一：政府機關、事業單位的人員減員5％，是指政府機關、事業編制的正式人員；

二：政府機關、事業單位的編外人員、可以肯定會全部的清退；

三：政府機關、事業單位編外的人員、少數業務水平高、年富力強的人員，經過考核、會被正式錄用或者正式再聘用；

四：減員5％，就是要解決：

①：就是要解決編內人員不幹事、閒著當監工，編外人員幹活的問題；

②：就是要減輕納稅人的負擔、杜絕財政超支的問題；

④：就是要解決公職人員“勤政”、“廉政”、“務實”的問題；

⑤：杜絕腐敗，就是要從政府機關做起；

編外人員是否全部清退，就目前形勢看，不會一刀切，但會有個時間緩衝，最終會全部清退！

為什麼說會把編外人員全部清退，原因具體分析如下：

1、疫情三年國家財政緊張，不會再花大量資金養很多人，一個人可以乾的活就不用三到五個人了，體制內的員工調動工作積極性完全可以做到不用編外人員！

2、站在為民服務的角度看，縱觀為百姓辦事來講，編外人員在處理糾紛事件時許可權受阻，不受尊重時時發生，甚至有的編外人員仗著有點許可權欺壓百姓擾亂了社會秩序，摸黑社會風氣！此次清除編外人員一刀切或許會把這部分編外人員率先清除乾淨！

3、站在長久發展角度看，編外人員既然沒有機會進入體制內，長期在編外崗位工作不利於個人發展，一旦被清退失去生存本能得不償失，因此被清除也是對編外人員的一種保護！

總之，編外人員被清除是遲早的事，一刀切會損害現有工作秩序，但經過一段時間調整後，相信在半年以內或最長一年時間編外人員會清理乾淨，體制內的員工工作積極性會調動起來，效果會更好！

編外人員的清理意味著國家的財政壓力較大，由於俄烏戰爭美元的崩潰，世界的不穩定因素多了起來，世界經濟的下滑也在繼續，編外人員需要積極提升自己的職業技能，編外人員的清退也需要一定的時間。

1、不會全部清退，部分清退是肯定的。

2、上面讓裁減編制內人員，下面就先清退編外人員。

3、欺負弱小，是一貫作風，但不可能全部清退。

4、留誰、不留誰，領導一句話。

5、其實，編外人員很好用，髒活、累活，都是他們幹，工資待遇還低。

6、3-4個編外人員的成本和一個編制內人員一樣。

7、所以，都清退了，地方財政沒錢的問題，也解決不了。

8、最要命的是，清退了編外人員，做衛生、門衛、維修、值夜班等等這些事，誰幹？

9、輔警、護士、網格員、街道一線、食堂，這些也都是編外人員。

10、都清退了，很多單位運轉不了。

11、很多單位，正式在編的沒幾個，還都是領導，具體的活，都是編外人員幹。

12、編外人員都清退，倒黴的是編內人員，累死。

13、不說別的，一座座雄偉的機關大樓，沒有編外人員，不知道會變成什麼樣子

14、我覺得這個事，會虎頭蛇尾，不了了之。

15、就算清退了，未來，還是會招聘的，因為正式的官老爺，要有人伺候。

沒有那麼容易說清退就清退的，飯要一口一口吃，本來經濟下行壓力就大，再清退一部分人的飯碗，造成社會不穩定；所以說就像延遲退休一樣，徐徐圖之。

任何一個朝代都是這樣，膨脹、精簡、再膨脹再精簡，因為現在經濟下滑，所以政府藉此機會進行一定程度清理吃財政方面的人，某種程度說也是一個契機。

現在清除了一些吃財政飯的人，到以後又會各種理由，各種原因再度膨脹！就看你有沒有撞到槍口上去而已。

這個事情要視情況而定，有些單位真的是需要多人去做才能完成，但是編制不足。但是有些單位在編的沒怎麼做都是編外的做，這種就應該清理。

是的，最終會走向大家都是在編人員，這樣財政上名正言順，機關事業單位用人也都名正言順，臨時工最主要還是沒有歸屬感，就象小妾一樣，所謂的編外人員其實檔案上就是臨時工，只是在單位上班時為了管理而起名叫什麼合同制編外人員。

凡事都是名正則言順，名不正則言不順，就會被扣帽子說是關係來的，既然是關係來的，怎麼轉不了正式工呢？其實很多都是自己去單位問的，單位一想也就是個臨時工，差人就給他們幹一段時間，年齡大了就不要了。

所以說，早走早解脫！

應該取消編制，徹底打破鐵飯碗，實行公務員，事業單位聘用制，去除亢員，提高效率，減輕財政負擔。

現在的體制內行政事業單位有編制的，大多都是些不願幹活而是一心走仕途或是混日子的人，實際幹活的卻都是些合同工，勞務派遣，不同工同酬，不公平公正，地方財政養的很多單位都是一些朝九晚五，喝茶諞傳不幹正事有編制養老的人，新考編的年輕人，一考定終身，沒有競爭壓力，不注重業務學習，工作能力差或者是甩鍋給勞務派遣的合同工，一心只想當官往上爬，或者躺平不幹活，反正考進編制了你也開除不了。

目前這種僵化的編制制度，一線輕，二線重，幹活的人少，儼然成了某些人終身免費吃喝的飯票，是不幹活理由，是能夠享受穩定薪資、高福利獎金和社會地位的身份憑證，這些有編制的一些人，不學無術，除了閒逛躺平，根本不會創造任何工作價值，僵化的編制制度成了這些平庸之人的保護傘，這種培養懶人的畸形編制制度，要逐步改革，最終取消編制內的福利待遇，實行全員聘用制，同工同酬，能上能下，能進能出，實現能者進庸者退，打破鐵飯碗，提高效率，更好的為人民服務，把薪資福利留給那些真正能幹工作，能更好的創造社會價值的人。