試用期結束前一天才通知員工被辭退，雖說沒有違法，但是也不道德，至少也得提前個一兩天通知員工不符合錄用條件，並且能夠有證據證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規章制度等情況，在沒有證據證明員工不符合錄用條件的，都是違法解除勞動合同，員工可以要求二倍賠償金。

初出社會時，我也曾遇到過這種情況，當時是在一家賣茶葉的小公司做客服，試用期兩個月，也是在試用期結束前一天通知被辭退，沒有出具任何書面證據證明我不符合錄用條件，也沒有給我交社保，就連工資結算都壓了半個月（原本次月15號發放）。

後來從事HR行業，逐漸瞭解一些法律之後，才發現當年的自己有多傻，無故被人辭退不會維權，不給交社保公積金也不懂維權，傻傻地給人做了兩個月廉價勞動力。

為什麼會有試用期結束前一天被辭退的情況？

出現試用期結束前一天被告知辭退的情形，主要有以下原因：

廉潔勞動力

個別企業（特別是生產型、銷售型企業），因為季節性或是業務量的增加，而選擇招聘一批臨時性的員工，等到了淡季、或完成業務量，就會把這批人員全部開除，為的就是節省成本。

填補臨時空缺

之前有朋友應聘前臺，籤三年合同六個月試用期，朋友在試用期期間工作也比較出色，還得到過領導的表揚，原以為能順利地度過試用期，結果在試用期結束前幾天被通知收拾東西走人，後來跟同時閒聊才知道自己是個替補，因為朋友的前任休產假，前臺的位置就空了出來，於是朋友就成了替補，等人家休完產假就得讓位。

企業法律意識不強

上一任老闆就是一個很自大的人，公司三四十人，女性佔了90%，人員流動性也非常大，入職超過半年的都是老員工，公司之所以留不住人，主要原因在於老闆。

我剛入職沒幾天，老闆就讓我通知一位男同事辦理離職手續，表示自己不想在看到他，左思右想都想不明白老闆為什麼要要開除哪位男同事，後來從同事哪裡瞭解到，說老闆就是這樣，經常看人不順人就讓炒人，他們都習慣了。

沒過幾天，我也走了，因為我不知道那天會輪到我被通知走人。

雖說法律賦予了用人單位用人的權利，但不代表可以隨意炒人。

說明一點：用人單位辭退試用期員工，需要由證據證明員工不符合用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規章制度等情況。沒有證據證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內的員工。