一.對一些網上傳的一些奇葩的問題，我個人理解按照正常思路回答，畢竟腦筋急轉彎不代表工作能力。

二.一些普通科員的職位，一般會由HR來面試，他們對專業瞭解不太深，所以重點介紹自己比較突出的業績和能力，而且介紹的內容要比實際情況有所提煉、昇華和拔高。

三.如果是由專業人員來面試，那就是比較重要和領導崗位了，需要對以前的工作進行量化了，特別是一些關鍵資料，要張嘴就來（不洩露以前公司的商業秘密的前提下），對自己的專業水平有一說一，因為做技術的人員比較嚴謹，對誇大其詞比較反感。

三.薪酬這一塊，如果是普通員工，比市場薪酬價高20-50%，就可以。如果是重要崗位或領導崗位，就直接說自己的底線，因為這些崗位的薪酬沒有一個統一的標準，和貢獻、供需關係、重要程度均有關係。

四.面試還是踏實，真誠的好，畢竟入職以後是吹牛還是有真本事一試就知道。

一、面試官：請做一個簡單的自我介紹？

請注意，這個問題的關鍵詞並不是自我介紹，而是“簡單”，這就需要你透過簡簡單單的幾句話，表述清楚你想要表達的，這裡面需要包涵你的身份，你的工作經歷以及你的能力，通過幾句話的陳述你需要向面試官表明你很適合這份工作。例如：“我叫小A，大學畢業以後到現在，一直從事XX行業的相關工作，我擅長總結，學習能力強，曾經管理過30人左右的團隊。貴公司所招聘的崗位，我有多年的工作經驗，我認為我完全能夠勝任公司的工作。”

二、面試官：“你是如何瞭解到我們公司的？”

這個問題的關鍵詞是“如何瞭解”，面試官透過這樣的一個問題是為了挖掘你對公司的重視程度，從而瞭解到你來公司的意願有多少。回答的標準答案是：“貴公司在行業內的知名度很高，從決定做這一行業開始，我就隨時為能來到公司做準備，現在我的能力達到了，所以趕緊過來面試，請給我一個和您成為同事的機會。”

三、面試官：你最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。

四、面試官：為什麼離開上一家公司？

不能去抱怨上一個老東家怎麼樣怎麼樣，這是屬於職場大忌諱。讓我們來分析一下面試官問這個問題的本質是啥？

離開，是自主的離開，還是被動離開？你會不會因為同樣的原因，離開下一家公司？透過你的回答，面試官就能測試出你對公司的忠誠度如何，從而判斷你是否能夠滿足公司的一個長期發展的需要。

五、面試官：“你對薪資待遇有什麼要求？”

這個問題的回答，也是需要一定的技術含量的，說的高了，很有可能讓面試官判定你不是他們的選擇物件，說的低了，你的價值不能體現。還有一種回答方式就是自以為是的回答方式，：“我認為公司會根據我的能力定我的工資標準。”正確的回答方式是根據市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，這樣大部分面試官都是可以接受的。