單純看你的描述就能理解糾結的點在哪裡。對於題主你的情況，我只能說若果你選擇離開，合法但不合情。合法，是因為按照中國現行的勞動法，員工有權利選擇勞動關係的存續，選擇離職的話只需提前30天向僱傭單位提出即可解除，所以從法律法規的角度來看，不管出於什麼原因，你都有權提出離職並按照相應的程式辦理離職手續即可。

但另一方面，從情理上來看，題主你現階段提出離職確實不合情。為什麼呢？因為你之前跟領導提出了提高薪資的要求，而領導也同意了，這就相當於你們在情理上就你繼續留在單位工作達成的心理契約，你現在提出離職其實就是在打破這個心理契約。這也是你為什麼會糾結的原因。中國是個明顯的人情社會，生活中很多法律法規沒法涉及的地方都是靠這些情理來進行約束，所以當我們需要打破情理時就會面臨很大的心理壓力及情感壓迫。

我個人認為，題主你個人是傾向於離職的，否則也不會糾結了。記得有部電影裡說，如果你有女朋友，然後還會喜歡上另外一個女孩子的話，不用糾結，因為你肯定是喜歡第二個女孩。所以我覺得，針對題主你的問題，你需要做的事情就是克服心理上關於打破情理而面臨的壓力即可。

但從職業規劃的角度，我覺得題主你需要結合自己長期的職業規劃來做決定會比較好。對於初入職場的人來說，可能更重要的是平臺、人脈、成長空間等，千萬不要僅僅為了增加幾百塊錢工資而隨意決定自己的去向。

這事確實有些不厚道，但也無所謂合適或不合適，每個人的判斷不同，結論自然不同。

職場中，先做人，後做事。此前提出辭職，可能是因為工資不滿意，所以在領導同意加薪後留了下來。除了勞動合同以外，你與領導之間達成了一種心理契約：接受加薪，同意不跳槽。這就是你為什麼會糾結的原因。但是這僅僅是心理契約，不具有任何法律效力。你也沒有承諾會再繼續工作多久，不是嗎？工作中，我們強烈不建議加薪留人，因為實踐證明沒有幾個可以留住的。所以，你也不必過於內疚，無所謂對錯，只能說大多數人都這樣吧。

理性的思考方式是，不用考慮此前的辭職與加薪，單純就跳槽來思考吧！果真是一個好機會嗎？企業平臺更大，抗風險能力更強？職位有提升，發展空間更大？薪酬待遇改善明顯，對自己非常重要？企業管理更規範，更有利於自身發揮？……跳槽不是一錘子買賣，而是未來的職業生涯規劃，建議理性思考一下。

如果確實是一個好機會，那就跳吧！與領導坦誠交流，表明自己的態度，感謝領導的關心、幫助與支援！趁年輕，闖一闖吧！祝好！

我認為你應該走！這裡面要想到一點，就是職場中的利益更重要。

通常情況下，領導留人不是因為你多麼能幹，曾經做過多少貢獻，而是你現在海域多少利用價值，雖然這麼說話不是很好聽，但往往事實如此。

之所以留住你，是因為暫時沒有可以代替你的人。為此，最好的方式就是趕緊走，儘可能跳槽。一旦有了合適的人選，對方會毫不猶豫地換掉你，拿走你手上所有重要的專案。因為在他看來你已經是一個不穩定的人了。

任何時候都要考慮跳槽，不僅僅是在你能夠有機會還是沒有機會．無論是你在大公司還是小公司競爭都是很激烈的，為了能夠獲得更好的發展，跳槽必不可少．

你這是幸福的煩惱啊，看上去是個兩難問題，不過我覺得還是有解決之道的。

我看了你的問題，說實話，只要你想辭職，跟其他什麼都沒有關係，同樣跟你的領導是否給你提高薪資也沒有關係。你想離職，只需要按照《勞動合同法》的有關離職規定操作就是了，這樣就是了。

本來這樣也就罷了，偏偏過一段時間你又有了更好的工作機會，你想離職跳槽，這個時候你感覺很矛盾，一方面你的領導同意給你加薪，另一方面你又找到更好的工作了，所以你覺得提出離職不太合適，覺得有點辜負了領導的厚愛。

說實在的，遇到這種兩難又兩種好處的問題，一般的行事原則都是兩利相權取其重，你覺得是漲工資好還是重新換工作更好？不過看你的情況，應該是找的新工作比領導給你加薪更加吸引力，所以你想辭職。既然你已經在心裡做了決定，那麼你乾脆就直接按照公司規定提辭職就是了，沒什麼大不了的。

須知，你要過的是心理關，只要確定了目標，其他的都是小事。你覺得呢。