主要關注下這些資訊：

2、招聘大學生引排隊：排隊現象說明了這份工作在當地的吸引力較高。這可能是因為大學生就業壓力較大，或者是因為這個超市的品牌較有吸引力，或者是因為這份工作的待遇比其他同類型的工作更好。

3、企業迴應「競爭是挺激烈」：這個迴應表明了這份工作的競爭程度較高。這可能是因為這個超市的品牌較好，或者是因為這份工作的薪資待遇比其他同類型的工作更高，或者是因為大學生的就業壓力較大。

4、企業迴應「競爭是挺激烈」還表明了這個超市對員工的要求較高，可能需要具備一定的工作經驗或技能。這也說明了就業市場競爭較為激烈，企業願意提高薪資來吸引和留住有經驗和技能的員工。

5、這個事件也反映出了大學生就業市場的競爭程度較高。畢業生就業難一直是一個社會熱點話題，這個事件表明即使是一份普通的超市工作，也會引起大學生的強烈關注和競爭。

6、最後，這個事件也引起了社會的廣泛關注和討論，反映了人們對就業市場、薪資待遇等問題的關注和關心。這個事件也提醒我們，在就業市場競爭激烈的情況下，我們需要提高自身的素質和技能，增強自身的競爭力。同時，企業也需要適當提高員工的薪資待遇，吸引和留住有經驗和技能的員工，為企業的發展提供更好的支援。

總之，這個事件中涉及到了就業市場、招聘流程、薪資待遇等多個方面，需要綜合考慮。

首先，這個超市提供的底薪為6500元，這在當地的經濟水平中算是相對較高的。這說明了當前就業市場的競爭激烈程度，以及大學畢業生面臨的就業壓力。此外，這也可能反映出該地區勞動力市場的供需失衡，即企業需要更多的勞動力來滿足業務需求，但缺乏合適的人才。

其次，這種現象並不是孤立的。在中國，一些企業已經開始提高招聘門檻，要求應聘者具備更高的學歷、更多的實踐經驗和技能等。這也導致了許多年輕人選擇繼續深造或參加培訓，以提高自己的競爭力。這一趨勢可能會持續下去，因為隨著技術和產業的發展，對勞動力素質的要求也會越來越高。

第三，這種現象也可能反映出一些企業的用工觀念存在問題。雖然高學歷和專業技能確實可以提高員工的工作效率和質量，但是將這些要求作為唯一標準可能會排斥一些潛在的優秀員工。此外，企業也應該考慮到員工的成長空間和福利待遇等因素，以吸引和留住優秀的人才。

最後，這種現象也可能引起社會公眾對教育和就業政策的關注。政府和社會應該共同努力，為年輕人提供更多的機會和支援，促進教育和就業的良性迴圈。同時，也需要加強對企業用工行為的監管，保護勞動者的權益和利益。

競爭激烈不激烈的,其實跟工資多少關係不大。 因為現在大學生找工作難,所以很多公司都想要找廉價勞動力。 但問題是廉價勞動力真的那麼好找嗎? 現在很多公司的HR都是透過獵頭來找到合適的人選。