這是兩方面的問題：

首先作為大學生來說如果你的辭職理由是必須的，這是無可厚非的，畢竟只是兼職的一份工作；但如果你只是覺得在此地沒啥發展啥的而提出的辭職，我覺得你有必要好好考慮一下。所有的老闆用人都喜歡穩定認真負責任的，像你這種突然之間臨時辭職的，老闆肯定覺得你的人品首先是不行的。而作為兼職的大學生來說，你是否在你工作的過程中學到了知識，以至於你可以放心的跳槽，並有信心能夠勝任你的下一份工作。如果沒有，我覺得你還是有必要再好好沉下心來繼續學習。簡單來說，你可以考慮或者說是規劃一下你的將來，為啥別人是老闆而你只是個打工者，其實這體現在一個認知差上，老闆的認知層次是比你高的，你在為他打工的時候其實就是在學習並縮小這種認知差，當然混日子的另當別論，或者你自覺已經在這個公司真正做到無法提升自己的認知需要更廣闊的舞臺，我想如果你好好跟老闆把你的想法說出來，老闆也會心無芥蒂的放你走的。

其次作為老闆來說，你作為一個公司的經營者，是否太過把自己的層次定的太高，以致於忽略了員工的需求，導致員工對公司沒有歸屬感，從而臨時辭職。要想員工跟你一樣，把公司當做自己的一份事業來維持經營的話，起碼你應該經常換位思考，以員工的角度來審視自己的不足，這樣也是提升公司品質和發展的正確方法。只有讓員工對公司的歸屬感強，公司才能健康穩定的發展下去。再一個公司對於員工的職業素質培訓是否有不到位的地方，一個剛入社會的大學生，大部分都是抱著學習的態度進來的，你要想留住人，想一想是否在員工的培訓提升工作有所欠缺，以致於員工產生了待在這個公司是沒有發展前途的這樣的想法。當然每個人的志向不同，強扭的瓜不甜，如果員工非要離開，並且人家只是兼職而已，你也應該痛快的放手。作為一個公司的決策者來說，這種事情應該可以說是司空見慣的，所以應該未雨綢繆，做好替補隊伍的整備，即使某個人突然離職，也不會因為這而導致公司某一個環節脫節無法運轉。

總之，作為大學生，做每一個決定都要慎重，覺得可行，臨時離職就痛快離開；作為老闆，反思員工流動量大的原因，跟進這方面的決策，以便更好更多的留住人才。

提出離職是正常的。但要安排好已經接手的工作。最好調理，做好交接。另外，一些快要完成或暫時沒有人能搞定的儘量搞定再走。年輕人自己有意識的積攢人品。積累人脈。養成做事情善始善終的習慣。這個最重要。

都說了是臨時而且兼職！那人家想啥時候走都可以啊！你倒是想把人家當長期工使用和規定啊？你只考慮自己的利益，你就是個黑心老闆！畢業了也不會給你這種人幹事的！事媽一個

大學生，初入社會，經驗不足，做人做事都應三思而後行，不管能力再強，誠信第一，人品最貴。如果不是萬不得已的事兒，最好不要半途而廢。

看你為什麼臨時辭職。如果是特殊原因。能夠理解。就沒必要。給老闆誠懇說清楚。如果是怕吃苦。遇到困難退縮。那就是你人品問題