這個問題，招聘是雙方自願和同意的民事行為，沒有簽訂入職前發現有紋身的，用人單位可以決定不予錄用，這是企業的經營自主權。我們必須予以尊重。如果在簽訂入職合同以後才發現有紋身，如果辭退當事人，當事人可以獲得賠償。

如同國家徵兵，拒絕徵用有紋身或者紋身經歷的人。

所以說，單位不錄用紋身的人是合法、合情、合理的。

招聘是雙向的，在沒有簽約的條件下，單位有權決定要不要你，你也有權利選擇入不入職。所以從法律上來說，單位完全可以在沒有簽約的情況下拒絕入職，理由隨便找一個就行了。

可以！因為有紋身的人心裡嚮往暴力，黑社會，黑老大的心裡思想。很容易幹出違法的事。造成廠家不可估量的損失！再者，軍隊，公務員不是.也不要有紋身的麼？這不是歧視，是為了防止造成不必要的損失。

好的正常單位應該不收有紋身人，他們紋身就是無腦人，一個膽小如鼠人或充惡的人才紋身，裝胸作勢人，不會有出色表現。

這個我個人意見可以，就象徵兵體檢不要紋身的人，這樣的也約束西方文化的侵入，我們是古文明國家中國文化裡自己身體不能破損的。

如同有些部門不招收有犯罪前科的人一樣一樣的，國家明文規定有前科的不錄用。

關鍵你說的單位是不是保密單位，政府機關

主要是怕加入一些不良組織，一般的組織都會有特定的紋身標記。

從道德上講，身體髮膚受之父母，自己無所謂，尊重一下父母先人還是有必要的。從實際出發，年輕的時候面板緊緻，紋身很漂亮，隨著歲月的流逝，面板鬆弛，紋身的顏色也會變色，實屬一件得不償失的事情。如果真的喜歡紋，可以試一下紋身貼紙，又不痛又可以清洗掉，何樂不為呢。紋身不代表一個人的好壞，主要的是看個人的做事能力與講話方式吧。

一個公職人員，或者公共服務職位人員，露著紋身，很容易讓許多沒有能力區分好壞的年輕人產生錯覺，去效仿。也會讓老百姓有錯覺。事業單位不要紋身理由就是因為有紋身不端正個人形象的作風。在我們國家的傳統文化跟觀念中，紋身這種事情是對自己身體的踐踏，不愛惜。還有就是一個非常不好現象就是混跡江湖的人，或者是從事黑勢力的人才紋身。跟我們國家的觀念有衝突所以單位是不要紋身的人。紋身的人是不能成為公務人員的，而且就連很多國企也會把紋身者拒之門外。因為在我們國家的歷史文化中，紋身並不是主流文化。雖然到了現代，紋身已經成為了一種追求個性的潮流文化，但公務人員代表著國家的形象，所以還是不允許有紋身。

總體而言，企業拒絕錄用有文身員工，充其量只是一種招聘限制，並不能與招聘歧視畫等號。有文身的人，不一定是壞人，也不必懷疑其工作能力，但站在企業角度看，企業是一個集體，有針對員工整體形象的考量，對員工的衣著打扮、外在形象等有相應要求，可以理解。畢竟，文身在中國至今仍是比較小眾的文化。如果員工的文身在背部、胸前、腹部等私密部位，倒也無妨，如果文身處於著裝時容易暴露的部位，就要顧及大多數人的感受。尤其是服務行業，要面對的人群很複雜也很龐大，以更易被人接受的形象示人，會使顧客感覺到安全、文明，這並沒有錯。

單位可以不收有紋身的人嗎？這是一個值得討論的問題。在我們的社會中，許多人對紋身持有不同的看法。有些人認為紋身是一種不良的行為，會導致員工辭職或不被僱傭。另一方面，有些人則認為紋身是一種個人選擇，只要它不會影響員工的工作表現或道德行為，單位就可以接受員工的紋身。

首先，我們必須認識到每個人的觀點可能不同。在某些情況下，單位可能會因為員工的紋身而不想僱傭他們。例如，某些行業如軍隊、警察、司法機構等可能會拒絕接受有紋身的員工，因為這些行業需要在執行任務時保持中立和公正。

然而，在其他情況下，單位可能會接受員工的紋身。例如，某些公司可能會要求員工有紋身才能進入他們的團隊，或者在某些情況下，員工可能會選擇接受他們的紋身。

因此，是否接受員工的紋身取決於許多因素。單位應該考慮價值觀、文化、行業和員工的工作表現等因素。如果所有這些因素都支援接受員工的紋身，那麼單位可以考慮招聘有紋身的員工。

總之，是否接受員工的紋身應該由單位領導層決定。他們需要平衡員工和公司的利益，並確保員工的工作表現和道德行為不受影響。