要是真的有這樣的事，那我睡著了都能笑出豬叫聲。

不就是不分活給我，表現的機會少一點嗎？

怕什麼，該交的五險一金別少，工資哪怕不能按時，也按量給我發了就行。

表現？什麼是表現，無所謂。做個別人嘴裡沒有上進心又平庸的人又如何，沒有什麼風險和辛苦，何樂不為？

別的同事削尖了腦袋，想著上爬時，我只要做好自己的本職工作就行。

什麼？你說這樣沒有存在感！沒有就沒有唄。

畢竟幹活這事，幹得好了說不定還不是你的功勞，幹得不好，多半是你的鍋，哪位領導這樣對我，我得給他供起來，逢年過節，初一十五，我都得給他多上三炷香。

從此過上大多數日子，甚至是每日按時上下班，年紀到了按時退休，一輩子沒有激情和滄桑，沒有必要去和人勾心鬥角，清風徐來，水波不興。

至於領導對我有成見，都這樣好了，我主動點，每天少在他面前晃悠就行。

如果現在單位領導對我有成見，故意不分給我活幹，我高興，我得感謝領導。如果是十年前不給我活幹。我會到外面幹私活去，如果是二十年前不給我活幹我會經商去！總之，是多幹不如少幹，少幹不如不幹，不幹不如回家私幹。

這個問題主要從單位領導為什麼對你有成見來進行分析。一個人初到一個單位工作，相信每一個領導在不熟知大傢俱體情況下，不會因為你的醜與俊、高與矮、胖與瘦或衣著好壞對你有多大成見的，之所以後來有成見，主要原因：

一是你個人問題。當大家都在忙的時候，領導唯獨不給你安排工作，你更多的要考慮的是自身問題，比如人品問題，工作能力問題，性格問題，為人處事問題，庸散懶問題，嘴大問題等等，這些個人問題，都可能造成領導對你有成見，不安排你具體工作也就好理解了。

二是領導問題。比如你的工作能力太強，領導嫉賢妒能；你善於團結同事，群眾基礎好，威望高，領導怕你越位篡權；你對單位內幕知道的太多，領導懼怕你等等，都可能造成領導不願意安排你具體的工作。

三是單位環境問題。有的同事打你的小報告，領導偏聽偏信；單位工作量太小，人人都想上位，同事之間相互打壓等等。

綜上原因，個人認為，你還是在自身上多找找原因，也許答案很明瞭。

內耗時間己沒有意思，自己不開心，也影響健康，最好的方式，安靜下來學習充電，讓自己更有價值，有能力直接跳糟就是。

首先想到的是：領導這樣對自己，到底是誰的錯！如果是自己的問題，就主動找領導承認改正，請求諒解。如果是領導的問題，就及時與領導溝通交流，提出自己的想法和意見。必要時可向上級反映解決。

只要心裡風平浪靜，清閒自在不也很好嗎？如果是這樣，應該考慮的是領導的態度了。領導想對了就是你錯了，領導想錯了就你對了。另外，還可以溝通一下，不“打一石頭”誰知道“魚”在哪裡？