1.踏實幹活。信不信任，這只是一種感覺，而有時候這種感覺是錯的。領導提拔你是一回事，信不信任你又是另外一回事。提拔一個人有很多影響因素，但是信任那就不一樣了。在你不確定的情況下，只有踏實幹活，把領導安排的工作高質量的完成，一心一意的幹好工作，不要去考慮別的事情，信任自然而然就來了。

2.多幹少說。不管是在哪裡幹活，一定要多幹少說，防止禍從口出。一個單位基本上沒有什麼秘密，也從來不缺少傳八卦的人，哪怕有時候發兩句牢騷，也會傳到領導的耳朵裡，更不能像一個怨婦一樣埋怨這埋怨那。要相信，只要你認真工作，就不會吃虧的，所有的付出終歸會有一天會讓你有所收穫。

3.不要主動想著去進入別人的圈子，或者去獲得信任，只有把自己做好，別人自然會相信你，並且主動融入你的圈子。

覺得值，就踏踏實實幹，用出色的工作換取真誠相待。這一點，是最有效也是最直接的方式。

不要一下子提拔了，就覺得是領導心裡的自己人了。任何時候，領導者都不會把屬下當成自己人。最多，也就是和誰比較好一點。別太想不開了，好好幹就行了。

他提拔了你卻不信任你，說明你的工作能力或平常表現還有明顯的不足，要從自身找原因，然後踏實工作，求真務實，努力表現時間長了領導就會信任你了。

除非領導是個傻子，

否則，他為啥要提拔你呢，

有些時候，

你的水平有限，

可能達不到領導的要求，

不要緊，

領導會時時關照你，

及時指出你的問題，

幫你進步，

讓你早一點適應新的崗位。