女性一旦就業之後，如果懷孕了，在懷孕期間，公司不能將其辭退，還要高工資，高待遇的照顧著，一旦在公司出了事，公司還要承擔相應的責任，誰願意花錢供個祖宗啊？所以在選擇工作的時候，一般都會優先考慮男性或者是已婚女性，那些年輕女性公司有些害怕，一旦懷孕了，本來是員工為公司創造價值，變成了公司為員工提供價值了。我曾經看過兩個新聞，一個是與員工剛入職就懷孕，享受各種孕期的福利待遇，生完孩子享受完產假之後又火速離職，薅了一把公司的羊毛。另一個是一個小公司，女員工入職沒多久就懷孕啦，老闆直接就將公司登出，重新開了一家公司。現在這個社會競爭壓力太大了，誰也是不想多事？

女性既要工作還要負擔家裡的大量事務，因此有可能在單位的工作受到影響，單位考慮到這些情況就不願意錄用女性，就業形勢不好，女性的就業也就越來越難了

因為女性結婚之後大多數的精力都會放在家庭上。

沒結婚的企業會擔心你哪天突然結婚然後生孩子，對於公司來說要承擔這幾個月的崗位風險。比如說繳納生育津貼，這個崗位的空缺也必定會影響公司的一部分利益。

而已婚未育的則擔心懷孕生子這個崗位的不穩定性，工作的不確定性。而已婚已育的呢，會成天操心著孩子的事，孩子感冒發燒的也會請假，從而影響工作效率。

這應該是大多數公司考慮到的問題吧，還有就是一部分女性故意為難公司，剛一進公司就懷孕，懷孕之後就請假，生完之後馬上就辭職。她們為了自己的利益這樣做，卻會導致很多公司不太想讓女性入職。從而導致女性找工作難。

一臺二胎三胎，產假事假少不了，還得給交保險…………從成本小號上，出銷售員櫃員，服務員女性，教師，服務崗位居多，反觀男女均可的，願意要男要女？男的要是需要應酬方便，女的呢？男的有事，家裡有老婆管，女的要是要是有事兒，還得自己管…………咋滴呢？男女平等是相對，有特定環境的，某些時候，怎麼對等法呢？

剛畢業嫌棄你沒經驗

工作兩年有經驗了，怕你結婚生小孩

有小孩的，怕你老是工作請假

有一胎的，怕二胎，怕三胎

。。。。。。

總之，女性就業真難！

就業難，其實不只是女性。現在總的來說就業情況都不太理想，特別是剛畢業的大學生。

因為對於自己的職業有要求，特別是熱門專業，競爭肯定更加激烈。

對於女性來說，因為有特殊的生理情況，比如懷孕，生小孩，帶孩子等等一系列事情，對工作勢必會有影響。而且在產假等各種假期 ，企業都還得給女性工人一定的補償。當然男性是沒有這一項的。所以相對來說，企業更喜歡招收男性員工。

這樣畢竟還可以節省一筆額外的開支。因此感覺上女性似乎真的找工作是要難一些。

剛畢業的女生還好就業，等到結婚後有了孩子和家庭的牽絆，確實很多企業對已婚女士就業不太友好，畢竟哪個公司或企業都不願意看到女員工老是請假，但是孩子的事情太瑣碎了，沒有幾個爸爸們願意花時間處理，這就導致了媽媽們必須花更多的時間在孩子身上，其實很多媽媽都想上班的，只是心有餘而力不足啊，希望公司或企業多擔待點已婚女士的就業問題。

大學生就業問題近些年來得到了廣泛的關注，隨著大學畢業生的數量逐年攀升，大學生的就業壓力也在一定程度上有所加大，這是比較正常的現象，但是即使大學生的數量在不斷增加，具有大學文憑的職場人在整體就業人群當中的佔比也並不算高，還有巨大的提升空間。從產業結構升級的大方向來看，未來行業領域對於大學生的需求量還是比較大的。

之所以很多人感覺或者認為大學生就業越來越困難，還有以下幾個方面的原因：

第一：傳統就業觀念帶來的侷限性。其實在經濟快速發展的時代背景下，大學生的就業崗位不應該只關注於一些傳統意義上的白領崗位，在產業領域有大量的人才缺口，而且這些崗位的上升空間也非常大，所以大學生在就業時，應該打破傳統的就業思想，積極投身到更廣闊的產業領域。

第二：行業發展的不均衡性。當前有很多行業的發展，存在一定的不平衡現象，導致熱門行業人才過剩，而有的行業卻存在招聘難的問題。所以，在讀大學時，不要一味地關注於所謂的熱門專業，其實熱門專業未必有較好的就業表現。

第三：實踐能力的不足。近些年來，實踐能力不足是導致一部分大學生就業難的重要原因，在當前的就業環境下，用人單位不再僅僅關注於學歷，對於實踐能力同樣非常關注，尤其是大量的中小企業，更願意選擇有實踐經驗的應聘者。所以，對於大學生來說，要想提升自己的就業能力，一定要注重實踐能力的培養，要具備把所學專業知識進行落地應用的能力。

針對女性工作的政策比男性多，招女性員工自然會受到這些政策的約束，那麼我是老闆的話，同等條件我也會傾向招男性！

另外，職場小仙女也越來越多，雖然現實中可能不及網上一成，但只要招到一個，足夠老闆噁心十年了！

女大學生本科畢業就應當立足現實及時就業，找一份工作，成家立業，減輕分擔父母經濟負擔。不主張好高務遠，追求讀研讀博。