印度的軍隊改革面臨一些挑戰和困難，主要有以下幾個原因：

1. 複雜的組織結構：印度的軍隊是一個龐大而複雜的機構，由陸軍、海軍和空軍組成，每個軍種都有各自的部隊和作戰單位。對整個軍隊進行全面改革需要協調各個軍種和部隊之間的利益和需求。

2. 預算限制：軍隊改革需要大量的資金投入，包括現代化武器裝備、基礎設施升級、培訓和人員管理等方面的開支。然而，預算限制可能成為實施全面改革的一個障礙。

3. 人力資源管理：軍隊改革需要有效的人力資源管理，包括招募、培訓、晉升和福利制度的改革。確保軍隊的人員擁有適當的技能和資質，並提供良好的職業發展機會，是一項複雜的任務。

4. 地緣政治因素：印度周邊地區的地緣政治形勢複雜，包括與巴基斯坦和中國之間的邊界爭端。這些地緣政治因素可能對軍隊改革產生影響，需要在考慮安全需求的同時進行改革。

5. 文化和傳統：軍隊的文化和傳統在軍隊改革中也可能構成挑戰。傳統的層級結構、指揮體系和決策過程可能需要適應現代作戰需求和戰術。

要解決這些困難，印度需要制定綜合的改革計劃，並採取逐步的方法來實施軍隊改革。這需要政府、軍隊領導層和其他利益相關方的合作和支援。

印度軍改為何舉步維艱的原因有以下幾點：印度軍隊長期受文官領導，服從政府決策而不參與政策制定。 印度政府擔心職業軍人長期擔任重要崗位，會增加軍人干政風險。 這也是印度總理莫迪任命首任國防參謀長時，遭遇重重阻力的原因。印度三軍各自為政，爭資源、爭地位是家常便飯。 他們都試圖將國防資源用於自身武器裝備發展和力量規模擴大。 在推動戰區制改革的過程中，三軍之間存在不同的訴求和利益分歧。印度受新冠肺炎疫情和經濟低迷影響，許多計劃內軍改措施不得不推遲。 印度面臨整合多元複雜武器裝備的難題，而其國防工業本土化的程序又緩慢艱難。

據印度《經濟時報》網站19日報道，印度終於邁開三軍聯合指揮改革的第一步：政府已頒佈新的軍隊指揮條例，授權某軍種相應級別的軍官可以以聯合行動的名義向其他軍種軍事人員釋出命令。這一改革最終將使印度三星上將擁有指揮調配印度陸海空三軍人員及物資的權力。

印度是個奇葩大國，奇葩到的國家是個散裝的國家。印度各邦在英國殖民者、莫臥兒王朝統治時都是獨立的小邦，各有各的國王朝廷，之前也從來沒有形成大一統國家，各邦之間沒有統一文化認同。當今印度國家形成離不開英國殖民者，是英國殖民者統一了南亞次大陸，形成了今日印度版圖。

由於是殖民拼湊起來的國家，印度中央政府對各邦控制力不強，各地區對印度國家也缺少認同，尤其是東北各邦一直存在分裂勢力。印度東北七邦問題一直是印度最避諱話題之一。這七個邦位於印度“七寸”西里古裡走廊以東，它們分別是阿薩姆、梅加拉亞、米佐拉姆、那加蘭、曼尼普爾、特里普拉和錫金。歷史上，這些地區都曾建立過獨立小王國，其中以阿豪姆王國最強，統治時間長達600多年。儘管這個王國頂住了印度莫臥爾王朝的多次進攻，但卻被英華人一舉擊敗，最終成為英屬印度的一部分。

印軍方歸攏聯合指揮權的動議早已提出，最先的試點2001年在印度安達曼群島展開。不過該試點以全面失敗告終，主要原因是印度三軍相互間並不買賬，軍中官僚主義盛行等。

依照新頒佈的條例，印度安達曼群島的海軍司令現在可以直接指揮當地陸軍及空軍人員，最終該區域的陸上軍用物資及財產將由海軍司令調配。《經濟時報》稱，這一舉動也被認為是用來應對中國海軍在印度洋海域越發增大的“威脅”。中國解放軍已被重新劃分為5大戰區，其中西部戰區全面覆蓋印中邊境實控線上的對印作戰及防務任務。

不過截至目前，印軍此類聯合防務計劃尚屬紙上談兵，軍隊指揮還分屬17個單獨的指揮系統，只有安達曼群島的指揮權和掌管印度核武庫的戰略司令部屬於跨軍種聯合指揮。

印度最大的國情是它是個散裝的國家。印度各邦在英國殖民者、莫臥

東北七邦

1947年，英國殖民者根據宗教信仰，將英屬印度分成現在的印度和巴基斯坦兩個國家，同時還給其他土邦自由選擇的權利，他們可以加入印度或是巴基斯坦，也可以選擇自行獨立。

然而英華人走了之後，印度政府立刻推翻了這套英國殖民者的體系，想把英屬印度的版圖全部收回，對之前英國給土邦的承諾一概不認。原來大家是一起給英華人做殖民奴隸，歷史互相之間獨立，不是一家人，緣分僅此而已。因此東北七邦對印度是沒有太多認同感的，自然也不情願加入印度。在這種情況下，從來沒有被印度本土統治過的東北地區，就這麼被強迫加入印度，由此東北邦國也開始了長達70多年的反抗。

印度政府得到東北七邦後，也沒有好好發展這個地區經濟，而是直接挪用了英國當年的分割隔離措施，將這些原本有自治權的邦重新分離、收回自治權，再大肆煽動民族仇恨情緒，想要將這個地區的民族瓦解掉。

在文化方面，印度大力推行單一民族高壓政策，打壓少數民族，強迫他們認同印度主流文化。在印度東北地區的種姓制度也更加殘酷，少數民族比賤民等級還低，受到嚴重的歧視。這就導致東北地區的少數民族對印度的認同感再度降低。在經濟方面，雖然印度政府喊著開發東北的口號，然而實際上從來沒有采取過任何實質性的措施，東北地區因此成為印度最落後的地區之一。印度中央政府強行介入、文化入侵、貧窮壓迫等問題的累積，引發了當地民眾持續的反抗。印度東北地區多次發生武裝衝突，各個邦都擁有自己的武裝力量，有的謀求獨立，有的則希望加入鄰國。

最近印度曼尼普爾邦發生了武裝衝突。曼尼普爾邦位

印度是世界上人口第二大的國家，其軍隊數量也在全球排名前三。然而，印度的軍隊改革卻一直進展緩慢、舉步維艱。這不僅影響了軍隊的現代化建設，也制約了印度在地區和國際事務中的發展和影響力。

軍改之難

印度的軍隊改革問題複雜多樣。首先，印度的軍隊是一個龐大的機構，由陸軍、海軍和空軍組成，總人數超過130萬。在這個機構內部存在著各種利益集團和派別，形成了一個複雜的政治和官僚體系。這使得任何改革都無法迅速推進，很容易受到阻撓和抵制。

其次，印度的軍隊改革面臨著政府主導權力的制約。雖然印度政府意識到了軍隊現代化的必要性，但是作為一個民主國家，政府往往需要與議會、軍委會等多方平衡利益，導致決策過程漫長，結果往往不盡如人意。

最後，軍隊改革還面臨著經濟和技術問題。軍隊現代化需要先進的武器裝備、資訊科技等高階技術支撐，這需要大量的資金和技術投入，而印度的經濟和科技水平相對落後，缺乏自主研發和製造能力。

推進軍改的措施

為了解決以上問題，印度政府已經採取了一些措施來推進軍隊改革。首先，政府加強了對國防預算的投入，提高了軍隊的資金保障和裝備更新的速度。其次，政府制定了一系列政策和計劃，如“數字印度”和“製造印度”，鼓勵軍隊與民營企業合作，共同推進軍隊現代化建設。同時，政府也在推進軍隊內部改革，加強權力下放，破除利益集團和派別的影響，提高軍隊的戰鬥力和效率。

但是，這些措施仍然存在一些問題。首先，政府的資金投入雖然有所提高，但仍然遠遠不足以滿足軍隊現代化建設的需求。其次，政策和計劃的實施也需要跨部門合作和協調，這需要政府的決策機制更加高效和靈活。最後，內部改革也需要解決一些複雜的問題，如促進軍隊和民營企業的合作，破除傳統的官僚體制，提高軍隊的透明度和責任制。這些問題需要政府和軍隊高層的共同努力和協作才能有效解決。

度軍改舉步維艱的原因有以下原因：人員流動性較低：度軍改需要大規模的人員轉崗和編制調整，但中國的公務員制度和企業用人制度存在較高的穩定性，導致人員流動性較低，轉崗和調整會遇到較大阻力。

利益分配難題：度軍改涉及到資產、資源等方面的重大利益調整，不同利益相關方之間存在複雜而敏感的關係，難以達成一致。傳統軍隊文化束縛：中國軍隊的傳統文化比較嚴格，軍隊內部存在較強的等級、等差和派系，這些因素會對度軍改造成不利影響。資料系統和資訊化水平較低：度軍改需要建立現代化的資料系統和資訊化支援，但目前中國的資訊化水平和軍隊內部的資料系統都相對較落後，這也成為了整個改革程序中的一個瓶頸。

近年來，印度一直在推進軍隊改革，但這一程序卻出現了舉步維艱的情況。造成這種情況的原因既有歷史原因，也有現實原因。

歷史原因：印度軍隊自從1947年印巴分治之後形成，長期保持著傳統的戰備結構和勞動分工，這種結構與冷戰時期的戰爭背景相適應，但不適應21世紀的挑戰。因此，改革必然會面臨強烈反對。

現實原因：印度政府雖然重視國防事務，但大陸經濟和政治狀況卻給了軍隊改革很少的支援。此外，印度政府的決策和執行不像中國和俄羅斯那樣有效。因此，軍隊改革難以把控和落實。

此外，第三組原因是印度目前的軍隊改革計劃涉及領土、職位和工作等敏感問題。比如，印度計劃調整常備軍隊和預備役軍隊的比例，削減中層將領和事務官員的數量。此舉被認為是削減官僚機構和開關門派的有效途徑，但在印度社會中引發強烈反對。

總之，印度軍隊改革舉步維艱的原因不僅歷史上的慣性，還有現實上的政治和經濟問題，以及涉及到領土、職務和工作的敏感問題。若想順利進行改革，印度政府需要加大改革力度，爭取更強有力的政治和經濟支援。 同時，對於敏感問題，政府需要更加謹慎和周到，避免引發更大的社會反對。

印度軍隊的改革進展緩慢很大程度上是由於政治和行政因素所致。印度的政治體制高度分散，國會、內閣、各邦政府和軍隊都擁有大量影響力，這導致了政策制定和執行難度的增加。此外，官僚體制的複雜性和慣性也使得軍隊改革的實施更加困難。

此外，印度軍隊在過去幾十年中一直處於緊張的邊境局勢下，這極大地分散了軍隊的資源和注意力，使得改革程序放緩。此外，印度軍隊的文化和傳統雖然富有歷史意義和團隊精神，但也導致了某些不利於改革的慢性問題，如過於重視資歷和職務等傳統價值觀。

綜合來說，印度軍隊改革的複雜性和難度體現了該國整個政治和社會制度的困境。要想推動軍隊改革，需要政府採取更大膽的政策措施和順應時代潮流的改革精神。同時，軍隊內部也需加大改革意識和精神，以適應快速變化的時代需求。

印度是一個擁有龐大人口和複雜社會結構的國家，因此其軍隊改革舉步維艱也並不令人意外。以下是我認為影響印度軍隊改革的主要因素：

1. 改革困難

印度軍隊改革太過龐大和複雜，涉及到軍隊結構、裝備和管理等多方面的問題。根據印度國防部長拉傑納特·辛格的說法，軍隊改革需要時間來加以推進，並且需要各個級別之間的協調與合作。然而，很多政客和官員對於改革的態度並不積極，改革的進展因此受到了影響。

2. 內部分歧

印度的政治和軍隊文化都非常複雜，有不同的派系和權力集團存在。因此，在進行軍隊改革時，不同的利益集團之間會存在分歧，這進一步導致了改革的困難。此外，一些軍隊高層領導人對於改革的態度也存在分歧，這也使得改革程序緩慢。

3. 爭議問題

軍隊改革必然會涉及到一些爭議問題，例如印度軍隊人員的晉升方式、軍隊地位等。這些問題涉及到許多複雜的歷史和文化問題，並且要影響到軍隊內部的分配和利益。因此，這些問題相對難以取得共識，這也會阻礙印度軍隊改革的進展。

4. 經濟壓力

近年來，印度面臨的經濟壓力越來越大。政府需要在軍事和經濟等方面找到一個平衡點，以確保國家的持續發展。因此，政府可能會面臨著將有限的資金分配到改革和其他更重要的領域之間的抉擇。這也將阻礙印度軍隊改革的加速。

綜上所述，印度軍隊改革舉步維艱主要是由於改革的複雜性，內部分歧，爭議問題以及經濟壓力等原因。這些挑戰需要在政府和軍隊內部之間進行協調解決，同時需要印度當地政治和社會文化的支援來推進軍隊改革。

印度軍改為何舉步維艱的原因有以下幾點：

- 印度軍改面臨文官與軍方、軍種之間的利益博弈，缺乏高層的支援和具體政策配套。

- 印度軍改受新冠肺炎疫情和經濟低迷的影響，許多計劃內的措施不得不推遲。

- 印度軍改缺乏統一的國家安全戰略，難以快速取得實質性進展。

- 印度軍改試圖借鑑其他國家的戰區化改革，但與印度自身的國情和軍事體制不完全契合。

這些因素導致印度軍改難以順利推進，前景不明。

印度軍隊的改革一直是印度政府和軍方努力的方向之一，目的是提升印度軍隊的現代化水平和戰鬥力，以適應當前複雜多變的安全威脅。然而，印度軍隊的改革進展確實相對緩慢，主要原因有以下幾點：

1. 改革計劃缺乏合理性和實際可行性。改革涉及到人員調整、軍費支出、軍事基礎設施等方面，需要政府和軍隊徹底評估和規劃，確保改革計劃的可行性和合理性。然而，在實際推行過程中，印度政府和軍隊未能完全考慮這些問題，導致改革計劃出現了很多困難和問題。

2. 內部反對和阻力。印度軍隊改革牽涉到軍隊內部人員的權益調整、領導層的變革等方面，針對不同利益群體的調整和變革往往會遇到阻力和反對。很多軍方人員、家屬和退休軍人等都擔心改革會對他們的利益產生負面影響，因此對改革抱有懷疑和牴觸態度，導致改革程序推進緩慢。

3. 資源和財政限制。印度軍隊的改革需要投入大量的人力、物力和財力，需要政府投入巨大的財政資源來支援。然而，印度政府的財政收入相對有限，紛繁的社會需求需要分配財政資源，導致軍隊改革的資金短缺。這種資源和財政限制也導致部分改革計劃難以推進。

綜合來說，印度軍隊改革舉步維艱的原因是複雜而多樣的，需要政府和軍隊進一步加強規劃和管理，在充分評估和研究後，更加有計劃、有重點地推進改革。

感謝英華人的大忽悠：英華人留下的就是文官治軍、軍種獨立——如果是具有完整文化融合和廣博的戰略眼光，這反而會促進印度軍隊的前進：但是，歷屆印度政府處理國內民族問題簡單粗暴，繼承了英國殖民主義者那一套。結局很悲慘：印度有兩個總理被民族主義者暗殺！

從印度獨立伊始，由於印度是各個土邦和自治體捏合在一起的國家，沒有共同傳統文化的連結、沒有民族的融合、缺少中央統治力，這就讓印度三軍就是獨立組建，互不隸屬！更加糟糕的是，建軍伊始，尼赫魯和國大黨認為印度軍隊是殖民軍隊的傳承，必須減少軍費投入、加快國家工業化程序，造成印度軍隊各個軍種的指揮機構在爭奪資源上打破頭，更加不可能講究聯合作戰了；

1962年，印度空軍眼看印度陸軍侵略中國而被暴揍卻不敢支援，除了種種原因之外，希望陸軍失敗將資源投入空軍也是主要原因之一；不過，這場失敗打醒了印度人：印度開始重視軍事建設和改革；

印度法律規定總統為最高司令，但總統沒有治國實權：印度總理才是實際的最高統帥；國防部長法定為文官，受總理委託，負責印度武裝力量的組織、建設、指揮和支援事宜。國防部長下有國防國務秘書，相當於國防部的行政主管，在國防部長領導下，管理國防部具體事務。印度國防部長（或者在得到國防部長授權代理時，國防國務秘書）代表國防部和軍隊，參加政府決策過程，軍人不得參政；

而是印度三軍各自的參謀長們負責自身軍種的組織、建設、指揮、人事，他們再組成參謀長委員會，委員會主席由資深成員擔任。不僅在軍種層次如此，在印度軍區層次也一樣：軍區內有固定配屬的部隊，部隊建設、指揮、人事、後勤都是軍區內自己規劃、建設。軍區內的軍官和部隊調動還相對容易，軍官跨區調動要涉及人事關係，部隊跨區增援和變更指揮鏈更很複雜。跨軍種協調作戰還要複雜，需要垂直上報到軍種總部再垂直下達到具體部隊——印度特色的軍事行政獨立；

注意：這無形之中賦予印度軍頭極大的權利和資源、人事支配權，完全可以將印度國防部和三軍聯合指揮機構架空，自行其是——很容易形成軍閥割據；

1962年慘敗以後，印度軍隊按照蘇聯建軍方針建設軍隊，設立軍區——可是它有沒有廢除英國式軍制，結果，在傳統的蘇式陸軍軍師體系下還保留了英式編制的聯隊：這已經夠亂了，但是印度界限分明的軍種轄區劃分更亂！

印度空軍的軍區劃分與印度陸軍軍區完全不重疊：兩個軍種之間需要透過最高層面溝通才能互相配合。平時就是各顧各的，反正按照本軍種利益劃定界限就是了，其他軍種有事也要優先照顧本軍種利益——卡吉爾戰役中，印度陸軍被巴軍用石頭砸得屁滾尿流，印度空軍卻以“缺少高原飛行員”為由拒絕支援；最後還是印度總理、印度國防部長出面解決問題！

印度海軍更加獨立：它很少與陸軍和空軍協調、配合，自顧自的建設——印度政府難道不明白這些嗎？當然理解，所以才有了軍事改革：問題又來了！

既然印度是“世界上最大的民主國家”，那麼印度軍人就可以在法律允許的範圍內發表“獨立的意見”，這在中印關係上最能體現：明明中印兩國政府要緩和、要和談，印度中高層軍官卻發表對華強硬的挑釁宣告，讓莫迪政府自打嘴巴，而且還無法做出處罰——印度軍官們服從印度憲法即可，不必理會莫迪的外交政策！

鬱悶的老仙好不容易找到一個支援自己的拉瓦特上將要整合三軍、要聯合作戰、要服從政府指揮、要整理資源，莫迪專門為他量身打造一個國防參謀長職位，指望他整理出一個可以與中國抗衡的三軍聯合作戰體系，結果，曾經擔任陸軍參謀長的他動了印度空軍的蛋糕：印度空軍軍區劃分要與印度陸軍一致、印度空軍的指揮權要下放給印度陸軍、印度空軍的資金和資源要由戰區司令部和國防參謀長下轄的軍事部分配——印度空軍恨死他了！

結果，拉瓦特搭乘的印度空軍米-171V5由於駕駛員沒有吃飽，在惡劣天氣下墜機！

既然聯合作戰行不通，那就節約人員人頭費吧：莫迪又整出了“烈火戰士”這款節儉型服役型號，結果真的讓印度各地烈火騰空、各種示威打砸搶事件不斷！

無它，莫迪政府動了印度訓練軍事機構、印度將軍們吃空餉、丟失特權的大蛋糕！同時，退役的“烈火戰士”們的就業優待政策被曝光“執行不到位”：在94個印度中央級公共事業單位中，截至2021年6月，退役士兵在C類職員中佔比僅1.15%，在D類職員中佔比僅0.3%。依據人事部門規定，這兩類職員中的退役軍人佔比分別應為14.5%和24.5%；登記在冊的20萬名退伍軍人中，只有1.5%獲得了工作分配——這比起服役17年，然後享用終身保障的待遇差遠了！

印度反徵兵新政活動中，抗議情緒最為強烈的就是北方邦、旁遮普邦、喜馬偕爾邦、哈里亞納邦、比哈爾邦、拉賈斯坦邦、北阿坎德邦等八個邦：這八個邦在2019-2020年的陸軍徵兵貢獻度超過58%。其中，人口總數僅佔全國1%的喜馬偕爾邦為陸軍提供了7%的新兵，而佔全華人口2%的哈里亞納邦，則為陸軍的徵兵人數貢獻了6%；

為了打造聯合作戰的印度軍隊，莫迪政府想盡辦法：每年將軍費的50%以上購買武器彈藥，費盡心思討好印度的將軍們……結局只能是緩慢而低效率！