印度的確擁有巨大的潛力，但是實現人口紅利不僅僅是人口數量多就能解決的問題。以下是幾個原因：

1. 教育水平低下。印度的教育水平較低，很多人口無法獲得高質量的教育，缺乏必要的技能和知識，這導致了勞動力短缺和技能缺失問題。

2. 就業機會難以匹配。儘管印度的經濟在過去幾年取得了一定的進展，但是大部分人仍然靠從事低技能工作獲得生計，很少有高薪高技能的工作機會，導致經濟增長的效果無法充分釋放，人口紅利也無法最大限度地實現。

3. 政府公共服務投入不足。印度政府的公共服務投入存在短缺，如醫療、基礎教育、生活水平等領域的公共服務經常出現短缺，這就意味著很多人沒有得到應有的健康和教育保障，容易受各種疾病的侵襲，中長期影響人口素質的提升和經濟增長的發展。

4. 基礎設施建設不完善。印度的基礎設施建設相對滯後，如交通、能源、通訊等方面在發展中嚴重拖了後腿，制約了經濟發展的節奏和幅度。

要實現人口紅利，印度需要改善教育水平、提高技能水平、增加高薪高技能的就業機會、加大公共服務投入等多個方面進行改革和投入。需要全面加強各個方面的基礎建設，進一步最佳化環境、減輕企業成本，推動工業化、資訊化程序，提高區域協同合作水平，並且鼓勵創新創業和產業升級等，才能真正實現人口紅利和經濟可持續發展。

首先：印度肯定是有人口紅利的

只是在不同行業中紅利效應不一樣

分析印度要保持客觀公正，不要潛移默化帶有阿三色彩。

GDP總量:

印度世界排名第五，經濟發展潛力不錯

人口眾多，等級制潛移默化，影響教育、就業等資源分配。

產業結構分析：

印度服務業佔比達到70%左右，但工業佔比 低。

人口紅利在工業沒有釋放出來的主要原因：

工業部門無法提供出足夠的就崗位。其中：有歷史、政策、營商環境等原因。

政策：印度獨立後，執行計劃經濟，工業基本國有運營，主要出口國就是蘇聯，工業製品質量參差不齊，技術進步也沒有跟上。大陸私營企業設立審批層層卡，工業私營企業也沒有發展起來。

營銷環境：腐敗滋生，據調查：30%比例與政府存在金錢賄賂。

如此政策、環境，工業發展緩慢，提供不了滿足人口增長的崗位，人口紅利無法釋放，甚至拖累經濟，目前印度政府並不鼓勵生育。

從教育到產業：

印度精英階級高等教育很強，重視理工學科和資訊科技學科，採用英式教育。目前印度資訊科技人才儲備估計全球第一，谷歌、微軟、IBM等CEO 都是印裔。

印度是三產：IT外包服務業最大的市場，在IT行業，肯定是有人口紅利的。

財產保護問題：

海外公司在印投資設廠，再透過各種法律進行收割，有點明搶，也是煞費苦心快速補齊工業短板。

有些海外設廠的公司估計也要掂量在印投資，但從長期來看：無法替代性和法律的健全，這種風險會降低。