什麼叫血汗工廠？如果說是工作辛苦，掙得錢少，最大限度剝削工人的單位都叫血汗工廠的話，那所有的外貿型工廠包括富士康在內都是血汗工廠。

之所以是血汗工廠，這是由產業鏈的地位決定的，不是工廠想剝削工人，而是工廠的利潤太薄了，成本又太高了，所以工廠無法給員工高福利。

有人說把價格提高點，利潤不就高了嗎？想法很美好，但是價格不是工廠決定的，而是由買家決定的，客戶不接受提價，工廠就沒有辦法提高利潤。沒有利潤，哪來的高福利？

你不做，自然就有人做，華人不做，越南人印度人土耳其人墨西哥願意做。為了維護就業穩定和經濟穩定，中國就不得不試圖努力保住廣大的外貿型工廠。別說現在了，早在2015年左右，很多產品出口時如果沒有退稅，價格就沒有競爭優勢，價格沒有競爭優勢，出口型的工廠或者貿易公司就無法生存。

有的產品可以全額退稅（以前17%，現在13%），這就意味著國家退稅補貼工廠，工廠透過補貼降低了出售價格，便宜了國外的買家。儘管銷售額很高，但是也僅僅是可以維持下去而已，對員工沒有高福利，也沒有辦法擴產。

儘管血汗“剝削”，儘管國家退稅補貼這些工廠，最近幾年隨著美國打壓，受到美國打壓的出口型工廠，好多都搬走了。

是不是血汗工廠，要不要血汗工廠，其實國家已經做出了選擇，退稅補貼工廠維持工廠運營，這就說明了國家的態度。

當然其他行業也存在“血汗”的現象，比如外賣行業。不給員工買社保，員工出了事公司也不負責，這樣的公司比“血汗"工廠更加“血汗”。

“血汗工廠”本身就是個“偽命題！”

但凡世界上一些大型製造企業，由於受到行業的限制，勞動者的工作量相對較大，或多或少讓人詬病嘲為“血汗工廠”。

富士康自入駐鄭州以來，一直給我的表相是：一家超大型的科技前沿製造企業，給當地政府安置就業和豐厚的稅收以及企業人員吃住行所帶來連動經濟增長等等，都有正面的效益，這也是不爭的事實。

至於富士康的所謂“血汗工廠”的負面情緒，只能由當地政府和其企業的員工最有發言權了。

仁者見仁 ，智者見智……

富士康作為一家全球領先的電子產品製造商，在世界上擁有巨大的影響力。然而，富士康也因其生產線上的工作環境和員工待遇而備受爭議。因此，很多人將富士康視為一個“血汗工廠”。

然而，富士康的實際狀況卻比這種簡單化的描述複雜得多。事實上，富士康在員工福利、安全生產和環境保護方面做出了一些積極的努力。例如，富士康為員工提供了法定的最低工資保障、健康保險、住房津貼等福利，並嚴格執行勞動法規，例如工作時間、休息日和最低工資等。此外，富士康還採取了一系列措施來提高生產環境的安全和環保水平，例如提高車間通風、消除有毒物質、減少廢棄物和汙染物的排放等。

與此相對應的是，富士康的生產規模和工作機會是不可忽視的。據統計，富士康每年生產大量的電子產品，如手機、電腦、平板電腦等，直接和間接創造了數百萬個工作機會。而且，富士康作為一家大型公司，其供應鏈網路龐大複雜，有助於分擔經濟風險和提高產業效率。

富士康是中國政府支援臺商，郭臺銘也因此“發財”成為“名人”。

應該說富士康在中國改革開放中在大陸發展壯大，為地方政府的經濟發展做出過“重要貢獻”，為打工者提供了便利的就業崗位，成績還是主要的！

但“十三跳”和鄭州航空港大量青年男女徒步逃離“疫情防控”中的富士康，成為富士康的“負面新聞”，遭到譴責，稱其為“血汗工廠”！

如何看待“富士康”呢？不同的人會有不同的評價，當然支援富士康的人也不少。我們知道，臺商富士康實行的是資本主義工廠管理方式，資本家永遠看重的是利潤，“看重的是管理方式，輕視的是思想溝通”，容易把人機器化，讓一些年輕人看不到人生的希望，只是“流水線作業”的枯燥的工作狀態，思想問題就會出現了。

感謝我們的時代，讓我們能夠在改革開放的時代，看到社會主義國家企業的管理方式，也親自體驗了資本主義企業的管理方式，打工可以自由選擇，富士康也為我們就業崗位的選擇提供了自由選擇的機會！這就是富士康。

我們曾經與富士康有業務上的往來，九十年代中期，還曾經有同事跳槽到富士康任高管，因此，我們對富士康有一定的瞭解。

富士康的層級分明，管理規範，紀律嚴格，考核嚴明，工作量大，加班嚴重，但在遵守勞動法和待遇等方面，明顯強於大陸本土民企，但比起歐美日在大陸的外企，差距仍然比較大。

我無法判斷富士康是否是一家血汗工廠。不過，富士康一直以來都是一家備受爭議的公司，其工廠環境和員工待遇也經常受到質疑。

富士康是一家集電子產品製造、代工、研發、銷售於一體的大型企業，是許多知名公司的合作伙伴，例如蘋果、三星等。由於富士康代工的產品範圍廣泛，其員工數量眾多，因此也曾經發生工人罷工及有關勞工權益的輿論爭議。

總的來說，富士康的情況比較複雜，既存在員工待遇不佳的問題，也存在勞工權益改善的努力。我們應該關注企業是否遵守勞工法律法規，授予員工公正的工資和福利待遇，保護員工的基本權利和利益。

不單富士康，所有的私營企業都是血汗工廠，這是由資本主義生產資料私有制的社會制度決定的，與資本家的個人品質無關。

與社會主義公有制企業的生產目的是為了滿足社會化大生產和人民群眾日益增長的物質文化生活需要不同，私營企業的生產目的是為了滿足資本家個人對利潤最大化的追求。這就需要想方設法降低生產成本，除原材料的購進、生產廠房裝置的折舊維修更新、水電稅收等以外，工人的工資佔很大比例。為了減少工資支出，資本家會採取：

1、儘量減少用人數量：由此造成社會上龐大的失業大軍，與社會主義無人失業形成鮮明的對照。

2、儘量延長勞動時間：五加二、六加一、白加黑、每日十幾個小時工作是常態，工人們除了吃飯、睡覺、拉屎排尿外，業餘時間很少，幾乎沒有時間學習娛樂，勞動法形同虛設，與社會主義的八小時工作中形成鮮明對照。

3、儘量降低工資標準：為了工人的最低生活保障，政府不得已出臺最低工資標準，這在社會主義公有制企業是不可想象的。

在私有企業裡，一個底層工人累死累活，一年也不過幾萬元的工資收入，很少有超過10萬的。而資本家既不用幹活，也不用鑽研生產技術，僅憑這個企業是我的和一般管理（大型企業的董事長連管理也懶得做，全權委託給職業經理人），每年就可以獲取少則幾十萬、上百萬、幾百萬、多者上千萬、幾千萬、幾個億的利潤收入，與公有制企業廠長的工資僅相當於或略高於技術工人形成鮮明的對照。

表面上看，私有企業為工人提供了工作、獲取報酬和養家餬口的機會，似乎是資本家養活了工人，實際情況恰恰相反。工人離開企業，憑藉兩隻手和吃苦耐勞的精神，只要沒人剝削他們，養家餬口一般情況下不成問題。那麼企業沒有工人會是什麼情況？早期還有老本可吃，等老本吃光了呢？

作為一家全球知名的電子製造企業，富士康的工廠數量眾多，有些工廠在過去確實因為勞動力的剝削和違反勞動法規而被曝光，被指責為“血汗工廠”。不過，富士康也在近年來採取了一系列措施改善工人待遇和工作環境，包括提高薪資、減少工時、加強安全控制等等。同時，富士康也在加強對供應鏈的監管，以確保全球供應鏈的合規性和可追溯性。因此，如今富士康的形象已經在改變，被視為一家負責任的企業，致力於提高勞動條件和保護勞工權益。

我曾經兩次到過富士康，一次是十多年前報道N跳後，我到了深圳富士康，另一次是貴州籍員工與山東籍員工發生矛盾後，我到了煙臺富士康。兩次到富士康和員工有個廣泛接觸，在與員工的交談，反應的問題，對照勞動法律法規，我認為並不是某些人想象的那樣，和血汗工廠沾不上一點邊。

全球最大的民工頭子！這是當年有幸遇到定居英國的一位臺灣籍華人老總，對郭臺銘的評價！但說富士康是“血汗工廠”，我認為不妥！

哪個企業不是為了賺取利潤？不是利用工人勞動力，付出報酬？

確實，富士康基本沒有什麼所謂的科技含量，就憑著管理制度，成為世界上最大的代工企業！沒有自己的品牌，沒有自己的核心技術，就憑著組裝，他掙得就是手工費啊！成為了世界的NO:1值得敬佩！但是，富士康的“血汗工廠”名字也因此而來！

反過來看，也是因為中國的勞動力價值低，它才會有生存空間！從蘋果手機各個零部件製造商，到富士康整合組裝，帶動了一整條產業鏈，供應鏈的形成，再到養活數萬工人，解決溫飽，解決就業，對目前的社會來說貢獻巨大！這也是老郭偶爾出言不遜的本錢！

對比國內無數的民營企業，一線工人的薪資，富士康也屬於中上游的水平！數萬人的效益，撐起一個臺灣首富，也屬於正常水平！商人逐利，他只是在合適的地區，建造了一座合適的工廠，賺取了應有的利益！在大陸的富士康工廠，正好符合當下國情，基礎製造技術水平，社會民生收入水平，符合當前國家和地方招商政策，正所謂天時地利人和！

再說了，蘋果技術的更新迭代，各個零件工廠的製造能力，然後這再到富士康整合組裝，從側面也證明了，其帶動了整個產業鏈的社會製造水平的提高！互相以前手機行業被合資霸屏，壟斷的時候，那種製造能力可是弱得很那！

所以，對於“血汗工廠”一詞，我認為不妥！就算沒有富士康，也會有別的公司來代替！更何況富士康待遇超過了大部分的民營企業！從社會大局著眼，國家形勢高度來看，富士康這種工廠，解決了人民就業，解決了人民生計，是符合國情的！

富土康在我眼中算是有良心的企業，來梳理一下吧。

1.首先：它給幾十萬年輕人提供了就業機會。還幫助線上工人，走上管理崗位。升職、升薪大有人在。

2.工資、福利、都是按國家制度實行，即使貨單多，加班時間長，加班費也另算，節假日上班都按雙倍工資發放在員工手中。

3.從來不拖欠員工工資，在規定每月幾號準時發放到工資條上。

4.有員工食堂，菜分高、中、低、按自己胃口和經濟消費。

5.如員工發生什麼糾紛或出現工傷之類的事，一般都會按規定程式走。

6.據瞭解：在富士康上班的員工大部分都在深圳、東莞、惠州買房。這也說明企業的薪資和福利條件是不錯的。

7.在富士康上班雖然辛苦點，裡面有娛樂場地供員工休閒。比如籃球場，書吧、咖啡廳等。

8.就算人們所說的富土康員工有跳樓事件，或被無故辭退，也許是出於個人問題或管理問題。

當然：老闆為了多贏利潤，在時間、規定工作時完成的數量是有些不合理。它畢竟是私企，在他的概念中，只能多賺錢不能虧損。要養活企業，所以，工人勞動強度較大，拿到手的工資也不是所理想的。

不過：富士康比起小工廠來說，還不算血汗工廠。工資、各種福利還算可以，這也是許多富士康員工口中所說的。

這是我眼中的富士康！至於是不是血汗工廠？那還得由大家評判。

我曾進過深圳的龍華富士康。我來說一下我自己的感受：這個廠很大，裡面又分為鴻富錦和富泰華

我當時是鴻富錦，分的部門是做那種大機箱的，站立上班，兩班倒，流水線，離位要有人頂位。富士康是不包吃的，是先吃後扣，住宿是一個月扣110元，每個宿舍都至少住了10個人。

富士康唯一的好處就是工資計算是按勞動法的。我自己的工作心得是工作還是挺累的。

和內資企業比，它絕對不是最好的，但是絕對不是最差的。不怕上夜班的，不怕站立式作業的可以進。

什麼樣子不知道，當年進個富士康門檻很高，要花二千多的中介費才能進，在深圳的時候。後來也是在報道上看到與聽到說，員工工作壓力太大，三點一線毫無喘息的機會，抑鬱的一個個跳樓自殺，這是個事實。後來每當談起富士康，就有人說“第幾跳了！第幾跳了”心有餘悸般的殘酷！真實的富士康是世界有名的超級加工廠。但是越大的廠，越是資本集中中心吧，把下邊的人不當人看的！我進過深圳很多工廠，四個吧。你就是老闆眼中的一臺機器，一犯錯，就滾犢子！工資還不好好結，就這樣吧！後來我甚至得了“恐深症”了！只要有人說深圳怎麼樣怎麼樣，我感覺後背發涼

這個我應該最有發言權吧，畢竟我在裡面幹了好多年了，我覺得富士康挺好的，就福利待遇而已，實力碾壓很多大小廠，首先宿舍夏天，宿舍，車間都有空調，24小時熱水供應，還有洗衣公司給你洗衣服，你啥都不用管，到了年終還有年終獎金，年底有摸彩晚會大獎，每個節假日都有活動，像中秋節，國慶節都有晚會，業餘也有比較豐富的活動，檯球，溜冰，籃球，唱歌等 比賽活動。每年都會固定調薪一次，不需要你去找老闆，自動給你調薪，這一點我是最喜歡的，這也是他留住老員工的最厲害的砝碼，都是按年資來算工資的，乾的越久，工資相應的也會越高，在富士康裡面幹活兒的，新員工是不可能比老員工的工資還高的。但是外面很多廠，新來的員工比老員工工資都高，很多人接受不了，就直接辭職了，所有說，如果你沒有好的發展去處，你只能打工的話，我覺得你完全可以在富士康裡面養老的。只要幹不死，就往死裡幹就行了，會給你買社保等福利的，不用操心那麼多。外面廠你幹了3年不去找老闆談工資，別人會給你加工資嗎？肯定不會吧，如果說富士康是血汗工廠，那麼外面90%的廠都是黑心廠，就問外面有幾個廠，給你配備洗衣公司？幹了3個月以上就可以有年終獎金，但是外面的小廠，你幹了3年估計都沒有年終獎金吧 我們可以實事求是的說，不要造謠，憑心而論。。。。至於N連跳，能怪別人公司嗎？ 肯定是個人原因啊，如果你覺得在工廠累，你可以辭職啊，換別的公司啊？誰能不讓你走嗎？

富士康給打工者帶來實實在在的利惠，工資福利都很完善，如果大陸企業都能和富士康一樣完善企業待遇那是我們打工者的幸運。畢竟加班多了真金白銀

“血汗工廠”，顧名思義，指的是工人在有限的工作時間內，長時間、低酬勞、惡劣的工作條件下，製造高價值產品，甚至影響健康和生命。在過去的幾年裡，富士康一直被指控存在這一問題。有報道稱，在富士康生產蘋果的iPhone過程中，大量工人的工作時間長達12小時，每月只有一天休息，而且工廠內部環境相當惡劣，甚至影響到了工人的身體健康。

批評也必要有準則，我們不能一味地盲目指責，在強調富士康的“血汗工廠”問題的同時，我們也應該關注富士康為改善員工福利和工作環境所做的努力，例如：

首先，富士康在勞動條件方面作出了很多改善舉措。比如，減少工作時間、增加休息時間和提供住房、醫療和餐飲等額外福利。同時，富士康還在不斷嘗試使用新技術來提高自動化生產線的生產效率，減少對工人的依賴，從而降低勞動強度。

最後，富士康還在不斷加強管理，保證員工權益得到保障（起碼繳納了五險一金）。富士康多次與當地政府部門和工會進行溝通和協調，保護員工的權益。除此之外，富士康還開展了各種社會責任專案，支援當地教育、環境和健康等方面，為當地社群做出了積極的貢獻。

富士康並不是一個典型的“血汗工廠”。雖然過去存在一些問題，但公司一直在加強自身的管理，改善員工的工作環境和福利，並積極參與社會公益事業，為員工和社群做出了積極的貢獻。當然，我們仍需要繼續關注富士康的勞動條件和員工福利問題，以確保其不斷完善，更好地履行企業社會責任。在2023年就業形勢如此不好的今天，富士康更需要得到一些正確看待。各位覺得呢？