首先，我們要理解這位副科級領導的感受。被免去領導職務對於任何人來說都是一種挫折和失落，尤其是在自己一直努力工作並取得一定成績的情況下。因此，我們需要給予他足夠的支援和安慰。

其次，我們需要告訴他，這並不代表他的能力和價值受到了貶低。領導職務的撤銷可能是因為多種原因，包括組織調整、工作表現不佳等等。但是，這並不意味著他在其他領域沒有發揮作用或者沒有其他機會展示自己的才華。

最後，我們需要鼓勵他積極面對未來，尋找新的機會和發展道路。可以建議他參加培訓、學習新技能、拓展人脈等等，以提高自己的競爭力和適應能力。同時，也要讓他知道，我們會一直支援他，無論他面臨什麼困難和挑戰。

其實，人生是一場長跑，不是一次短跑，只要你堅持不懈，一定會迎來成功的曙光。

現在這個社會都講人情，只有犯了嚴重錯誤才會被免職。能力不夠不提拔，站錯隊伍進不了核心圈，工作失誤給你個處分，只有犯了原則性問題才會受到免職處分。

不去安慰他是最好的慰問。換位思考，如果你被免職了，你是什麼心情？你不願意見任何人，特別是你的好朋友。

被免職不像明升暗降沒有實權那種，下來以後還有面子，免職是裡子和麵子一起給你扯下來，從領導到普通群眾，落差很大，任何人都有一個心理適應過程。

好事不出門，壞事傳千里。免職處分都是公開的，同事的眼神就夠他喝一壺的了，你去安慰他是往他傷口上又撒了一把鹽，這時除了家人他誰都不想見。

安慰他最好的辦法是裝著不知道，如果偶爾碰上了，和平時一樣該說啥說啥，該聚就聚，該吃該喝不耽誤，讓他覺得還是朋友好，沒有疏遠他，這是真安慰。

現在社會風氣不好，你在位時趨之若鶩，下來以後人走茶涼，更何況你現在是犯了錯誤，大家要和你劃清界線，還要戴上有色眼鏡看你，躲你還怕來不及呢！

如果你到他的辦公室去安慰他，見面後他會很難受，不管你說什麼安慰的話，在他看來都是來看他笑話的，表面上他會裝的無所謂，內心裡會暗暗罵你，恨不得你馬上離開。

其實當領導的也不容易。上去不容易，得付出多少時間和精力才能進步；在位時不容易，責任、工作、應酬、風險、上級、下級，哪個都馬虎不得；下來不容易，上山容易下山難，普通老百姓不是好當的 。

有一句老話，弄權者必為權力所埋葬。為官者必須克己奉公，為民服務，造福一方，方能長久。如果身在其位不謀其政，貪贓枉法，玩弄權術，被免職是最輕的處罰。

人在遭遇不幸的時候，心裡是非常難過的，這時他特別需要獨處來平復心情，不喜歡他人過來打擾，時間是治癒創傷的良藥。

所以，當你的朋友被免去了領導職務，不要去看望他，也不要去安慰他，讓他自己獨處療傷是最好的辦法。

以下僅作個人建議:

表達理解和支援。告訴他您理解他現在的心情，認為他是一個很優秀、很出色的人，這個經歷並不代表他的全部，他可以透過自己的努力和才華重新找到方向。

幫助他轉移注意力。建議他嘗試新的事物或做一些他一直想做但一直沒有時間的事情，給自己放鬆一下時間，如讀書、旅遊等。

鼓勵他坦然面對。告訴他這種情況在領導崗位上是較常見的，沒有必要過分傷心或失落，應該從中汲取經驗教訓，並繼續前進。

希望對您有幫助。

你的朋友被免職了，但是保留待遇，他顯得很頹廢，證明他的上進心是很強的。還年輕啊，如果再過十年的話，他就不會有這樣的心態了。現在體制內的都知道，作為一個領導的工作壓力太大了，即使是副職。很多人巴不得只保留工作待遇，而不再擔任相關的職務，不在其位不擔其責，卻能享受待遇，多少人的夢想。

俺們有一個朋友，

好不容易當了一個副科級幹部，

結果，三年一屆，

最後又落選了，

沒有被聘上。

朋友有些心煩，

特地給俺打電話，

俺勸他，

四五十歲的人了，

不當領導，也是好事，

少操一點心，

多活幾年，

也是因禍得福啊。

退休以後，

玩遠一點，

多好啊。