專業去準備了,可以從熱點問題、基礎問題、難點問題等幾個維度準備。

    第二,用STAR原則回答問題,增加說服力。這一點我在其他問答有詳細描述,這裡就不贅述了。

    第三,避開陷阱問題。回答問題不要說假話,但也不要直接暴露和崗位相沖突的缺點。比如面試諮詢顧問,被問到缺點,你直接回答“邏輯思維不好”那麼肯定不會被錄取了,還不如不去面試。

  • 7 # 浮生若鴻

    這是出入職場新人的通病!

    其實可以放鬆心態,面試是一個互相瞭解的過程,不是在嚴刑逼供,沒必要那麼緊張。

    可以在面試之前做好充分準備,把自己想說的話,想問的問題捋順一下,提前做功課,把能想到的,HR可能會問的問題都提前想好,心裡有底了,自然有好的狀態。

    感謝提問!

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