“大池塘裡的小魚”，大約相當於在一家大型公司裡做一般人才，被提拔的機會一般；“小池塘裡的大魚”，大約相當於在一家小型公司裡做骨幹人才，被提拔的可能很大。到底哪一種選擇更好呢，只能說各有各的好，也各有各的壞。關鍵，是看你自己想過怎樣的生活。
魚是大還是小，一方面是相對而言的，另一方面我們也沒得選擇，只能努力。但是池塘是大還是小，我們卻是可以選擇的，而且在很多時候，選擇大於努力。
大池塘和小池塘，二者之間有很大的不同，待在裡面的魚也會有截然不同的體驗。這裡需要一個大前提，就是大池塘和小池塘都是很清澈的池塘，發展前景都不錯，否則就沒有可比性，誰都不願意蹚渾水是吧。在這樣的前提下，大池塘和小池塘的區別，我個人覺得主要有如下幾點——
1、個人發展平臺不同，大池塘因為水域面積大，所以個人發展平臺更大，至少從理論上來說是這樣的。小池塘因為水域面積小，所以稍有分量的魚就會顯得很大，所以個人發展機會更多。從員工到管理者甚至公司高管的華麗變身，在臥虎藏龍的大池塘裡，不但需要你自己足夠強大，而且往往還需要很長的蟄伏時間，但是在魚兒不多的小池塘裡，這些條件相對而言就要寬鬆一些。
2、個人成長重點不同，大池塘裡能培養制度意識，小池塘裡能鍛鍊應變能力。俗話說“槍打出頭鳥”，當你是大池塘裡的一條小魚時，格外注意你的人不會太多，做好自己就行，而且大公司由於人多手雜，所以各種制度管控都比較嚴格，做事情就特別講究流程正確。在這樣的環境裡，你可以很好地培養自己的制度意識。可當你是小池塘裡的一條大魚時，你就會引發別人格外的關注，明槍暗箭什麼的都會招呼上來，自己負責的事情可能也比較多，所以特別鍛鍊隨機應變的現場能力。
3、上班時的氛圍感覺不同，大池塘歲月靜好，但容易消磨鬥志，小池塘雨疏風驟，但容易頭破血流。公司一旦大了，就會變得穩定，不容易被對手輕易擊敗，但凡事都有代價，這種穩定背後的代價，就是人容易失去危機感，一切按部就班，沒事別瞎折騰。在這樣的環境中呆久了，人的鬥志容易被消磨。公司如果很小呢，又充滿著各種不確定和危機感，所以人會特別有激情有幹勁，可是小東西一般都經不起大風浪，如果一著不慎，可能就是滿盤皆輸的悲劇。特別是在今天這個網路時代，發展路子選對了，可能一日千里，要是選錯了，馬上就撲街。池塘都撲街了，裡面的魚能有好嗎，不死也是重傷。
4、工作時的戰術打法不同，大池塘的戰術是水漫金山，小池塘的打法是一股清流。大公司由於實力雄厚，所以做事講究整體協同和排場氣勢，如同傳說中的水漫金山一樣，水過之處寸草不生。小公司則不同，他們很清楚自己有幾斤幾兩，跟大公司打擂臺就是找死，所以講究出奇制勝，要麼是理念比較新，要麼是玩法比較奇，總而言之就是要在時代大潮中做一股清流，因為只有這樣才能獲得自己的生存空間。
5、除了正當名分的報酬外，額外收穫有所不同，大池塘裡的魚能額外收穫人脈視野，小池塘裡的魚能額外收穫情感歸屬。大公司因為人多，所以在相同的時間段裡，跟你打交道的人就會更多，人脈也就更廣一些。當你與更多的人打交道，邊經歷過各種各樣的事情時，你的視野格局也會在無形中得到提升，這是在大公司工作的額外收穫。小公司因為人少，所以大家的聯絡會更加緊密，平時都是同甘共苦，在共同為生存而奮鬥的過程中，特別容易結下深厚的情誼，這是大公司裡難以想象的事情。人呢，說到底是一種感情動物，總在追求情感歸屬，在小公司工作很可能就有這樣的額外收穫。
說來說去，只能歸結成一句話，大有大的好，小有小的妙。至於大家是更願意去大池塘當小弟，還是在小池塘當大哥，就看各人自己更喜歡什麼樣的生活方式了。沒有對錯之分，只有選擇不同。
“大池塘裡的小魚”，大約相當於在一家大型公司裡做一般人才，被提拔的機會一般；“小池塘裡的大魚”，大約相當於在一家小型公司裡做骨幹人才，被提拔的可能很大。到底哪一種選擇更好呢，只能說各有各的好，也各有各的壞。關鍵，是看你自己想過怎樣的生活。
魚是大還是小，一方面是相對而言的，另一方面我們也沒得選擇，只能努力。但是池塘是大還是小，我們卻是可以選擇的，而且在很多時候，選擇大於努力。
大池塘和小池塘，二者之間有很大的不同，待在裡面的魚也會有截然不同的體驗。這裡需要一個大前提，就是大池塘和小池塘都是很清澈的池塘，發展前景都不錯，否則就沒有可比性，誰都不願意蹚渾水是吧。在這樣的前提下，大池塘和小池塘的區別，我個人覺得主要有如下幾點——
1、個人發展平臺不同，大池塘因為水域面積大，所以個人發展平臺更大，至少從理論上來說是這樣的。小池塘因為水域面積小，所以稍有分量的魚就會顯得很大，所以個人發展機會更多。從員工到管理者甚至公司高管的華麗變身，在臥虎藏龍的大池塘裡，不但需要你自己足夠強大，而且往往還需要很長的蟄伏時間，但是在魚兒不多的小池塘裡，這些條件相對而言就要寬鬆一些。
2、個人成長重點不同，大池塘裡能培養制度意識，小池塘裡能鍛鍊應變能力。俗話說“槍打出頭鳥”，當你是大池塘裡的一條小魚時，格外注意你的人不會太多，做好自己就行，而且大公司由於人多手雜，所以各種制度管控都比較嚴格，做事情就特別講究流程正確。在這樣的環境裡，你可以很好地培養自己的制度意識。可當你是小池塘裡的一條大魚時，你就會引發別人格外的關注，明槍暗箭什麼的都會招呼上來，自己負責的事情可能也比較多，所以特別鍛鍊隨機應變的現場能力。
3、上班時的氛圍感覺不同，大池塘歲月靜好，但容易消磨鬥志，小池塘雨疏風驟，但容易頭破血流。公司一旦大了，就會變得穩定，不容易被對手輕易擊敗，但凡事都有代價，這種穩定背後的代價，就是人容易失去危機感，一切按部就班，沒事別瞎折騰。在這樣的環境中呆久了，人的鬥志容易被消磨。公司如果很小呢，又充滿著各種不確定和危機感，所以人會特別有激情有幹勁，可是小東西一般都經不起大風浪，如果一著不慎，可能就是滿盤皆輸的悲劇。特別是在今天這個網路時代，發展路子選對了，可能一日千里，要是選錯了，馬上就撲街。池塘都撲街了，裡面的魚能有好嗎，不死也是重傷。
4、工作時的戰術打法不同，大池塘的戰術是水漫金山，小池塘的打法是一股清流。大公司由於實力雄厚，所以做事講究整體協同和排場氣勢，如同傳說中的水漫金山一樣，水過之處寸草不生。小公司則不同，他們很清楚自己有幾斤幾兩，跟大公司打擂臺就是找死，所以講究出奇制勝，要麼是理念比較新，要麼是玩法比較奇，總而言之就是要在時代大潮中做一股清流，因為只有這樣才能獲得自己的生存空間。
5、除了正當名分的報酬外，額外收穫有所不同，大池塘裡的魚能額外收穫人脈視野，小池塘裡的魚能額外收穫情感歸屬。大公司因為人多，所以在相同的時間段裡，跟你打交道的人就會更多，人脈也就更廣一些。當你與更多的人打交道，邊經歷過各種各樣的事情時，你的視野格局也會在無形中得到提升，這是在大公司工作的額外收穫。小公司因為人少，所以大家的聯絡會更加緊密，平時都是同甘共苦，在共同為生存而奮鬥的過程中，特別容易結下深厚的情誼，這是大公司裡難以想象的事情。人呢，說到底是一種感情動物，總在追求情感歸屬，在小公司工作很可能就有這樣的額外收穫。
說來說去，只能歸結成一句話，大有大的好，小有小的妙。至於大家是更願意去大池塘當小弟，還是在小池塘當大哥，就看各人自己更喜歡什麼樣的生活方式了。沒有對錯之分，只有選擇不同。