人們常說＂可憐之人，必有可恨之處＂，那麼，噁心之人，必有出格之處了，但當領導的大多喜歡鶴立雞群，他與你不同檔次，總得有別拘一格表現自己，不然，你怎麼發現他的與眾不同呢。當你欣賞不同頻的東西時，不習慣，就會產生消化不良，一旦起了反應，就會產生噁心的感覺，若接觸多了，慢慢就適應了，適應之後，噁心感自然隨之消失。

什麼是能力，能準備走上領導位置就賦予了助推力，這叫賦能轉力，不然，他平淡無奇別人會發現他，還把提拔到領導位置，所以不要門縫裡小瞧了別人。當領導的，需要自信，一意孤行是有些領導的風格，對你的意見他想聽就聽不想聽就不聽，一般人看你，這麼不待見領導，還心生噁心，多少有些羨慕嫉妒恨吧。他再噁心，你沒辦法保證自己不翻胃，只能熟視無睹少想少看點。

對領導，你有噁心感時，我的態度是他當他的領導，我做我的兵，他安排我的事，我認認真真去做，至於他這個領導是否當到位了，那是他的事，有時杞人尤天，就是鹹吃蘿蔔淡操心引起的。他要真的令人噁心，自當有其他人也不想接近，有一天他周圍的人都對他若即若離了，他會意識到自己身上的噁心味的，至於他什麼時候會意識到，可能要到茶涼徹底的時候。

是領導都很噁心，都是一個味，吃拿卡要，壓迫下邊人，搜刮錢財，至少白吃白喝，不管什麼單位什麼領導，做好一切準備，收集領導各種資訊各種證據，翻臉時候就可以為自己爭取利益。

先說說自己吧，我在一家大型企業上班，工作算是比較穩定的那種，一直在一線幹了五年，前年我們調來了一個領導，比較賞識我，所以在他的培養和提拔之下，我用了半年時間晉升為一名管理人員，剛覺得自己好不容易有了向上發展的動力，但是我的這位職場領路人加伯樂調去別的單位了，和我現在乾的這個系統完全是兩個部門。然後我們部門的二把手就晉升為部門主管了，結果他就處處針對我，以前都沒發現，因為印象中也沒有得罪過他，而且他以前也對我很客氣的，我前領導走之前一共提拔了兩個人，結果他現在就對我們兩個橫挑鼻子豎挑眼，我們寫的方案或者報告，他看都不看就喊我們一遍又一遍的改，然後開會，不管是大會小會，各種挑我們毛病，甚至連穿衣都要說，感覺現在每天上班都過的很累，本來挺有動力，每天鬥志昂揚的，結果現在就每天都無心上班，只想躺平。朋友們有沒有碰到這種情況呢