孟羽童是美的集團前員工，根據她的說法，她在擔任美的集團國際營銷總監期間，曾經遭受過董明珠的言語侮辱和體罰。孟羽童還表示，自己一直忍受了董明珠的霸凌，直到她向公司高層反映後才得到解決。而在此之後，孟羽童認為自己遭到了公司的報復，最終被迫離職。

美的集團則透過媒體向外表示，孟羽童在公司的職業生涯表現一般，她提出的指控缺乏證據並且是不實的。美的還引用孟羽童的前同事的話稱，孟羽童曾經因工作態度及執行力出現問題，被公司上級多次糾正。此外，美的還表示孟羽童的離職是因為公司優化了業務流程而進行的大規模裁員，而不是報復行為。

這一爭議事件引起了社會廣泛關注，在輿論對抗的背景下，誰是對誰錯這個問題並不容易判斷。但需要注意的是，不管事實如何，在職場中，惡意言語、身體接觸等行為都應該受到譴責，而且作為領導的董明珠更應該注重自己的言行，尊重員工的權利和尊嚴。同時，公司也應該建立健全的內部機制，確保員工的合法權益得到保障。

這哪有對錯，作本奔共贏，孟覺得只是格力贏，所離開很正常，每個人都有自己的活法。孟說了句：靠人不如靠己，是嫩了些，也沒啥以理解

並且本人也發影片說是辭職，正常人事調動。

從董明珠利用直播網紅效應來推銷產品的行為來看，製造輿論和社會關注也只是營銷手段之一，吸引別人的注意力。

無論是孟羽童還是董明珠，他們都是有一定的影響力和責任的人。

但是不能否認的是，雙方都吸引到了大眾的注意力，這一點，都贏了。

有人的地方就有爭執，有爭執並不是壞事，在爭執中發現問題，爭執可以推動產品走向更高階。個人感覺孟欠火候，董的視覺更高階。

我只是平臺資訊的接收者，根椐透露知曉，孟只是格力招收的員工，董事長看到孟加班工作辛勤付出談笑中欲加工資被孟拒之，可見孟那時不被金錢所繞。但後來傳孟網紅期間直播常貨私接廣告收入私自裹腰，可能引起董事長的不滿，明珠的人品是公私分明，對孟有意培養接班人的意願可能有點心涼，對於格力，董明珠費了心血打造的明星企業能否繼續立足不敗之地，接班人的動機非常關健。

也可能是覺查孟的心術不正，不配領導格力，所以造成當今的局面。

這只是我的分析而己。

一個綜藝節目找出來的接班人靠譜嗎？不言而喻大家都會很明白，其實就是雙方各取所需營造氣氛罷了。根本不值一提！至於說雙方誰對誰錯兩人都有對錯。對的是董明珠透過孟羽童向主管部門交功課，我已經開始尋找接班人，打消主管部門董明珠不願挪位的念頭。而孟羽童透過配合董明珠的操作，實現了自己人生最大化的需求。也為自己的前景鋪墊一下，成為了“網紅達人”！

從火線上來的孟羽童得到了許多，而董明珠透過這場“神操作”也獲益匪淺。這兩人各取所需，也配合得十分默契。成為了一個“珠童神女”。勝過如今的“珠海神女”。令人贊収不已。現在曲終人散，雙方都歸回原位。董明珠還是著名的女企業家，而孟羽童將會出國深造自己，最後歸來仍是少年。孟羽童還發出“靠別人不如靠自己”的當代最強音。這樣的有志青年肯定以後會有一番大作為！最後用王陽明的一句話作結束語：君自保重，我心送君三十里。

爭執有人的地方就有。沒有對錯，只有不珍惜。孟本來也不具備董總的基本條件，而董總無非急於培養新人而已。但孟難以適應

真相？就不要去揭啦，無聊。

兩個人都很優秀。

董，寬容一下，就更好了。

孟，恐怕自視太高。再過些年，就知道，得到一個母親式領導的關愛，多好。

什麼對錯？也不必去探究啦。

公眾不要過於關注孟，會把她驚走的。那樣，就不好了。

我們都要努力地放下好奇心，儘可能地讓她們在自然的狀態下，繼續自由地生活！

孟羽童與董明珠的爭議源於2019年5月份董明珠公開發表的一篇文章，文中指責孟羽童涉嫌洩露格力機密並收受賄賂，稱其“既不是好人，也不是格力人，是市場上的毒瘤”，並號召格力員工集體抵制孟羽童。孟羽童隨後以侮辱名譽為由，向法院提起訴訟，要求董明珠公開道歉並賠償經濟損失。

爭議的背景是孟羽童曾在2018年離開格力，轉投海爾擔任其執行副Quattroporte，並對格力公司進行了一系列負面評價。董明珠的文章則是在孟羽童公開批評格力一年後發表的。

在此次爭議中，雙方的爭議焦點主要集中於孟羽童涉嫌洩露格力機密的問題。為了揭開真相，有關部門對此展開了調查。2019年12月9日，廣東省中山市人民檢察院官網釋出訊息稱，經初步調查，尚未發現孟羽童洩露格力商業機密的事實，同時認為董明珠的文章不屬於侮辱名譽的範疇，因此不予立案。

針對此結果，董明珠透過律師宣告表示接受，並稱自己向來是一名愛講真話的人，文章中所述內容是根據自己的判斷和經驗所寫。孟羽童則表示透過法律途徑維護自己權益的初衷已得到認可，並稱自己會遵從法律裁決。

總之，此次爭議的背後是兩位商界成功人士的複雜關係以及商業競爭關係的重重交織。雙方互相指責、互相攻擊，並將爭議帶到了公眾視野當中。然而，最終的調查結果並未證實孟羽童涉嫌洩露格力機密的事實，董明珠的文章也並未被判定為侮辱名譽。我們呼籲商業競爭應秉持公平、誠信的原則，不以攻擊他人為手段，遵守法律法規，推動健康有序的商業發展。

大家好，我是起泡焦。

近日，“女魔頭”董明珠因為“不願在退休年齡退休”的言論，遭到了眾多網友的吐槽。而她本人也因此陷入了輿論漩渦中。

這件事情的起因是在前不久，孟羽童參加了某檔綜藝節目的錄製，在節目中，孟羽童為某品牌站臺，並且表示自己已經加入格力，成為格力的一員。

這件事情讓原本就備受爭議的董明珠徹底的火了。她覺得孟羽童是一個“蹭熱度”的人。在自己退休之後，想要藉助自己的影響力，讓格力成為世界500強企業中的一員。

這件事情也讓她遭到了網友們的吐槽。在網路上引發了許多爭議。

到底是孟羽童錯了還是董明珠錯了呢？我們來分析一下這件事情，到底是誰對誰錯。

01孟羽童到底錯在哪裡

對於孟羽童來說，她最大的錯誤就是太急功近利了。

我們都知道，孟羽童在參加綜藝節目時，基本上都是“靠臉吃飯”。這是因為她身上具有熱度和話題度。

而如果她僅僅是靠著熱度和話題度來獲得關注度的話，那麼她就沒有必要參加這種綜藝節目。如果她真的想要透過這種方式來獲得關注度的話，那麼她完全可以去做其他的事情。

02董明珠有錯嗎

董明珠在很多人看來，她就是一個女強人，但是她也是一個普通人，她也有自己的感情和生活。

董明珠有錯嗎？當然有錯。

雖然董明珠在很早之前就已經說過自己不會在退休年齡退休，但是在大家的印象中，董明珠一直都是女強人的形象。而如今，她不再是那個叱吒風雲的女強人，而是一個在格力背後默默付出的人。

我們不能因為她沒有退休就對她進行攻擊。

不過也有網友認為，董明珠作為一個女人，當然是想要有自己的家庭和孩子，不願意再因為工作而忽略了孩子和家庭。董明珠在很多人眼中是一個女強人，但是在這份事業之外，她也是一個妻子和母親。

03孟羽童“蹭熱度”嗎

在節目中，孟羽童說自己加入格力是因為工作需要，因為工作的需要才會加入格力。這似乎沒有什麼問題。在這個節目中，孟羽童還表示，自己和董明珠的性格很像，都是比較直接的人。在面對外界的質疑時，也能夠表現出自己的態度。這些都是可以理解的。

但是孟羽童“蹭熱度”這一點，似乎有些站不住腳了。畢竟孟羽童在之前就已經和格力有過合作了，還說自己加入了格力，這不是“蹭熱度”是什麼？

04小結

其實對於孟羽童來說，她沒有做錯什麼。在錄製節目的時候，她表示自己已經是格力的一員了。在節目結束後，孟羽童也沒有任何的動作，她表示自己和格力只是一個合作關係，並沒有想過要加入格力。

所以這件事情並不是孟羽童做錯了什麼，而是董明珠做錯了什麼。對於一個有能力的人來說，他需要的是一個舞臺。而孟羽童所做的只不過是在這個舞臺上尋找一個自己的位置而已。

其實，對於董明珠來說，她確實需要一個“流量”來給自己帶來利益。因為她已經不是第一次遭受到網路上的質疑了。這一次也不例外。不過我想董明珠應該是不會在意這些流言蜚語的吧！

最近，孟羽童與董明珠之間的爭議引起了廣泛的關注。這場爭議的起因是孟羽童在社交媒體上發表了一篇批評董明珠的文章。這篇文章中，孟羽童指責董明珠在格力電器的發展過程中存在一些不當行為，並稱她為“獨裁者”。

董明珠隨即迴應了孟羽童的指責，並表示自己從未做過任何不當的事情。她還表示，如果孟羽童有任何不滿或建議，可以直接向公司反映，而不是透過社交媒體來發表文章攻擊她。

首先，我們需要明確一個概念：領導者與下屬之間的關係應該是建立在尊重和信任的基礎上的。作為領導者，董明珠應該給予員工足夠的空間和機會去發揮自己的才能和創造力，而不是過度控制和管理他們。同時，員工也應該尊重和信任領導者的決策和管理方式，而不是隨意質疑或挑戰他們的權威。

然而，孟羽童在文章中所指控的一些行為確實存在問題。例如，她在文章中提到了格力電器的“996”工作制，即每週工作六天、每天工作九小時的工作制度。這種工作制度雖然能夠提高公司的生產效率和競爭力，但也會給員工帶來巨大的身體和心理壓力。因此，我們可以說，董明珠在推行這種工作制度時可能存在著一定的問題。

但是，我們也需要看到，孟羽童在文章中所提出的一些問題並不是完全沒有道理的。例如，她指出了格力電器在產品設計和研發方面的不足之處，這也是很多消費者所關注的問題。因此，我們可以說，孟羽童在提出這些問題時也是有建設性的。

最後，我們需要強調的是，言論自由是一項非常重要的權利。作為一個公民，每個人都有權利表達自己的觀點和看法。