我家孩子學的是“過程裝備與控制工程”專業，明年畢業，不知道適合到什麼單位上班？作為家長，希望孩子學有所成、學有所用。先找一單位鍛鍊鍛鍊，有對口的單位對他來說是再好不過了。當然，由於就業競爭激烈，很多時候都是學非所用。記得很多年以前，我老家有一清華大學的畢業生被安排在鄉鎮計生辦上班，被人議論紛紛說專業不對口。至於什麼時候改行，主要看在就業單位有沒有發展空間或展現的機會，再作決定。現在是全民創新全民創業的時代，如果孩子有想法當然可以支援。但是創業也有風險，不是有想法有激情就可以創業的。有道是：創業難守業難知難不難。凡事都要知難而進，才能進步。

大學出來實習後最好是在兩年內決定改行，而且決定改行的時間越短越好，因為時間的長短也意味著你試錯成本的高低，時間越長你的試錯成本越高，你的機會與成長的時間成本相應的也會提高，想要快速成長只有縮短你的時間與試錯成本！

而試錯成本的高低也是大學畢業後同學之間拉開差距的最大原因：

簡單舉例來說： A大學生大學畢業後不知道自己要什麼、不知道自己的目標是什麼、不知道自己喜歡什麼行業、也不知道自己想要從事什麼職業，於是在畢業後毫無目的的找工作，工作一段時間後不感興趣、煩了膩了不斷換工作，折騰了幾年，依然沒有太大的收穫........

而B大學生在校期間就找到了自己的人生目標和興趣愛好，畢業後直接奔著自己想要從事的行業去，並且一直在做自己喜歡的事情，從未感到厭煩，在此期間不斷積累經驗，也積累了大量人脈........ 畢業幾年過去了，A 與 B 的結果可想而知，這就是拉開差距的原因：試錯成本的高低

所以大學畢業後儘量快速找到自己喜歡的事情，剛畢業的一年內可以不斷試錯不斷改行，但是一年後如果拖的越久你的試錯成本也會越高，與他人拉開的差距也是越遠～

一般大學畢業出來找工作都很困難，找不著工作就想改行，其實是你選錯了專業，現在社會上人才缺口很大，尤其是網際網路行業，人工智慧領域，像傳智專修學院的學生上學的時候都不交學費的，畢業月薪達到8000以後才交學費，為什麼他們敢這麼大的口氣呢，因為現在社會缺口很大，缺少人才，不過他們的教學質量也很高，這也是他們拿高薪的另一個因素