領導喜歡開著門辦公有多種原因。首先是顯示權力：領導覺得開著門更有派頭，顯示出自己在單位的地位更高，也可以向外展示自己的領導風格，例如親和力和開明。

二是溝通方便：領導可能覺得這樣更方便和下屬溝通，可以隨時看到員工的工作情況，以便及時指導和幫助他們。

三是節約能源：開著門可以減少能源的消耗，節約公司的成本。

四是提高工作效率：開著門可以讓員工更容易進入工作狀態，減少在通勤等方面花費的時間，提高工作效率。

五是避嫌。特別是女下屬來彙報工作，開著門辦公，可以防止非議。

有的領導喜歡開著門辦公的原因有很多，以下是可能的原因：

1. 方便處理突發事件：如果他們需要走出辦公室處理緊急事務，他們可以更容易地向下屬發出指令。

2. 給員工安全感：對員工而言，如果領導的辦公室總是關著門，他們可能會感到難以接近領導。如果領導開著門，員工會覺得領導更易於溝通。

3. 告訴別人他們正在工作：如果領導開著門，那麼其他人就知道他們在辦公室裡工作，並且有需要和他們交流的情況。

當然，開門辦公也有一些缺點，比如可能會有噪音干擾等。不同的領導可能有不同的偏好，這取決於他們的習慣和管理風格。

有些領導開著門辦公、從表面看、公開、透明，實則不過是做給別人看，如果內心廉政之門是關閉的，辦公室的門再敝開，讓人看到的也僅是表皮罷了。

我們單位上上下下，只要人在單位，人在辦公室都是開啟辦公室的門辦公，領導也不例外。我覺得領導這樣敞開門辦公的好處主要是：

一是方便工作。有人開訪或者手下人彙報工作可以直接看到領導是否在，是否有空閒，發現有人在給領導彙報工作，可以在外面等一下，不會冒冒失失的進去，既干擾別人，自己也很尷尬。

同時，也避免了敲門後，外面的人聽不到裡面讓進的聲音，自己不得不親自開門事情的發生。

二是透明工作，避免有人背後亂傳話。辦公室門大大方方的開啟，有什麼事外面的人就會聽到，既是對自我監督、自我約束的一種方式，體現自己為人堂堂正正、清清白白，做事公正客觀、光明磊落的風格。

三是方便收集單位資訊。開著門，外面有什麼動靜，自己都能夠第一時間察覺，方便自己瞭解狀況，同時也方便自己觀察員工的工作狀態，瞭解工作進展。

四是避免和異性獨處一室的尷尬。畢竟男女有別，而男女作風問題又是最容易被人誤解和自我辯駁的。而開著門辦公，這個問題就迎刃而解，省心省力。

因此，我覺得開門辦公是一種值得稱讚和表揚的工作作風，值得表揚。

開門辦公是一種值得稱讚和表揚的工作作風，更是一種風格表現。好事不揹人，整天關著門，讓人有些猜疑和不便，不知領導在不在屋裡，有事得敲門，還不知屋裡啥情況，還是敲門還是等，開門辦公是一種值得提倡和稱讚的方式，多數人都會歡迎和擁護，也值得學習和效仿。

辦公室應該開這門，這是常識。

第一，辦公室是處理公務的地方，是一個公開場合，領導也不例外；

第二，領導一個人的辦公室，異性進入時必須開著門，否則孤男寡女關門在裡面算啥？

也有辦公室門常關的領導，那是有秘書在外間的情況。

我也有過獨立辦公室的經歷，喜歡辦公室開著門。

一是辦公室是辦理公務的地方，沒有關著的理由；

二是來辦公的人有男有女，尤其是人少的時候，會感覺不合適；

三是防止有的人提出不合理的要求。比如要個額外的好處，送個禮物等等。

我一直是開門辦公，沒有什麼特殊意義，也沒有想過為什麼。主要是開著門，讓大家知道你在辦公室，有事可以隨時找。再者避免了有人敲門，不時要站起來開門的麻煩，說一句請進，總覺得不是自己的做派。當然啦，辦事的人進門後習慣性關門，走時，還要向人家說一句門開著吧

如此便於通風換氣.

也能方便群眾辦事.

還能瞭解社情民意，

對工作透明度有利!

我認為有些領導之所以喜歡開著門辦公是自己的心態不正常。

我為什麼這樣說？有幾點理由。

理由一：職場之上領導開著門辦公或者是關著門辦公實在是在正常不過了，並沒有什麼實質性的內涵。職場上無論什麼人都沒有必要對領導的不同做法，做過多的解讀。

理由二：從本質意義上講，在職場之上領導開著門辦公或者是關著門辦公，並不是評價一個領導是否能夠全方位認真履行自己領導職責的具體標準，有人盯住這種表象說事實屬無聊。

理由三：一些領導喜歡開著門辦公，存在著領導本人向員工們傳遞某種資訊的意思。但這種資訊無論從所蘊含的實質性內容和實際價值等多方面，都具有很強的不確定性。因此從這個意義上講，領導無論喜歡採取開著門辦公，還是關著辦公的方式，都可能是領導的無心之舉。

理由四：實事求是地說，一些領導開著門辦公並等於能夠這樣做的領導有多麼的親民，是為了方便群眾辦事，提高工作效率著想。同樣，職場上的員工們，也不會因為看到領導敞開門辦公，就會憑著這一點，來評價一個領導是否是一個合格和稱職的領導。

理由五：同樣的道理，一個領導關著門辦公並不等於說這樣做的領導有多麼重的官僚主義傾向和多麼地不願意群眾打成一片。當然職場上員工們更不會愚蠢到，就僅憑領導喜歡關著們辦公這一細節，就認定一個領導不具備一個領導幹部該有的善德和善能。因為在最基本的群眾心裡邊，都有評價一個領導是否是大傢伙公認的好領導的一杆稱。

我有時去各單位去辦事，基本上關門都是上鎖了人不在，另外就是門敞開的。

領導喜歡開門辦公我總結以下幾點

1，領導辦事公開透明，公平公正。

2，有人彙報可以直接敲下門框示意一下。

3，與女下屬或者拜訪的女性營造一個安全環境，充滿互信與關愛，以避瓜田李下之嫌。

4，接受上級單位隨時檢查工作狀態

為什麼有些領導喜歡開著門辦公？

看到這個問題很有感觸，我就是一個在企業做了十幾年的、一個不大不小的中高層管理人員，經歷過幾家企業，有最開始的國企、到現在的民營上市公司，可謂是見過的領導喜歡開門辦公的有，鍾情於關門辦公也不少，正所謂是領導的辦公哲學思想——“蘿蔔白菜各有所愛”嘛！

時至今日，我的作風也是傾向於喜歡領導開門辦公，為什麼呢？聽我一一道來，哈哈....

一、能夠塑造領導的品牌形象

作為領導，願意開門辦公，體現了自己願意親近同事和下屬，同時又給同事和下屬以心裡上的暗示從而塑造自己的品牌形象。可以理解在表明一種態度——“我是平易近人的，我是開放進取的，我是和藹可親的等等”，不用把我區分開來，我們是一起的有著共同目標的一群人，這類領導通常的開頭禪是“我們...”很少會用“我...”來開頭，這是個人心得，您可以觀察觀察有沒有這樣的情況，是不是這樣的規律。

久而久之，領導的親民、光明正大、客觀公正的優良品牌形象就積累出來了

二、有利於及時收集資訊

領任何導者都離不開多種渠道的資訊，都需要觀查周邊的趨勢與動態，獲得充足的資訊。他既不可能刻意的盯著哪個同事去看，也不會刻意的去打聽，那麼他只能透過自己的日常觀察，以此作為一種渠道，根據及時獲得的資訊方便自己快速整合資源，決策行動落實完善的一個輔助依據。

三、激勵下屬提升工作效率

讓外面員工的工作狀態有一種適當壓迫感，以達到激勵下屬工作的目的。比如讓門外的員工感覺也是在監督員工、方便觀察他們的工作情況。同時領導也彷彿在說：我辦公的狀態是什麼樣子的，你可以依樣學樣。激勵大家好好表現，以此帶動大家的積極性。

四、防止異性下屬彙報工作時，產生的不必要的誤解

領導開門辦公是應有之義，掩門辦公的領導才是應該受到質疑的。

因此，領導開門辦公不是喜歡不喜歡的問題，而是應該不應該的問題。領導開門辦公有幾個顯而易見的好處：一是有利於群眾監督；二是方便下屬上門請示辦事；三是體現領導的光明磊落；四是堵塞小人的閒言碎語；五是便於領導的領導監督檢查。

反之，領導如果經常掩著門辦公，好處是自由方便，不好的地方就多了去了，僅僅一條女下屬進去彙報關著門，就夠領導喝一壺了。

開著門辦公好啊！值得提倡啊！難忘你喜歡關著門辦公？

開門辦公，好處多多：

1.公開透明，堂堂正正，在Sunny下作業，難道不香嗎？

2.方便屬下及時反饋資訊，高效解決疑難問題。

3.為員工樹立榜樣，營造光明磊落的工作氛圍。

4.平易近人，接地氣，走群眾路線，與群眾打成一片，贏得群眾口碑。

除了個別須保密，需要私下交談的，其他的，都可以開著門辦公。

在歐美企業，有辦公室的經理，總監，一般都是開門辦公，表示他的辦公室是開放的。只有談私密的事，才會關門。這是一種企業文化。

我是過來人。主要有如下考慮。

1.工作透明化。讓大家監督，也給大家做出勤奮的表率。

2.對自己有個約束。促使自己集中精力工作，不要溜號。因為，我酷愛上網，難免溜號。午飯後又特別困，如果不開門，我可能就打瞌睡了。

3.防止漂亮女部下來時被別人誤解。

4.防止壞人來鬧事，方便辦公室人及時進來干預。保證個人安全。

5.方便觀察部下人從門前走過。瞭解動態。

6.有利於部下隨時來請示彙報。我沒有要求敲門的規矩。

這個問題很怪。為人民服務或對下服務的部門領導，就是要開門辦公，這是政府應有之道。關著門辦公，這是拒人千里之外樣子，這是最好不要有人去煩他的樣子。這種樣子就是隻想自已無麻煩無事一身輕，工資照拿，事情不做的怠政行為。還有的就是怕百姓來找麻煩。

開門辦公這是Sunny政府應有的格局，也是領導應該有的辦公方式。