來看看專業的HR是怎麼看待這個問題的。

某公司人事主管：“我現在負責整個公司的人員配置和員工關係。在秋招和春招都過了的時候，我一般只能依靠51job這樣的網路招聘工具。

在我開啟我的簡歷收件箱的時候，我就能粗略地知道每個人的年齡和學歷。但是無論我的崗位要求上是寫的本科還是別的，我都會點進每一份簡歷對這個人進行分析。

有一些求職者，也許他們之前的教育經歷並不是特別好，但他們一直在之後努力去提升。從這一點，我起碼可以得出這些求職者是有上進心的，並且是願意去努力的。

在HR挑選簡歷的時候，更看重的是你今後可以給我帶來什麼！對於學歷，無論你是大專還是本科，也不管你是否學到了什麼，能夠堅持學習的習慣就已經讓你跟別人不一樣了。所謂的差別只是人心，說的真好！

就工作而言，最終的決定因素是能力是人格魅力。但在能力沒有得到體現之前，更重要的是態度！

作為成功稱職的HR，當然會關心學歷（在很多公司有明文的硬性要求）。但同時也會考量態度，端正積極的心態往往能得到HR的青睞。”

正如舉例中的HR所說：能夠堅持學習的習慣就已經讓你跟別人不一樣了。其實不管生活還是工作，積極進取的心態總是能獲得意外的收穫。

HR的偏好我們無法琢磨，我們能做的就是展現出自己最有魅力的一面！

自考文憑的含金量僅此於統招的文憑，但它的文憑也是學信網終身可查，證書全球通用。

最重要的一點是：我們一直在努力提升，這就夠了！所謂的差別只是人心！態度很重要！

對大企業來說，一般看的是第一學歷，因此歧視肯定有的。不過如果自己確實有能力，從頭開始，是金子總會發光的。對小企業來說，沒那麼看重，但小企業更看重實際能力，因此有本事走遍天下都不怕！