華人工是世界上花費低的之一，中國的工人是世界上最能幹最勤勞的之一。在這樣的客觀事實下還招不到人，該反思的是用人單位，因為以吃苦耐勞要求低的中國工人都不能接受的條件，去哪裡引進都沒有用。

你確定是招不到人了？

不是用人單位將招聘的年齡條件給侷限了？

你知道有多少超過用人單位年齡規定的人，又有多少找不到工作嗎？

請問這個就業問題誰來解決？

現在中國用人單位有明顯的年齡歧視。

我想再請問一下：女性40至45歲以上，男性45至50歲以上的人；在未退休前的生計問題誰解決？

還有很多企業直接將年齡侷限到25歲、30歲、35歲等。按用人單位有這種邏輯思維，國家怕是有很多人是不能啟用的。

你們知不知又有多少人是手停口停的老百姓。

中國的勞動法應該好好管管用人單位的這一現象。

這個問題是的解決又何嘗不是幫老百姓脫貧呢？

也請有這種情況的老百姓們站出來為自己發聲一下，也為自己爭取一下。

也讓有些人瞭解一下中國到底缺不缺勞動力？

需不需要到國外去請人？

這種情況下，哪裡招不到人就是哪裡自身的問題！最應該做的應該反省下自己，而不是怪罪於外部的原因。引進外勞，增加了犯罪機率，到時候由誰來負責？你負責嗎？還是說你們公司負責？況且外勞能解決的問題那還叫問題？

請外勞需要解決的問題很多，第一個是技能熟練度問題，請回來勞動效率很低，還不如不請；第二個是能否適應勞動強度問題，請回個吃不了苦的，還不如不請；第三個穩定性問題，外勞吃不了苦也會隨時撂挑子走人，這個時候是遣返還是不遣返；第四個是語言和理解，也就是文化問題，有個性不服從是老外的習慣，找回個大爺來，有的受；第五個是西方天天盯著我們搞所謂人權，請個外勞無疑給美國找茬兒多一個藉口。

還有其他飲食等等很多很多原因，綜合來講不太適合請外勞，無法應對。

你說大陸很多服務崗位已招不到人了，你說的是啥樣的一個服務行業，？怎麼可能招不到人？我們中國是十四億人的大國，這麼多人，都又不是富翁，也不是有錢人，有的溫飽都成問題。你說守在家門口的工作，怎麼可能沒人去幹？幹嘛不去幹？

大陸有許多服務性崗位，航空，鐵路，銀行，賓館，飯店…………這些地方缺的人多了去了，這些地方年年都在招人，肯定是有人乾的。不知道你是從哪裡得知我們國家的服務行業沒人幹？

在國內偏遠地區，貧困山區，那邊有許多沒工作的年輕人，和中年人，假如我們要是把這些單位的招工啟示貼到那裡，我相信會招到很多人。有的服務單位暫時沒招到人或招不到人，可能是那些主管，把招聘的工作沒做到位。他們只限於在本地招，肯定是招不到的，假如那些主管要把招聘的目光稍微往外圍擴大一些，肯定會有很多男男女女的年輕人來乾的。

在說說那些外勞，如果我們國家的服務行業全招些外華人，文化差異，語言不通，跟他們說話還得專門弄個翻譯，吃飯穿衣和華人的生活習慣都不一樣。要是真把外華人招來，沒法管理不說，那單位的付出的代價就太大了。回過頭來在說，這些外華人真的會安下心來好好幹活嗎？這些外華人在中國打工，他們能適應中國的環境嗎？他們肯定也會想自己的家自己的孩子，所以說我們國內的服務行業招這些外華人真的不是一個明智之舉。