中國法定退休年齡是：如果你是女工人，50歲已到法定退休年齡，可以退休按月領取養老金了，根據勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，用人單位可以解除勞動合同和勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止的法律規定。因此，用人單位是可以單方面終止勞動合同的。因此，女職工年滿50歲，供職單位解除勞動合同不需給你賠償金。

如果你是女幹部（專業技術人員），得55歲退休，單位在你無過錯的情況下，單方面解除勞動合同，是要給予你賠償金的。

1、按照《勞動合同法》規定，如果你已經領取退休金，合同期滿後單位與你終止勞動合同，是沒有任何經濟補償的；

2、如果是你還沒有退休，合同期滿單位與你終止勞動合同，要提前一個月書面通知你或給一個月的待通知金，並按照在單位服務的時間給你經濟補償，每滿一年給一個月的經濟補償，不滿6個月給半個月的經濟補償，滿6個月給一個月的經濟補償。

希望給你有幫助。

這種情況要分類別不同而定。

一、如果你在單位，不是從事一線體力勞動，是企業女幹部，則你的退休年齡為55歲。這時你還不到退休時候，單位單方面中止你的勞動合同，則必須有賠償。依據是，無法定理由單方解除勞動合同，應按2n的標準支付賠償金。

二、如果你在單位，是一線員工或普通女職工。則滿5O為退休年齡，如果單位已為你依法購買社保，且購買社保條件滿足發放養老金的，則單位無需支付任何賠償金。

三、上述2中，如果你未達到領取養老保險金的條件，領不到養老金的。則單位要支付你工作年限壹倍的經濟補償金。即n。

1.如果你是工人崗，那麼女滿50歲就可以申請辦理退休手續了。

2.如果你是管理崗，那麼需要55歲才能辦理退休手續。由於還沒到退休年紀，如果單位中止與你的勞動合同，需要給你經濟補償。每年補1個月工資。

3.如果你是管理崗，在單位連續工作年限已有15年，且離退休年齡不足5年，那麼企業解除與你的勞動關係需要支付每年2個月的工資作為經濟補償。

3.具體你到底是什麼崗，可以直接問公司人事，或者到勞動局查詢一下。現在不同企業給員工定不同的崗，在這你是管理崗，在那可能就是工人崗了。以你最後的定崗為準。