我曾經在日資企業工作了九年。現在回憶起來。還真有些事情值得這裡在這裡說一說。

首先是對日本人的評價。可以這樣說一個日本人就是一頭豬。而多數日本人在一起就變成了狼。我感覺他們幾乎沒有自己的思想和主意。就知道一件事那就是工作。而且是在一個領域的一個步驟的工作。其他的事情它不去關心，更不會去幫忙。只要把自己的那一部分，做的非常好就萬事大吉了。所以他們單個是豬，在一起就是狼。在日企我多次遇到這樣的事。我一直負責生產。安裝國外來的裝置時都是從日本過來的人。電工。機械師等都有。看他們幹活就是這樣。開始電工沒日沒夜的幹，從不休息。到了後期電路都搞好了。他就什麼也不管了。其他人開始了玩命的工作，他就是每天開閘送電關閘吃飯。這就是他們的工作方式。

其次是日本人喝酒。我原來沒有想到他們如此能喝酒。我的酒量還可以。發揮出來喝一斤沒有問題。可是到了日企才發現。日本人要不就是滴酒不沾。要不就是酒量很大。九年中我遇到了兩個喝酒對手。每次都是他們勝利，我睡覺。他們還特別喜歡中國的白酒。當時我們喝的最多的是保定生產的劉伶醉。有一個叫做木下重治的，我從來沒有看到 他喝醉過。他的一個最突出表現就是喝多了，唱日文版的國際歌。

第四是吃飯。國內都說日本料理如何如何。可是我和日本人在一起吃了九年的飯發展。還是我們中國飯好吃。最初我們招聘了一個會做日本料理的廚師來做飯。可是時間不長就被辭退了。原因是日本人也喜歡吃中國味道的飯菜。做出來的日本料理幾乎都讓給我們吃了。看來中國的飲食文化的確世界第一。後來去日本看到，真正的日本料理也就是那樣，看著漂亮，吃著很一般，關鍵是不實惠。我一個人吃一頓飯要吃八九個盤子的菜。實在是看不過去。其實我真沒有吃飽。這就是文化的差異吧。我們請的廚師做出來的中國風味的日本料理。都是大盤子上菜。怪不得他們不喜歡吃了。

座標廣州，2015年畢業，總共呆過三家外企，都是歐美企業，其中有兩家是上市大公司，具體哪個就不方便透露了，可以簡單的說一下：1：工資

13薪是最基本的，外企也基本上都是13薪，級別做到總監/主管後，每年會額外有1-2個月的工資作為獎金

如果是部門經理的話，年薪大概在70-100萬左右，一個公司大概有十來個部門

年終獎會有，但是沒有那麼誇張，沒有年終10，普遍在3-8萬左右

這個看公司，每個公司的標準不一樣，像我呆的其中兩家就比較好一點，每個月有額外津貼500補助，通訊費200，每年春節補助1000元的購物卡

逢年過節也會發一點禮品，比如端午發粽子，中秋發月餅之類的，除了這些，在上班時飲料咖啡茶水是不間斷的，有時也會買一些小零食

加班也會有，雖然在員工手冊裡寫了有加班費，但是沒有人申請，所以也等於免費加班，但是這個加班不同於996，一個月大概會加個20天左右，每次時間在2個小時之內

醫保也是每個月都有買，你在醫保上花了多少錢就給你補多少錢，老婆孩子也有，如果是女性生產，費用全報，當然了，產假不是像電影裡那樣可以休一年，基本上都是在五個月左右

伙食補助一天是在80美金左右，只要不超過這個標準隨便你用多少，不過這個也是看公司的，有些會低一點

第一家是9.00上班，後面兩家都是10點上班，但是都不用打卡，如果是有事遲到了，只需跟經理提前說一聲就可以，每個禮拜可以選擇一天在家辦公

在歐美，員工是不午休的，但是考慮到大陸員工的作息時間，所以也有午休，12-13.30為午休時間，最遲不能超過14.00

另外每年有12天的帶薪病假，15天的帶薪年紀，我聽過最長的是25天年假，但是我工作的地方暫時還沒有這麼長，男士陪產假21天

其他法定假日也會跟著放，大陸怎麼放就跟著怎麼放，如果是遇到禮拜天不會算作調休的假

外企一般都是選在比較繁華的地方，比如CBD之類的，方便員工上下班，但是也帶來了一個小問題，就是吃飯比較貴，普通快餐加上配送費基本上25起步了

每年都會漲薪，大概在5-8%左右，賠償N➕3起，碰到疫情了會有額外物資補貼，有時也會發現金補貼，一次一千左右