挺快的。27歲提拔副科，挺優秀的。

這個分很多種情況，我們一個個分析下。

本科畢業

如果22歲大學本科畢業，那麼她用了最多5年提拔副科。為什麼說最多，因為不一定是畢業當年考上的。如果畢業兩年後考上，那麼她只用了3年就提拔了副科。

這樣的人，一方面自己很優秀，能夠進入到組織提拔的名單裡，另一方面說明當地政治生態好，幹部成長速度快。我見過很多地方5年不調整幹部，只在換屆年進行微調的，幹部越幹越沒勁。

研究生畢業

研究生進入體制，她最年輕也要24、25歲左右。按照政策來說，研究生不同於本科生，本科生按照科員對待，研究生在有空編的情況下按照四級主任科員（待遇）對待，在提拔的時候優先提拔。工作3年被提拔為副科實職，速度也挺快的。

選調生

現在的選調生基本上都是研究生，是重點培養物件，屬於走在快車道上的公務員，基本上兩三年一調整，35歲左右就能到達正科級。

綜上，不論哪種情況，你的女同學都挺優秀的，被提拔到副科的速度也挺快的！

可以發現，體制裡被提拔快的幹部基本上有以下幾個特點：

1.個人優秀。

幹部提拔，首先看能力、看成績，只有自己足夠成熟和優秀，組織需要會幹活的，自然會重用。

2.學歷高。

同等條件下，優先學歷高的。這也就是我平時一直講的如果要在考研和考公務員中間選擇一個，我肯定支援考研。

3.身份好。

體制裡講身份，舉個例子，如果我是研究生、事業編制，你是公務員、本科生，組織提拔副科級幹部，肯定是選擇你。也就是選調生優於公務員優於事業編制優於臨時工。

4.所處地區幹部培養速度快。

你再優秀，當地5年10年不提拔幹部，你一點辦法也沒有！

5.年輕。

年輕就是資本，公考為什麼卡35週歲？因為在體制裡要求幹部年輕化，35前還沒解決副科，基本上不在組織提拔名單裡了。

這速度太快了。在鄉鎮，按正常情況可以這麼算：一般大學畢業22歲，工作3年才能提副股級，2年後可以提正股級，這已經27歲了；提任副鄉鎮長，通常從有二、三年任正股級經驗的幹部中選撥，30歲提撥就算沒耽誤時間了，是很多鄉鎮幹部工作一輩子也達不到的高度。當然，以上只是對鄉鎮幹部參照選撥任用條例的正常規定，縣級機關部門的幹部，常常達不到這樣的嚴格要求，而地市級單位，一般工作兩年以上就可以了。

如果是實職，這不止是快，已經很奇蹟了，或者能力非常非常強加運氣非常好（這種比例很少），實話正常都是關係很硬。

她會照顧別人，別人也不會不照顧她的。她會理解別人，別人也不會不理解她的。她會滿足別人，別人也不會不滿足她的。這樣不算快，也是很正常。再加上女人有＂資本＂。＂資＂字和＂姿＂有點像。她也是有＂水平＂的人，因為她的水很平。以後這種問題就別問了，問這種問題在網上，覺得你的智商太低太低了問點有難度的，體現智商高一點點的。

那得看在哪……

在基層的話，這個速度算快了。如果是實職的話說明確實不錯，有能力。很多人一輩子也就這個級別。

在上面的話，講老實話不算什麼。連門口看門的都比你級別高……