個人看法如下：

首先，要確定你是男性還是女性，是幹部身份還是工人身份，因為這決定這你法定退休年齡是多少歲。幹部還是工人身份一般根據當初的學歷，一般中專及以上是幹部身份，高中及以下是工人身份，具體你可以查詢你所在地的勞動部門相關政策或向其諮詢。

假設你是男性且幹部身份，則法定60歲退休，你58歲入職時毫無疑問仍需跟用人單位簽訂勞動合同；但等你在該單位工作到了60歲時，達到了退休條件應辦理退休手續，之後用人單位如果繼續用你，那就應該與你改簽勞務合同。58歲+9年即67歲時你被解聘，對你而言已經屬於在勞務合同身份內被解聘，一般而言用人單位提前一週或半月左右通知你即可，無需支付經濟補償。

假設你是男性且工人身份，則法定55歲即可退休，那你58歲入職時就已經是按照退休返聘身份工作，因此從一開始你和用人單位之間就是勞務關係，9年後勞務關係終止，同樣用人單位只要提前一定時間通知你即可，無需支付經濟補償。

假設你是女性且幹部身份，則法定55歲退休，你和用人單位的關係同上一條男性工人身份。

假設你是女性且工人身份，則法定50歲即可退休，你58歲再到某單位上班同樣屬於勞務合同關係，辭退時不存在經濟補償。

以上看法僅供你參考，具體須以所在地勞動主管部門（社保局或其下屬勞動監察大隊）裁定為準。

60歲之前入職都是勞動關係，但是60歲之後，如果待在公司繼續工作，就自動和公司成為勞務關係了。

解除勞務關係是不需要支付經濟補償金的。

勞動關係。沒有勞動合同超過一個月，法律上認定為事實勞動關係，合同期內被公司解僱，公司是要支付賠償的。滿60歲以後，如果社保已經繳滿15年，這可以辦理退休手續，公司是不需要給予補償的。60歲以後，公司可以繼續留用，但籤的是退休返聘協議，而不是勞動合同 ，公司不用繳納社保，協議解除時，公司也不用給予補償。有一點需要明確的是，年滿60歲，但社保沒有繳夠15年，無法辦理退休手續，勞動者可以要求公司繼續繳納社保，直至社保繳滿15年，或公司與勞動者解除勞動合同為止，否則公司屬於違法。