簽訂合同時，一定要清楚單位的實際情況

看看公司是不是合法企業，做的業務是否合法，可以上網查詢工商登記資訊來獲取。

實務當中，有不少勞動者在公司入職時在一個城市，而入職後卻被要求去另外一個城市，或者剛入職不久，企業就搬遷到另外一個城市，由於沒有在合同中標明工作地點，造成不必要的損失。

還要看看工作內容也一定要註明，前一段時間，某知名電視招聘電視節目有位求職者，在入職時，與當時招聘時企業承諾的工作內容，性質，薪酬等均有差異，求職者拒絕入職引發爭議。

如標準工資是多少、績效獎金、提成、年終獎、都應該在合同中有具體說明。

法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

勞動報酬的支付方式要明確，看是給現金，還是銀行轉賬等，支付時間也應一併註明，如幾月幾日發工資等。

此外有些單位還以“不辦社會保險可以多領工資為藉口”招攬用工人員，社會保險涉及養老，醫療等諸多問題，一旦發生工傷，有社會保險就有了保障。

最後要注意的是一定要儲存好工資條、工牌、入職通知書、工作證件、社保證明等材料，一旦發生爭議，可憑藉相關證據勞動仲裁。