老闆不是完全不懂。但是的確又有很多老闆不懂。

舉個我自己的例子:（老闆平常絕對相信我的專業能力）

把連結發我，然後問我，你不把節約成本當回事，隨便浪費。我說我看過內容，不對。他來個，你怎麼知道的，你去了解了麼。我說了解了。他說，你有向律師瞭解過麼，向勞動局瞭解過麼，向法院瞭解過麼。。。我真無語了。。。。

我就回了，我向我們法律顧問、區勞動仲裁委、法院（我本身是法院特邀）都瞭解過，這麼做，我們是違法違規的，而且隱患巨大。

最後，他自己鬱悶了。說，那這件事就算了，也別跟別人講了。浪費時間。

當然還有更多的，比如，某個人，我覺得做的不怎麼樣，讓他走吧。。。（關鍵是體系、流程、考核辦法等等都很健全）。所以，這樣的老闆，的確可怕。

老闆們很懂勞動法的！

老闆們知道企業哪些違規行為是員工不會花時間去追究的！

老闆們知道哪些是政府部門有投訴才處理、無投訴不用理的！所以老闆們有所為有所不為！

老闆們知道要完全履行勞動法，人力成本開支是要花很多錢的，他們知道開拓市場、經營創收的難度遠高於節約人力成本，而這種由節約人力成本導致的違規行為，違法成本並不高，兩者對比，老闆們寧願違法！

不要以為老闆不懂法，他至少有條件比工仔更懂法（比如聘請法律顧問）——更清楚哪些法是不可違背的，哪些法是可以緩緩的……

勞動法是以保護勞動者為宗旨的法律。內容並不深奧也不復雜，老闆不可能不懂（更不要說一些老闆以前也做過工仔），只是人性使然——能多挪（賺）一個是一個。遇到躲不過去的，該多少就多少——一般遇到不願意較真兒的工仔，老闆不就挪下了？

老闆之所以能成為老闆，必然是懂得權衡利弊、規避風險的，否則，他及他的公司豈能生存？！所以很多不遵守勞動法的老闆不過是在裝糊塗而已。

應該說八十年代開始創業的以及現在小作坊之類企業的老闆們很多不懂勞動法，也不太懂其他相關法律法規（這不代表他們不守法）。現在成型企業的老闆們都應該懂得勞動法及相關法律，即使不精通，主要法律要求的條條框框他還是明白的。其實我明白您想問的是為什麼那麼多企業不按法律要求辦，這問題挺複雜，一兩句話說不清。其主要原因應是經濟方面：老闆們為了資來收益高，故意違法或打擦邊球。可不按勞動法及相關法規辦事的並不單單是私企，所以不能單從經濟方面找原因，其他原因也不少，專家們研究吧！

老闆們不是不懂，是不想懂。比如我們老闆，一說事情多就讓加班，也不說加班費，加班吃飯點餐還有限制。一說發獎金就各種扣。

今天十一，又要組織大家加班，然後就有人說前三天是三倍工資的。他白了人家一眼，悠悠的說，可以調休的，一天頂三天啊，然後就有說我前三天不來，我後三天過來。我前三天有事情。

啥意思？？就是你們都別前三天來，到時間後三天要是就我自己，你們就等著吧。

說是按工作量算錢，也不按，那倒是給固定工資啊，又不願意！

辭退人了呢，又不給賠償，我們那基本工資那麼低都不願意，就各種找情況逼你走，自己走，肯定就沒賠償的事情了。而且專案提成也沒了，上次一個同事離職了，就是這樣，幸好那個同事留了一手，拿專案資料威脅老闆，最後拿到了七成的專案獎金。這還算好的吧。

商人逐利！沒辦法！資本家本性啊！

老闆們不是不懂勞動法，他們都是機會主義者，喜歡在懸崖邊緣不斷地試探，以求得最低成本、最大回報。

去年參加過一個開放性座談會，講勞動法和稅務風險，在場的有企業負責人，也有企業員工，座談環節中有一個現象：只要是老闆發言的，關注點是如何合法避稅、如何規避勞動風險。而員工們提的問題，則是如何賠償、如何制裁。

在這個意義上來說，老闆們其實比員工們更懂法，只不過關注的重點不一樣。

我們知道，法律是武器，但使用法律的時候，不同的人有不同的立場和方法，這有點像一個矛和一個盾的關係。

從專業角度，老闆沒辦法和法務從業者相比，但作為潛在的被執行者，他們在乎的，不是懂不懂，而是會不會被執行，這些風險他們不會親自操作，而是交給法務處理。

正因為有了這些依仗，老闆們才能繼續在懸崖邊緣行走，他們不是不懂法，而是有懂法的人在指導他們，只要不是頭腦發昏，出事兒的機率就可以控制在最低。

老闆們那是大智若愚，實際上心裡和明鏡一樣。我們平時和小企業老闆打交道比較多，有時候聊稅法的時候，他們也喜歡問一些勞動法方面的事，剛開始我也以為他們是不清楚才問的。後來才發現，他們其實非常清楚勞動法稅務有哪些約束，在問一遍你，其實是為了確定自己得到的答案是否正確，還有就是想了解一下你這還有沒有高招！