去年底有一部很火的電視劇《獵場》，講的就是獵頭的故事，裡面的一些場景還是非常貼切現實的。
如果你有三年的銷售經驗，轉而切入獵頭行業，會有一定的優勢，但是獵頭行業也需要很多專業的知識，並非單純銷售技巧。
但是獵頭與銷售的本質在於，如果你足夠的勤奮，就能夠在很短的時間取得非常好的業績。
對於切入獵頭行業有如下幾個問題你需要了解。
現在獵頭行業良莠不齊，隨著大量的本土化，一些大陸的小型獵頭公司逐漸產生，這些獵頭公司都是依靠創始人之前的一些關係，但是後續的發展是否可以跟上，這是值得思考的問題。
那麼是進入國外的獵頭公司，還是國內的獵頭公司，這個是你需要考慮的。如果你是準備在獵頭行業一直做下去話，那麼進入國外大型的獵頭公司是非常不錯的，裡面會有很多標準的流程和培訓讓你快速的成長，而且你接觸的候選人也會是行業內頂級的，這會讓你在這個行業快速成為頂級專家。
例如，世界五大頂級獵頭公司，光輝國際，億康先達，史濱莎，海德思哲，羅盛的候選人都是：：年齡在40歲以上，有過知名企業高層管理職位的經歷，有跨文化的工作與生活經歷，英文流利，名校畢業並且有豐富的商業知識。以CEO為目標崗位。
高效高產的作業習慣，意味著百萬顧問的產生，換句話說，你需要不斷地維護好你的候選人數量，而不是能夠指望一年一次大單吃一輩子。
例如，你至少需要維護好最低500個候選人的數量，而且每名候選人每年的聯絡次數最低是12次，這麼這樣每年你最少要打6000次的電話。
6000次的電話，假設你是300天的工作日，那麼每天的有效電話率，記得是有效電話率就是20次，意味著如果你是一位新人的話，每天你至少需要100-200個電話來轉化為這20次電話才能產生巨大的轉化率。
只有這樣你才能不斷的產生業績，透過高維護量，高維護頻次，與高質量的維護質量，這一切的背後都是獵頭的付出。
不過現在很多獵頭公司比的都是速度，而非質量，因為行業比較殘酷。很可能一個職位，N多的獵頭公司進行爭取。
祝你狗年好運！
去年底有一部很火的電視劇《獵場》，講的就是獵頭的故事，裡面的一些場景還是非常貼切現實的。
如果你有三年的銷售經驗，轉而切入獵頭行業，會有一定的優勢，但是獵頭行業也需要很多專業的知識，並非單純銷售技巧。
但是獵頭與銷售的本質在於，如果你足夠的勤奮，就能夠在很短的時間取得非常好的業績。
對於切入獵頭行業有如下幾個問題你需要了解。
不同的獵頭公司。現在獵頭行業良莠不齊，隨著大量的本土化，一些大陸的小型獵頭公司逐漸產生，這些獵頭公司都是依靠創始人之前的一些關係，但是後續的發展是否可以跟上，這是值得思考的問題。
那麼是進入國外的獵頭公司，還是國內的獵頭公司，這個是你需要考慮的。如果你是準備在獵頭行業一直做下去話，那麼進入國外大型的獵頭公司是非常不錯的，裡面會有很多標準的流程和培訓讓你快速的成長，而且你接觸的候選人也會是行業內頂級的，這會讓你在這個行業快速成為頂級專家。
例如，世界五大頂級獵頭公司，光輝國際，億康先達，史濱莎，海德思哲，羅盛的候選人都是：：年齡在40歲以上，有過知名企業高層管理職位的經歷，有跨文化的工作與生活經歷，英文流利，名校畢業並且有豐富的商業知識。以CEO為目標崗位。
如何快速在內部成長。高效高產的作業習慣，意味著百萬顧問的產生，換句話說，你需要不斷地維護好你的候選人數量，而不是能夠指望一年一次大單吃一輩子。
例如，你至少需要維護好最低500個候選人的數量，而且每名候選人每年的聯絡次數最低是12次，這麼這樣每年你最少要打6000次的電話。
6000次的電話，假設你是300天的工作日，那麼每天的有效電話率，記得是有效電話率就是20次，意味著如果你是一位新人的話，每天你至少需要100-200個電話來轉化為這20次電話才能產生巨大的轉化率。
只有這樣你才能不斷的產生業績，透過高維護量，高維護頻次，與高質量的維護質量，這一切的背後都是獵頭的付出。
不過現在很多獵頭公司比的都是速度，而非質量，因為行業比較殘酷。很可能一個職位，N多的獵頭公司進行爭取。
祝你狗年好運！